الإجابة الدقيقة: في غضون 10 إلى 15 يومًا
هناك بعض الفوائد التي يجب أن يتمتع بها الجميع كإنسان عادي. يجب أن يكون لكل فرد المساواة ويجب أن يكون لكل فرد الحق في ذلك. وينطبق الشيء نفسه على المزايا المقدمة للأشخاص ، سواء كانوا موظفين أو عاطلين عن العمل في الولايات المتحدة.
تقدم الهيئات المعتمدة الموجودة في الولايات هذه المدفوعات المستفيدة للأشخاص الذين يبحثون عن عمل، أو لأولئك المسجلين رسميًا كعاطلين عن العمل.
هناك بعض الشروط وبعض الشروط التي يتم تطبيقها قبل الانتقال إلى المزايا. تعتمد هذه المدفوعات على الأموال فقط ، والتي يمكن من خلالها تغطية احتياجاته الأساسية في اليوم والتعويض عن الوقت الضائع.
كم من الوقت بعد استجابة صاحب العمل لمطالبة البطالة؟
| الأيام المستغرقة لمراجعة المطالبة | من 7 إلى 8 يومًا |
| الرد الرسمي العادي على الموظف | ضمن 10 أيام |
المدة الزمنية العادية التي يجب على صاحب العمل المسؤول أن يرد خلالها على مطالبة البطالة هي في غضون 10 أيام كحد أقصى. يجب أن يستجيبوا للمطالبة في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة. يتم التحقق من أهلية مطالبة التوظيف في الغالب بواسطة EDD ، والتي تُعرف باسم إدارة تطوير التوظيف.
يأخذون شراكة مع أصحاب العمل ويتحققون من حشمة وإلحاح المطالبة. يمكن التحقق من معايير الأهلية للموظف من قبل صاحب العمل من خلال الإشعارات والنماذج المحددة. تأتي هذه الإشعارات كطرق أساسية يمكن من خلالها إدارة حسابات الاحتياطي الخاصة بهم.
بمجرد تقديم مطالبة التأمين من قبل الموظف ، يتم إرسال إشعار بالبريد إلى صاحب العمل يحمل معلومات عامة عن المطالبة. يتضمن الطلب أسباب عدم عمله وكذلك الحالات التي لا يعمل لديها. يجب أن يكون هذا الإشعار قانونيًا وشرعيًا في نفس الوقت. خلاف ذلك ، يمكن رفض المطالبة بسهولة دون إعطاء أي فكرة عن السبب. ومع ذلك ، بمجرد أن يتلقى صاحب العمل الإشعار ، يجب عليه الرد في الوقت المناسب على الموظف في غضون 10 أيام كحد أقصى ، مع إبداء السبب أو السبب المناسب.
يمكنهم طلب معلومات أو قرار من إدارة تطوير التوظيف ، ويمكنهم أيضًا استئناف حقوق صاحب العمل لاستئناف السبب أو نحو ذلك. ومع ذلك ، فإنه مذكور بدقة في فقرات كتاب القانون أنه إذا لم يستجب صاحب العمل خلال الوقت المحدد ، فقد يكلفهم الكثير. وإذا لم يقدموا أبدًا سببًا أو سببًا مناسبًا لما حدث ، فيمكن عندئذٍ منعه من المشاركة في أي من هذه الإجراءات الإضافية ذات الصلة.
لماذا تستغرق مطالبة البطالة وقتًا طويلاً بعد استجابة صاحب العمل؟
يحاول معظم أصحاب العمل الذين يحاولون الحصول على وظيفة لائقة لفترة طويلة التقدم بطلب للحصول على مطالبة البطالة هذه. ومن الواضح أيضًا أن الأشخاص الذين تركوا وظائفهم للتو لسبب ما ويحتاجون إلى بعض الوقت للاستقرار في العثور على وظيفة جديدة، هم أيضًا من يطبقون هذا الادعاء.
على الرغم من أنه يمكن لكل شخص عاطل عن العمل التقدم بطلب للحصول على هذه المطالبة ، إلا أنه لا يحصل الجميع على نفس المزايا. يتم تقسيم الفوائد بين الأشخاص الذين يراقبون الموقف الاقتصادي الذي يقفون عليه. من خلال المناقشة المناسبة مع الاتحادات الرسمية الأخرى ، يمكن لأصحاب العمل تحديد مقدار المساعدة التي يجب أن يحصل عليها الشخص.
لتغطية النفقات اليومية العادية ، يحاول شخص عاطل عن العمل الحصول على المطالبة. إذا حدث خطأ ما ، فيمكن أيضًا اتخاذ بعض الإجراءات ضده. إذا تحقق صاحب العمل من المطالبة ، فلن يتم تحرير الدفعة حتى التاريخ ، حتى يتم تمريرها من قبل إدارة البطالة الرسمية. تحتاج EDD التي تتحقق من جميع المعلومات إلى مسح كل شيء ويجب أن تذكر أيضًا تاريخ البدء والانتهاء للموظف الجديد قبل مسح المطالبة لمزيد من الاستخدام.
