الفرق بين القدرة والقدرة (مع الجدول)

يمكن اعتبار كلا التعريفين الأساسيين سريعين وبسيطين وحتى قابلين للمقارنة. ومع ذلك، لا يمكن اكتشاف الفروق بين هذين المصطلحين إلا بعد فحص أكثر دقة. التعريف التقليدي لأي قاموس للكفاءة هو القدرة على أداء أي نشاط، سواء كان معرفيًا أو جسديًا أو أي شيء آخر.

على العكس من ذلك، يمكن وصف القدرة بأنها قدرة الفرد على أداء مهام معينة. يشير كلا المصطلحين إلى قدرات الشخص أو المؤسسة ومهاراته وكفاءته. تتميز القدرة والكفاءة بـ "القدرة الفطرية مقابل القدرة المكتسبة".

القدرة مقابل القدرة

الفرق الرئيسي بين القدرة والقدرة هو أن "القدرة" تستخدم على نطاق واسع للإشارة إلى الأفراد. من ناحية أخرى ، يستخدم مصطلح "القدرة" بشكل أكثر شيوعًا فيما يتعلق بالمنظمات أو المؤسسات.

وكمثال على القدرة، نقول عادة أن "أوروبا لديها درجة من القدرة على إدارة ديونها بفعالية" أو أن وزارة الخارجية يمكنها جمع الأموال وإنفاقها بكفاءة.

لأن كلا المصطلحين لهما دلالات مماثلة، فمن الصعب أن نرى الاختلافات بينهما. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بتطبيقها، هناك فرق بين القدرة والقدرة. لا يمكنك معرفة الفرق بين المصطلحات حتى تلاحظ كيفية استخدامها.

ويبدو أن التمييز الأساسي بين القدرة والقدرة هو أن القدرة هي القدرة على القيام بشيء ما، في حين أن القدرة هي القدرة على إنجاز شيء ما.

جدول المقارنة بين القدرة والقدرة

ما هي القدرة؟

منذ سن مبكرة ، يتم تشجيع المرء على أن يكون "قادرًا" ، ليكون لديه الدافع والقدرة على متابعة أي هدف يضعه في ذهنه ، بغض النظر عن الجهد المبذول. يتم حث كل شخص على استخدام إمكاناته أو موهبته الكاملة لإكمال مهمة تبدو غير قابلة للتحقيق للوهلة الأولى. على الرغم من عدم وجود تعريف دقيق للمصطلح ، إلا أنه ، في مستواه الأساسي ، هو القدرة على الإنجاز.

مصطلح "القدرة" مشتق من المصطلح اللاتيني "habilis" والذي يعني "القدرة". ويمكن تصنيف قدرة أي فرد إلى المعرفية والجسدية والنفسية.

تشير القدرة العقلية إلى قدرة دماغ الشخص أو ذكائه. ويشمل أشياء مثل اللغة الاستقبالية، وهي القدرة على فهم ومعالجة الكلمات وكيفية ارتباطها ببعضها البعض، وكفاءة الأرقام، والتي يبدو أنها القدرة على إجراء تقديرات موثوقة. ثم هناك التفكير المنطقي، وهو القدرة على وضع الافتراضات والتدريبات المتلقاة من الكتب موضع التنفيذ. 

ثلاث من أبرز القدرات العقلية هي الإدراك وسرعة الدعم الأساسية ، والتي تشير كذلك إلى قدرات المستخدم المثيرة للذكريات. إن المرونة المتطورة ، والقوة الثابتة ، والتوسع ، والمرونة التفاعلية كلها قدرات جسدية.

يبدو أن التوازن الطبيعي اثنين من أهم القدرات الجسدية ، وهو القدرة على الحفاظ على حالة مستقرة نسبيًا للجسم ومزامنة الجسم الطبيعية ، والتي هي ، كما يوحي الاسم ، القدرة على تنسيق أجهزة الفرد المتعددة لدعم حركة فعالة وأنشطة أخرى.

