准确答案：三个月
EEOC 代表平等就业机会委员会。 这是一个位于美国的机构，于 1964 年根据民权法案成立。它是为在不同行业工作的雇员制定的法律。 该法案允许来自任何种姓、信仰、性别或宗教的人在美国工作。
除了赋予人民权利外，该委员会还充当雇员与雇主之间纠纷的调解人。 它密切关注许多公司的工作，并确保员工受到礼貌和愉悦的对待。 如果任何员工遇到任何问题，他或她可以向委员会报告。
EEOC 指控提交调解后多长时间？
该委员会于 2 年 1965 月 XNUMX 日成立，此前有许多地方抱怨员工待遇不佳。 早些时候，大多数投诉都是由女性提出的，她们受到雇主的身体骚扰或性折磨。 这导致美国政府制定了严格的规则，因此通过了民权法案。 此后不久，成立了平等就业机会委员会，以维持所有公司的工作文化，并确保工人不会受到公司或雇主的任何骚扰。
假设雇主因任何原因歧视任何人，无论是性别、种姓或肤色，那么雇员有权向 EEOC 寻求帮助。 然后，EEOC 成立一个委员会，负责推进事务并听取员工和雇主的意见。 之后，委员会成员进行彻底调查，然后宣布最终裁决。 如果员工的索赔是有效的，那么雇主将被停职，并对他们采取法律行动。
| 收费类型 | 所用的时间 |
| 未经调解提起 | 十个月 |
| 提交调解 | 三个月 |
提出指控后，EEOC 需要一些时间来解决争议。 例如，在未经调解的情况下提起的指控，可能需要长达十个月的时间来解决争议。 相反，如果指控是通过调解提出的，那么它们会在三个月内得到解决。
为什么在 EEOC 之后需要很长时间才能收取调解费用？
有超过一万项指控有待 EEOC 调查。 案件数量不断增加，因为腐败已成为几乎所有工作部门的趋势。 另外，委托的工作人员很少，所以收费需要一些时间。 此外，在某些情况下，争议很大，不可能在一两次会议中解决。 虐待组织中的工人在道德上是不正确的； 相反，他们应该受到尊重。
即使是员工，但如果雇主认为任何员工工作不正常或将公司的工作文化带入有害的光中，他们也可以联系 EEOC。 之后，平等就业机会委员会将致电雇员并询问雇主提出的索赔。 需要注意的是，在调查期间，允许雇员和雇主继续工作，但如果他们愿意，他们可以选择不继续工作。
由于涉及文书工作，EEOC 需要很长时间才能收取调解文件费用。 需要提交的文件很多，要确保解决争端的会议顺利进行。 因此，对所有法律文件进行分类至关重要，以便可以快速跟踪该过程。
结论
最后，可以得出结论，EEOC 代表平等就业机会委员会。 这是一个位于美国的机构，于 1964 年根据民权法案成立。它是为在不同行业工作的雇员制定的法律。 该法案允许来自任何种姓、信仰、性别或宗教的人在美国工作。
平均而言，指控在提交调解后需要三个月才能解决。 这是因为委托的工作人员很少，所以收费需要一些时间。 此外，要提交的文件很多，要保证很多事情，才能在争议解决的环节顺利进行。
参考资料
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
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这是一个重要的话题，因为我们必须了解在工作场所处理这些情况的过程。
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我不知道调查期间工人还能继续工作吗？
我希望平等就业机会委员会的员工数量能够增加，这样这个过程就能加快。
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如果纠纷需要很长时间才能解决，那么案件不断堆积也就不足为奇了。
在没有调解的情况下解决纠纷需要长达十个月的时间，这一事实表明该委员会迫切需要更多的员工。
不幸的是，工作场所腐败案件不断被报道。
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令人震惊的是，平等就业机会委员会的工人人数如此之少。这需要立即解决。
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