يمكن أيضًا حذف المطالبة إذا طُرد الموظف من الخدمة أو أُخرج قسرًا من الشركة. لا ينجح الأمر إلا إذا كان الموظف قد أخذ إنهاء طوعي ويبحث أيضًا عن بعض الأعمال. أي أفعال غير قانونية من قبل الموظف ، في أي موقف فريد بناءً على نفس السبب ، لا يمكن أيضًا الاستمتاع بها لنفس السبب. ومن ثم ، يجب الاهتمام بكل هذه الأمور.
وفي الختام
يجب أن يكون سبب رفض صاحب العمل أو قبوله واضحًا ومعقولًا ، نظرًا لأن أسباب تقديم الموظف للتقدم. يمكن الطعن في التبرير غير المعقول للرفض أو سوء السلوك مع المطالبة على مستوى أعلى. يجب ألا يكون الموظف متورطًا في أي من القضايا الهجومية مثل السرقة أو الشجار أو كونه غير قانوني بشيء أو استخدام لغة بذيئة أو أي شيء من هذا القبيل خلال فترة المطالبة أيضًا.
ومع ذلك ، كم عدد المطالبات التي قد يحاول المرء تقديمها ، ولكن أخيرًا فإن صاحب العمل والمسؤولين الأعلى هم من يتخذون الخطوة الأخيرة لقبول المطالبة وتقديم التأمين ضد البطالة. ولكن يصبح من الضروري أيضًا أن يستجيب أصحاب العمل للمطالبة لأي سبب في غضون 15 يومًا كحد أقصى ، لأسباب واضحة.
الرقم المرجعي
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
تقدم المقالة نظرة عامة ثاقبة على العمليات والاعتبارات المتعلقة بمطالبات البطالة والاستجابة المطلوبة من أصحاب العمل.
يعد الشرح التفصيلي للجوانب القانونية والإجرائية مفيدًا جدًا لأي شخص يتنقل في هذه العملية.
تقدم المقالة تحليلاً مفصلاً وغنيًا بالمعلومات لعملية المطالبة بالبطالة ومسؤوليات أصحاب العمل في الاستجابة للمطالبات.
وأقدر لك التعمق في هذا الموضوع، والذي يلقي الضوء على كثير من التفاصيل المهمة.
المعلومات المقدمة هنا مفيدة وضرورية لأي شخص يتنقل في عملية المطالبة بالبطالة.
إنني أقدر مدى دقة معالجة هذه المقالة لحقوق ومسؤوليات الموظفين وأصحاب العمل طوال هذه العملية.
المعلومات الواردة في هذه المقالة مهمة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. من الضروري فهم الجدول الزمني والمسؤوليات التي تنطوي عليها مطالبات البطالة.
لا يمكن اقبل المزيد. إن الفهم الواضح للعملية يفيد جميع المشاركين.
توفر المقالة رؤى قيمة حول الجوانب القانونية والإجرائية لمطالبات البطالة واستجابات أصحاب العمل.
يقدم المقال رؤى قيمة حول الاعتبارات القانونية والعملية المتعلقة بمطالبات البطالة واستجابات أصحاب العمل.
يوفر الشرح الشامل للمقالة معلومات مهمة حول حقوق والتزامات كلا الطرفين.
تقدم المقالة معلومات معقدة بطريقة واضحة ويمكن الوصول إليها، وهو أمر محل تقدير كبير.
توفر المقالة معلومات قيمة حول تعقيدات مطالبات البطالة واستجابات أصحاب العمل، مما يوفر فهمًا شاملاً لهذا الموضوع.
توفر المقالة دليلاً شاملاً وغنيًا بالمعلومات لعملية المطالبة بالبطالة ومسؤوليات أصحاب العمل.
لقد وجدت أن تفاصيل العملية مفيدة للغاية وتوضح العديد من جوانب هذا الموضوع.
تقوم هذه المقالة بعمل رائع في شرح الآثار القانونية والمسؤوليات المرتبطة باستجابات أصحاب العمل لمطالبات البطالة.
يقدم المقال نظرة ثاقبة على الإطار القانوني الذي يحكم استجابات أصحاب العمل لمطالبات البطالة.
بالتأكيد، وضوح وعمق المعلومات هنا يستحق الثناء.
تقوم هذه المقالة بعمل رائع في تسليط الضوء على أهمية مطالبات البطالة والعملية التي تنطوي عليها استجابة أصحاب العمل. مفيدة للغاية وأوضح جيدا.
أنا أتفق تماما. من الضروري أن يفهم كل من الموظفين وأصحاب العمل هذه العملية والالتزامات القانونية المترتبة عليها.
لقد وجدت أن شرح الخطوات المتبعة في تقديم مطالبات البطالة والرد عليها مفيد وواضح للغاية.
تم بحث المحتوى جيدًا ويوفر فهمًا قويًا للوائح القانونية المحيطة باستجابات أصحاب العمل لمطالبات البطالة.
لقد وجدت أن الاستكشاف المتعمق للجوانب القانونية مفيد وقيم بشكل خاص.