确切答案：28周后
JSA 代表求职者津贴，仅适用于愿意找工作的个人。 这是所有有能力和能力工作和赚钱的失业人员的特权。 这基本上是由英国政府为其国民提供的。 对于那些没有工作但有学习和赚钱潜力的人来说，这可以被认为是一种安全感。
所有希望获得 JSA 的个人都有资格标准。 基本资格标准包括个人必须曾作为雇员工作。 他还应该在过去 1 个财政年度内清除 3 类 NIC。 如果此人是个体经营者，那么此人将没有资格申请 JSA。
一个人也应该年满 18 岁并且应该可以自由工作。 他/她不应该全职从事教育。 他/她不应该患有任何会妨碍他工作或会降低他的效率的残疾。 该人还应拥有在英国工作的许可，并且应该是英格兰、威尔士或苏格兰的居民。
裁员后多久可以申请 JSA？
| Type | 时间 |
| 最短时间 | 26周 |
| 最长时间 | 28周 |
在有资格获得 JSA 时，需要申请它。 申请JSA后，需要同意其为自己找工作的基本要求。 如果他/她不同意该条件或不想找到工作，那么他/她的JSA将被取消。 首先，需要检查资格标准并确保他/她可以申请JSA。
个人申请JSA所需的基本文件是国家签发的保险号码、个人的银行资料和被提名人或受托人的地址、个人名义的养老金报表。 在填写在线申请表之前，申请人将收到确认信，随后 DWP 将在 10 天内联系该人。
在个人与 DWP 之间的电话交谈中，将审查申请人以确认其身份并签署合同以尝试找工作。 仅当申请人有资格申请其 JSA 时，DWP 才会致电申请人。 但是，如果申请人不符合资格标准并且不符合资格，那么该人将从 DWP 收到一条文本，说明他无法证明有资格获得 DWP 的原因。
冗余有时会很艰难。 但如果有适当的支持、指导和信息，这将非常容易。 冗余的好处包括普遍信贷，支付给每个 18 岁低收入或没有工作的人。 这将包括个人在日常生活中花费的金额，例如支付房租、自己和家人的医疗保健等。
为什么我要等这么久才能在裁员后申请 JSA？
如果一个人工作了一段时间，并在经济和金融上为国家的发展做出了贡献，他/她可能会去一个新的JSA。 裁员津贴也发给这些雇员。 当个人在公司服务约 2-3 年时，将向其支付裁员金。 他/她不必担心，因为这将由公司提供。
如果个人在一个项目完成后拒绝公司对另一项目的报价，招聘公司不负责向个人支付裁员费用。 个人收到的遣散费金额取决于某些因素，例如个人年龄、工作经验和在工作阶段收到的每周工资。 对于属于 18-21 岁年龄段的申请人，他们将获得上一年收入的 0.5 部分作为裁员。
对于 21 至 40 岁年龄组的申请人，他们将获得其上一财政年度的年收入作为遣散费。 冗余随着年龄的增长而增加。 对于 41 岁及以上年龄组的申请人，他们将获得他上一年收入的 1.5 部分作为他的裁员。 工作年限为 20 年。超过此期限，此人将没有资格获得裁员。
如因故请假，请假期间，以该人除加班费及其他外的全部工资计算遣散费。 一个人将收到的付款是计算到特定的就业日期的。 在大多数情况下，这个日期是他应该退休的最后一个工作日。
结论
在某些情况下，这个冗余时间是不同的。 如果公司要求员工在决定日期之前完成项目，则裁员工资将仅计算至决定日期。 如果该人试图进入另一家公司并仍在第一家公司工作，则裁员工资将计算到该人仅与第一家公司有关联的日期。
招聘公司在固定日期向员工支付工资。如果公司没有在正确的日期支付个人应得的款项，他/她可以向有关当局投诉公司。如果公司仍然无视上级命令，可以在6个月内向法庭提起诉讼，讨回公道。
参考文献
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