英国的产假有多长（为什么）？

确切答案：52 周

通俗地说，产妇可以定义为妇女怀孕期间的时期，也可以定义为妇女生完孩子后不久的时期。 据说产后约 26 周。

每个妇女都有权获得生育津贴，这可以称为女雇员在生孩子时收到的付款。 产假等产假福利（即全薪休假以照顾自己和新生儿）有助于维持妇女及其子女的健康，从而间接使她们的家庭、企业和整个社会受益。

英国为即将成为新妈妈的女性提供产假，她们在休假期间的补偿由州政府支付。

英国的产假有多长？

无论雇员为雇主工作了多长时间，她们都可以享受产假。 雇员在休产假期间获得报酬的权利受到保护。

此类员工需要支付的款项称为法定产假工资 (SMP)。 首先，要享受这些福利，员工需要有资格获得 SMP。 在英国，符合条件的员工将在数周内获得高达其平均每周税前收入的 90% 的报酬。

符合条件的员工可以享受长达 52 周的产假。 这 52 周的产假可分为普通产假和附加产假两类。 假期的最初 26 周称为“普通产假”，而最后 26 周的假期称为“额外产假”。

一般来说，一个人不能比预产期过早开始休产假。 最早可以在预计分娩周为 11 周之前享受产假。 但是，如果婴儿因任何原因提前出生，则可以调整此规则。

为什么产假在英国这么长？

如果因怀孕或分娩而休产假，所有工人和雇员都受到保护，不会受到任何形式的歧视、差异和任何不公平待遇。 休产假的人不会失去任何工作权利，无论工作是全职还是兼职。

普通产假，也称为 OML 是短的，是产假的前 26 周。 在 OML 之后，员工有权回到员工休产假前的同一工作岗位。 此外，必须注意的是，员工应以规定的形式和格式发出正确的通知，以符合并有资格休产假。

但是，如果雇员在额外的产假后加入工作，简称AML，雇员仍然有权回到原来的工作岗位，但这取决于雇主的自由裁量权。 如果雇主认为这样的雇员回到原来的工作是不可行的，他可以为这个问题提供一个替代的合适的解决方案。

没有明确要求雇员告知雇主必须休多少产假。 理想情况下，雇主应该假设一个人会休 52 周的产假。 一旦将休假通知提交给雇主，他将向雇员告知其产假的结束日期，即从开始日期起 52 天后。

结论

产假可以定义为母亲在孩子出生之前和之后休假的一段时间。 产假为期 52 周，其中最初 26 周为 OML，后 26 周为 AML。 所有妇女都有权从受雇第一天起享受产假，无论雇员为雇员工作了多少小时或多少年。

参考资料

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808