您可以请假多久（以及为什么）？

确切答案：12 个月内的 12 周

从日常工作中请假是员工工作生活中非常自然的事情。这样的叶子可以帮助一个人在个人需求和职业需求之间取得平衡。休假可能是因为个人或家庭的健康问题、孩子的出生或收养，以及应对各种其他方面的过度工作压力。

休假可以描述为员工向雇主或经理提出的请求。请假的类型取决于工作场所和组织的类型。在餐厅和车库等休闲工作场所，口头交流可能就足够了，而在正式工作场所，则需要书面请求。

在不同的国家，不同的法律规定适用于请假的主题。在美利坚合众国，联邦层面共有三部立法，即《家庭和医疗休假法》（FMLA，1993 年通过）、《美国残疾人法》（ADA，1990 年通过）和紧急家庭法和医疗休假法 (EFMLA)。除此之外，美国许多州还有几项立法。

有关该问题的联邦立法被视为雇主必须遵循的基准和基本标准。但是，要从这些行为中受益，员工必须有资格并有资格请假才能获得这些行为。

根据《家庭和病假法》 (FMLA)，工人可以在一年或 12 个月内获得 12 周的休息时间。但是，这是以他们必须已经工作了一千二百五十小时为条件的。

美国残疾人法案 (ADA) 呼吁雇主为其残疾雇员提供平等机会。他们不能歧视他们，如果他们有资格请假，应该允许他们请假。

《紧急家庭和病假法》 (EFMLA) 是 FMLA 的延伸，它放宽了资格标准，使获得紧急病假更容易。根据该法案，员工只需工作 30 天，即可获得紧急休假。

当员工真正感到需要时，他们就会请假。除非带薪休假，否则他们没有任何好处，因为不必要的休假可能只会造成损失。因此，当员工真正需要为自己或家人提供一些空闲时间时，他们就会休假。

根据《家庭和医疗休假法》，雇主必须给予休假是有正当合法理由的。一些突出的原因是生孩子或收养孩子，成为照顾者，报名参加积极的军事角色，陪审团义务，或任何影响员工或其家人的严重健康问题。

如果雇员有任何其他原因，雇主必须给予雇员休假。因此，这种休假称为授权休假。

但是，除此之外，员工可能还需要请假的某些其他原因。这些是自愿休假，雇主不一定要给雇员。个人休假的例子包括因结婚、离婚、毕业、葬礼或旅行和娱乐活动而导致的休假。

美利坚合众国的三大法案规范了请假工作。这些是 FMLA、EFMLA 和 ADA。

FMLA 规定，如果员工工作了 12 小时，他们有资格在 12 个月内获得 1250 周的休假。另一方面，EFMLA 将资格标准降低到仅 30 个工作日。除此之外，许多工人会因旅行、毕业和结婚等行为未涵盖的原因而额外请假。

一个请求？

我付出了很多努力来写这篇博文，为您提供价值。如果您考虑在社交媒体上或与您的朋友/家人分享，这对我很有帮助。 分享是♥️

你觉得呢？