ما هي القدرة؟

يُعرّف قاموس أكسفورد القدرة بأنها "قيمة الكفاءة، وامتلاك الفطنة أو القدرة على التحمل للقيام بشيء ما". يتعلق هذا في الغالب بالقدرات التنظيمية، والتي تختلف من منظمة إلى أخرى. ومع ذلك، فإنهم جميعًا يستخدمون بعض المصطلحات المشتركة، مثل التواصل والتنظيم والقدرات المهنية.

تحديد وتقييم الاتصالات داخل المنظمة، حتى مع عملائها، في اتصال سلس. لضمان التعاون السلس بين الإدارات، والتواصل الفعال عبر جميع مواقع الشبكات الاجتماعية وتطوير استراتيجيات التحسين.

وفيما يتعلق بالقدرات التنظيمية، فتشمل تعزيز وتعزيز سمعة المنظمة وتحسين العلاقات الداخلية والخارجية. تستلزم القدرات المهنية تحسين هيكل المشورة والقيادة في الصناعة. لديك شركة تعمل بسلاسة، وأخلاقية، ومتناغمة.

ليس هذا فحسب، بل يؤثر أيضًا على القيادة والتعلم والقدرة التعاونية والاختراعات والاتصالات والتعاون والنزاهة في حالة الشخص. إذا كنت عضوًا في فريق يتأثر فيه شخص ما بحالته العقلية، فهل يمكنك ضمان نجاحك؟  

عندما تقوم شركة أو منظمة بتوظيف شخص ما ، يجب عليهم البحث عن القدرة أو الإمكانات لأنها توضح كيف يمكن للشخص أن يتعلم ويتطور أثناء العمل في الشركة ، مما سيفيد كل من الشركة والموظف.

الاختلافات الرئيسية بين القدرة والقدرة

1. تشير القدرة، بمعناها واستخداماتها الأساسية، إلى الوعد، في حين تشير القدرة إلى الاحتمالية.
2. وفيما يتعلق بالاستخدام، يتم تطبيق "القدرة" على الأفراد، في حين يتم تطبيق "القدرة" على المنظمات.
3. "القدرة" هي أقدم المصطلحات الفردية فيما يتعلق بتاريخها.
4. المواهب المعرفية والفسيولوجية والتشخيصية هي أمثلة على القدرات التي يمتلكها الفرد. القدرات المهنية والتفاعلية والتنظيمية هي الأنواع الثلاثة للقدرات.
5. على سبيل المثال، قد يتمكن شخص آخر من فهم كتاب واستيعابه. فيما يتعلق بالكفاءة، قد يكون شخص ما قادرًا على قراءة نفس الكتاب الذي تقرأه، لكنه قد لا يحاول ذلك.

وفي الختام

على الرغم من عدم وجود تمييز واضح بين الاثنين، إلا أنهما يستخدمان بشكل متكرر بالتبادل. ومع ذلك، إذا نظر المرء عن كثب، فقد يجد تغييرات صغيرة في الاستخدام، مثل كيف تشير القدرة إلى قدرة الفرد وخبرته في أداء مهمة ما. ومن ناحية أخرى، تشير القدرة إلى قدرة الفرد على تحقيق هدف محدد.

تختلف أشكال القدرة بشكل كبير عن القدرة؛ يشير في الغالب إلى الكفاءة الفكرية والفسيولوجية والنفسية للفرد. من ناحية أخرى، يتم استخدام القدرة في الإعدادات المهنية أو التنظيمية وتكون أوسع في تطبيقها.

القدرة ليست هي نفس القدرة؛ يشير إلى المهارات الدماغية والجسدية والتحليلية. ومن ناحية أخرى، يتم استخدام القدرة في الإعدادات المهنية أو المؤسسية وهي أوسع بطبيعتها.

مراجع حسابات

1. https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204