ما هي المدة التي يتعين على صاحب العمل فيها الاعتراض على مزايا البطالة (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: 14 يومًا

يهدف تعويض البطالة إلى مساعدة الموظفين الذين فقدوا وظائفهم بمصدر دخل مؤقت. يُمنح تعويض البطالة للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب عدم وجود خطأ من جانبهم. نظام تعويض البطالة هو مشروع مشترك بين الحكومة الفيدرالية والولايات. تستخدم الولايات ضرائب أصحاب العمل لتمويل إعانات البطالة الشهرية.

أرباب العمل الذين لديهم نسبة أعلى من الموظفين السابقين الذين يسعون للحصول على إعانات بطالة يدفعون معدل ضرائب أعلى لأن هذه المدفوعات مصنفة على أساس الخبرة. الضرائب مستحقة كل ثلاثة أشهر ، مع بعض الإعفاءات. نظرًا لأن ضرائب صاحب العمل تتأثر بشكل مباشر بتجربة تصنيف مطالبات البطالة ، فمن الأفضل لصاحب العمل محاربة أي مطالبات غير مبررة.

كم من الوقت يجب على صاحب العمل الاعتراض على مزايا البطالة؟ 

يحدث فصل العمل عندما يتوقف العامل عن أداء خدمات معينة للحصول على تعويض ، ويكون للموظف الحرية في طلب مطالبة أولية لمزايا البطالة. يتم تقديم المزايا إذا كان مقدم الطلب قادرًا على إثبات أنه عاطل عن العمل بسبب عدم ارتكاب أي مخالفات من جانبه وأنه مؤهل بخلاف ذلك.

تقدم TWC إخطارًا بالمطالبة الأولية إلى آخر وحدة مستخدم ، الشركة أو الفرد المدرج في نموذج المطالبة الذي عمل فيه المدعي آخر مرة مقابل أجر ، بعد وقت قصير من تقديم المطالبة. أمام صاحب العمل 14 يومًا تقويميًا للرد كتابيًا وأن يصبح طرفًا معنيًا بحقوق الاستئناف من خلال تقديم رد كتابي مناسب.

من الأهمية بمكان الاستجابة بسرعة وفعالية. إذا قررت TWC أن الدفع الأولي للتعويض إلى المدعي كان نتيجة تأخر صاحب العمل أو الرد غير الكافي للمطالبة ، وأظهر صاحب العمل اتجاهًا لإجابات المطالبات في وقت غير مناسب أو سيئة في الماضي ، فسيتم رفض ضمان رد المبالغ المدفوعة من صاحب العمل.

يتم تحديد ما إذا كان الموظف السابق مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة من قبل مكتب البطالة في ولايتك ، وليس من قبل شركتك. ومع ذلك ، لديك فرصة للاعتراض على مطالبة إعانات البطالة للموظف ، والتي تمنح صاحب العمل تأثيرًا كبيرًا.

في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، باستثناء إذا عارض صاحب العمل مطالبة البطالة ، يفترض مجلس البطالة أن الموظف المفصول لم يشارك في سوء السلوك الذي من شأنه أن يمنع الفرد من الحصول على إعانات البطالة. نتيجة لذلك ، ما لم تعارض الشركة السابقة المطالبة ، يحصل الموظفون المفصولون في كاليفورنيا على إعانات البطالة.

لماذا يستغرق صاحب العمل كل هذا الوقت للاعتراض على مزايا البطالة؟ 

لا يوجد أي أساس تقريبًا للطعن في الادعاءات إذا تم فصل العامل لأسباب أخرى غير سوء السلوك ، مثل العمل السيئ أو الإهمال أو سوء التقدير أو عدم القدرة على إتقان مهارات جديدة. حتى عندما يرتكب موظف مخالفات ، كجزء من تعويض إنهاء الخدمة ، قد تختار شركتك التنازل عن حقها في الطعن في مطالبة التأمين ضد البطالة ، لا سيما إذا كان من المرجح أن يرفع الموظف المطرود دعوى قضائية.

بعبارة أخرى ، ستوافق شركتك على عدم الطعن في مزايا البطالة ، وسيتعهد الموظف بعدم مقاضاتك. يجب أن يقاوم صاحب العمل الدعوى فقط إذا كان لديه أسباب معقولة للقيام بذلك ، مثل ما إذا كان الموظف قد شارك في سوء سلوك خطير أو غادر دون سبب وجيه. حتى مع ذلك ، يجب أن يكون لعملك سبب عملي مقنع للمنافسة.

لذا ، تابع بحذر إذا كانت شركتك تنوي الطعن في مطالبة إعانات البطالة. لا تتطلب هذه الصراعات وقتًا وطاقة فحسب ، بل إنها تجعل العامل السابق أيضًا خصمًا. يجوز للموظف متابعة قضية إنهاء خاطئ ربما تم منعه إذا تم التعامل مع الموقف بشكل مختلف. إذا كان الموظف المطرود لديه زملاء عمل يبقون في الوظيفة ، فقد تكون لديهم شكوك وعدم ثقة بشأن تقنيات شركتك أيضًا.

يجب عليك إجراء بعض الأبحاث قبل إصدار أي أحكام عن طريق الاتصال بمكتب البطالة في ولايتك للحصول على معلومات شاملة بشأن القانون في منطقتك. يمكن لهذا المكتب تقدير تأثير مطالبة إعانات البطالة الإيجابية على رسوم شركتك.

وفي الختام

إذا تم تسريحك أو توقيفك أو استقالتك لسبب وجيه أو تركت وظيفة موسمية ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة بطريقة المدفوعات النقدية الدورية. قد يكون العمال الذين تم تخفيض واجباتهم مؤهلين للحصول على إعانات البطالة في بعض الحالات. يجب أن يستوفي الشخص معايير الولاية للأموال المكتسبة أو الوقت الذي يقضيه خلال فترة مرجعية معينة ليصبح مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.

مما لا شك فيه ، يمكن لصاحب العمل أن يقاوم دعوى البطالة لكنه يفعل ذلك بحذر. سيتم إعلامك عبر البريد إذا طالب موظف سابق بالبطالة.

سيتضمن الإخطار معلومات مثل سبب مغادرة الشخص ، وما إذا كان قد حُرم من العمل ، وكذلك ما إذا كان يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة أو المزايا الأخرى. في هذه المرحلة ، يجب أن تقرر ما إذا كنت ستقبل أو ترفض المطالبة. يجب عليك قبول مطالبات العامل إذا كانت أصلية. من ناحية أخرى ، ربما تريد محاربة الدعوى إذا كان الإشعار يحتوي على معلومات غير صحيحة أو إذا تم إنهاء خدمة الموظف لسبب ما.

مراجع حسابات

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf