كم من الوقت بعد المقابلة للاستماع (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع تقريبًا

يتم إجراء المقابلات من قبل جهات التوظيف للتعرف على مقدم الطلب بطريقة أكثر دقة وعمقًا. كما أنهم يختبرون الكفاءة الفنية للفرد المتقدم للوظيفة. عادة ، قد تسبق مقابلات العمل عدة جولات من المناقشات الجماعية أو الاختبارات الكتابية.

التدقيق في كفاءة المتقدم هو الأساس المنطقي الرئيسي للمقابلة. سيكون للمقابلات الخاصة بالوظائف والصناعات المختلفة فترات انتظار مختلفة. ومع ذلك ، فإن معظم الصناعات لديها فجوة بين وقت إجراء المقابلة وترتفع قائمة الاختيار. قسم الموارد البشرية مسؤول عن الاتصال بالأفراد المختارين.

كم من الوقت بعد المقابلة لتسمع العودة؟

قد تكون الفترة الزمنية للانتظار بعد المقابلة متوقفة على قائمة من العوامل المتنوعة. قد تكون الصناعة المعينة قيد النظر ، وإجمالي قوائم الوظائف الشاغرة ، وعدد المتقدمين ، وما إلى ذلك من المحددات المهمة للوقت المستغرق للاستماع إلى رد المجند.

وبالمثل ، ستحدد نتيجة المقابلة أيضًا الوقت المستغرق للاستماع إلى رد من شركة التوظيف. وبالتالي ، فإن صياغة جدول زمني قاطع أمر صعب. ومع ذلك ، ومع ذلك ، من الممكن وضع إطار عمل دقيق إلى حد ما للانتظار والذي ينطبق على معظم أنظمة المقابلات عبر القطاعات الصناعية.

عادة، إذا كان المنصب الشاغر به عدد قليل من المتقدمين المتنافسين، فسيتم إعلامهم بوضعهم بحلول نهاية الجلسة. في معظم مقابلات العمل هذه، يقوم مسؤول التوظيف بتوعية الشخص الذي تتم مقابلته بما إذا كان سعيدًا أم غير سعيد بأدائه. وبالتالي، في النهاية، قد يتم تعيين الشخص أو رفضه على الفور.

ومع ذلك، قد تكون هناك أيضًا فرص معينة مثل الوظائف الحكومية أو الوظائف الهندسية، حيث يوجد المئات من المتقدمين. تتطلب مثل هذه الوظائف من الفرد الانتظار لمدة تتراوح بين 2 إلى 3 أسابيع قبل أن يكشف عن حالة الشخص. هذه الفترة الزمنية لا تتجاوز 3 أسابيع.

القاعدة العامة هي أن الشخص الذي تتم مقابلته إما سيعرف نتيجة العملية بحلول نهاية الجلسة أو في غضون 3 أسابيع بعد اكتمال عملية المقابلة بأكملها. إذا لم يكن هناك استجابة حتى بعد 3 أسابيع، فهذا يعني أن الشركة قررت التحرك في اتجاه مختلف ويجب على الفرد تجربة فرص أخرى.

في الخلاصة:

لماذا عليك الانتظار طويلا بعد المقابلة لتسمع مرة أخرى؟

قد تكون الفجوة الزمنية بين المقابلة والاستماع مرة أخرى من الشركة ناتجة عن عدة أسباب. معظم هذه الأسباب مستمدة من الطبيعة البيروقراطية للشركات. قد تستغرق سلسلة القيادة البيروقراطية ، والحاجة إلى تسجيل المستندات والتحقق منها ، وما إلى ذلك ، وقتًا طويلاً.

عند إجراء المقابلات للوظائف التي تحتوي على جولات متعددة من المقابلات والعروض التقديمية ، فمن الشائع جدًا توقع تأخير لمدة 3 أسابيع قبل الكشف عن القرار النهائي. الأساس المنطقي لذلك هو أن هناك العديد من المرشحين البارزين ويستغرق الأمر بعض الوقت للإدارة لاختيار الأفضل من الأفضل.

بعد الانتهاء من جميع المقابلات ، يمكن لموظفي التوظيف الرجوع إلى المتقدمين لمعرفة من سيكون الأكثر تأهيلًا والأكثر ملاءمة للمنصب. يمكن أن تستغرق عملية التداول هذه بعض الوقت. وبالتالي ، قد يتأخر القرار من 2 إلى 3 أسابيع.

ومع ذلك ، عندما يكون عدد المتقدمين للحصول على وظيفة قليلًا ، فهناك احتمال قوي أن يجد القائمون بالتوظيف أن التقييم الفوري أكثر حسمًا من المداولات طويلة الأجل. في مثل هذه الحالات ، سيعرف مقدم الطلب ما إذا كان قد تم اختياره أو رفضه بنهاية جلسة المقابلة. في بعض الأحيان ، قد يعلن القائمون بالتوظيف عن قرارهم حتى في نهاية اليوم الذي تمت فيه مقابلة جميع المتقدمين.

التأخير في الاستماع من المجند مضمّن في عملية المقابلة. من الحكمة دائمًا الاستمرار في الظهور في الوظائف الشاغرة كمقدم طلب حتى يسمع المرء أخبارًا إيجابية من إحدى الشركات.

وفي الختام

يجب على كل متقدم محتمل لوظيفة شاغرة أن يمر بعملية مقابلة صارمة قبل أن يتم منحه هذا المنصب. قد يستغرق هذا بعض الوقت. وبالمثل ، بعد انتهاء المقابلة ، قد يستغرق الأمر مرة أخرى بعض الوقت حتى تعود الشركة إلى الشخص المعني.

في المتوسط ​​، تكون فترة الانتظار القياسية إلى حد ما بعد المقابلة من 2 إلى 3 أسابيع. قد يعود بعض المجندين إلى الفرد في غضون 5 أيام من المقابلة ، بينما قد يستغرق الآخرون وقتًا أطول للعودة إلى الأشخاص الذين تمت مقابلتهم. لذلك من الحكمة الانتظار لمدة 3 أسابيع كحد أقصى بعد المقابلة لسماع الرد. إذا لم يتم الاتصال بأي شخص خلال هذه الفترة ، فربما تكون الإجابة بالنفي.

مراجع حسابات

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879184900083
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-12-2014-0258/full/html