Công ty có thể cho nhân viên nghỉ phép trong bao lâu (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: Lên đến sáu tháng

Có một công việc là nhiều hơn hạnh phúc. Nó có thể là một công việc trong khu vực tư nhân hoặc một công việc trong khu vực chính phủ. Ngày nay, không có việc làm, cuộc sống bền vững là không thể.

Nhiều người làm việc trong các công ty với tư cách là nhân viên phục vụ cho đến chết hoặc trong một thời gian nhất định. Thời gian phục vụ được đảm bảo hơn trong các công việc của chính phủ. Mọi người đặt cuộc sống của họ lên hàng đầu để làm việc và kiếm tiền.

Tuy nhiên, ngay cả khi có rất nhiều việc phải làm, đôi khi tất cả những gì một người cần là một chút thời gian trong lịch trình của mình. Nó cần thiết để thư giãn và tạo không gian trong não bằng cách giải phóng căng thẳng quá mức.

Công ty có thể cho nhân viên nghỉ phép trong bao lâu?

Bất kể công việc hay dịch vụ gì, mọi người đều có quyền yêu cầu nghỉ phép bất cứ khi nào cần thiết. Số lượng nghỉ phép thay đổi từ công ty này sang công ty khác. Nó không giống nhau trong tất cả các công ty.

Thời gian nghỉ phép của nhân viên CNTT có thể không giống với thời gian nghỉ phép của nhân viên dân sự. Có hai loại nghỉ phép mà nhân viên có thể yêu cầu. Một là chính thức và một là cá nhân.

Theo mặc định, tiền lương chính thức được công ty trao cho nhân viên của mình để thực hiện một số khối lượng công việc chính thức nhất định. Một nhân viên nghỉ phép chính thức được cho là đang làm nhiệm vụ và công ty không thể cắt giảm số ngày nghỉ bình thường của anh ta.

Những chiếc lá này có thể kéo dài cho đến khi công việc kết thúc và tất cả các cơ sở đều nằm trên vai của công ty. Tuy nhiên, thỏa thuận về việc cho nghỉ phép cá nhân khác với việc cho nghỉ phép chính thức. Ở đây, một số yếu tố đi vào chơi.

Ngoài ngày nghỉ hàng tuần, công ty còn cho người lao động được nghỉ việc riêng một số ngày tùy theo nhu cầu (trừ Chủ nhật và các ngày lễ, tết). Nếu vượt quá thời hạn mặc định, tiền lương hàng tháng sẽ bị cắt giảm hoặc có thể có những hậu quả khác.

Trong trường hợp của các công ty tư nhân, nhân viên ít được hưởng lợi từ việc nghỉ phép cá nhân hơn so với nhân viên làm việc cho chính phủ. Nhân viên có công việc riêng dễ bị tổn thương hơn và do đó, họ làm việc hiệu quả hơn để duy trì lập trường của mình tại nơi làm việc.

Tại sao Furlough kéo dài lâu như vậy đối với một nhân viên?

Khoản thanh toán có thể cao trong các khu vực tư nhân, nhưng cơ hội sa thải cũng cao đối với những sai lầm nhỏ nhất. Người ta không thể nắm lấy cơ hội với tiền lương cá nhân như anh ta mong muốn.

Trong một số trường hợp, mọi người không thể nhận được ngay cả số lượng nghỉ phép thông thường do các vấn đề về công việc. Nghe có vẻ bực bội vì rốt cuộc nó cũng bực bội. Dù sao thì việc không thể dành thời gian cho gia đình cũng trở nên khó khăn.

Tuy nhiên, không phải ở đâu khung cảnh cũng khắc nghiệt. Ở nhiều công ty, nhân viên được cấp trên và đồng nghiệp đối xử tử tế. Không khí ở đó không khác gì một thiên đường yên bình.

Công ty cho người lao động nghỉ phép và hoàn toàn chịu trách nhiệm về vị trí tuyển dụng đó. Thời gian nghỉ phép là cao nhất trong trường hợp của phụ nữ. Đó là do các biến chứng y tế xuất hiện trong trường hợp của một phụ nữ.

Nếu một nhân viên nữ đang trong thời kỳ mang thai, nơi làm việc của cô ấy có thể cho cô ấy nghỉ phép trong vài tháng. Mang thai là một tình trạng y tế phức tạp và nó có thể gặp rủi ro bằng bất cứ giá nào. Trong trường hợp đó, một nhân viên vận chuyển được chỉ định để bù đắp cho công việc đang chờ xử lý.

Đau bụng kinh, tai nạn, hôn lễ, v.v. đều được coi là những sự kiện quan trọng và nhà cung cấp dịch vụ sẽ cấp cho nhân viên một khoản tiền kha khá.

Kết luận

Trước khi cho phép một khoảng thời gian nghỉ phép, luôn có một cuộc thảo luận trước khi nghỉ phép để đảm bảo rằng thời gian nghỉ phép không vượt quá một giới hạn cụ thể. Nó cũng đảm bảo rằng nếu một nhân viên xin nghỉ dài ngày, cô ấy nên quay lại và tiếp tục công việc.

Nếu có bất kỳ sự khác biệt nào xảy ra, sẽ có hai trường hợp xảy ra rủi ro. Hoặc là công ty có hành động chuyên nghiệp hoặc xảy ra một thỏa thuận. Trong bất kỳ trường hợp nào, nhân viên và chính quyền chịu trách nhiệm về vấn đề cho nghỉ phép.

Nếu một nhân viên không báo cáo lại sau thời gian nghỉ phép cho phép, công ty sẽ tạm giữ vụ việc và thực hiện các hành động cần thiết theo sự khác biệt.

dự án

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/conlr42&section=38
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S0742-730120140000032002