Přesná odpověď: Přibližně dva až tři týdny
Pohovory vedou náboráři, aby uchazeče poznali mnohem detailněji a do hloubky. Testují také technickou způsobilost jednotlivce, který se uchází o práci. Pracovním pohovorům může obvykle předcházet několik kol skupinových diskusí nebo písemných testů.
Prověřování kompetencí uchazeče je hlavním důvodem pro pohovor. Pohovory pro různá zaměstnání a odvětví budou mít různé časové úseky čekání. Ve většině průmyslových odvětví však existuje mezera mezi okamžikem konání pohovoru a seznamem výběru. Za kontaktování vybraných osob odpovídá personální oddělení.
Jak dlouho po rozhovoru se ozvu?
Doba čekání po pohovoru může záviset na seznamu různých faktorů. Konkrétní zvažované odvětví, celkový počet volných pracovních míst, počet uchazečů atd. mohou být důležitými faktory, které určují dobu potřebnou k tomu, aby náborář dostal zpětnou vazbu.
Podobně bude výsledek pohovoru také určovat dobu potřebnou k vyslyšení náborové firmy. Formulování konečného časového plánu je tedy obtížné. Nicméně, jak již bylo řečeno, je možné vymyslet více či méně přesný rámec čekání, který je použitelný pro většinu režimů pohovorů napříč průmyslovými segmenty.
Obvykle, pokud má volná pozice málo soutěžících uchazečů, jsou o svém stavu informováni na konci zasedání. Ve většině takových pracovních pohovorů náborář dává dotazovanému najevo, zda je spokojený nebo nešťastný se svým výkonem. Na konci tak může být osoba buď přijata, nebo odmítnuta na místě.
Mohou však existovat také určité příležitosti, jako jsou vládní pracovní místa nebo inženýrská místa, kde jsou stovky uchazečů. Takové práce by vyžadovaly, aby jednotlivec čekal asi 2 až 3 týdny, než odhalí stav osoby. Tato doba nepřesáhne 3 týdny.
Obecnou normou je, že dotazovaný buď bude znát výsledek procesu na konci sezení nebo do 3 týdnů po dokončení celého procesu rozhovoru. Pokud ani po 3 týdnech nepřijde žádná odezva, znamená to, že se firma rozhodla jít jiným směrem a jednotlivec se musí snažit o jiné příležitosti.
Ve shrnutí:
| Počet žadatelů | Čekací doba |
| Málo | Žádné čekání |
| Mnoho | Až 3 týdnů |
Proč musíte čekat tak dlouho po rozhovoru, abyste se ozvali?
Časová prodleva mezi pohovorem a slyšením od společnosti může být způsobena několika důvody. Většina těchto důvodů je odvozena z byrokratické povahy společností. Byrokratický řetězec velení, potřeba evidovat a ověřovat dokumenty atd. mohou být časově náročné.
Při pohovorech na pozice, které mají více kol pohovorů a prezentací, je zcela běžné očekávat zpoždění 3 týdnů, než bude odhaleno konečné rozhodnutí. Důvodem je, že existuje několik pozoruhodných kandidátů a vedení nějakou dobu trvá, než vybere nejlepší z nejlepších.
Po dokončení všech pohovorů může náborový personál provést křížové odkazy na uchazeče, aby zjistili, kdo by byl pro danou pozici nejkvalifikovanější a nejvhodnější. Tento proces uvažování může chvíli trvat. Rozhodnutí tak může být odloženo o 2 až 3 týdny.
Pokud je však počet uchazečů o zaměstnání malý, existuje velká možnost, že náboráři shledají hodnocení na místě průkaznější než dlouhodobé úvahy. V takových případech se žadatel do konce pohovoru dozví, zda byl vybrán nebo odmítnut. Někdy mohou náboráři oznámit své rozhodnutí i na konci dne, kdy všichni uchazeči prošli pohovorem.
Zpoždění ve zpětném hlášení od náborového pracovníka je součástí procesu pohovoru. Vždy je rozumné objevovat se na volné pozice jako uchazeč, dokud se od jedné z firem nedozví pozitivní zprávy.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Každý potenciální uchazeč o pracovní místo musí projít přísným procesem pohovoru, než mu bude přiděleno místo. To může nějakou dobu trvat. Podobně po skončení pohovoru může opět chvíli trvat, než se společnost vrátí k dotyčnému jednotlivci.
V průměru je víceméně standardní doba čekání po pohovoru 2 až 3 týdny. Některým náborářům se může dostat zpět k jednotlivci do 5 dnů od pohovoru, zatímco jiným může návrat k dotazovaným trvat déle. Je proto rozumné počkat po pohovoru maximálně 3 týdny, než se ozveme. Pokud v této lhůtě není kontaktován, odpověď bude pravděpodobně záporná.
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879184900083
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-12-2014-0258/full/html
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Článek poukazuje na byrokratickou povahu některých společností a na to, jak to vede ke zpožděním v rozhodování. Při předvídání reakce po pohovoru je důležité si tyto aspekty uvědomit.
Informace o byrokratické povaze firem mi přišly velmi vypovídající. Je důležité, aby žadatelé rozuměli interním procesům, které ovlivňují čekací dobu.
Poznatky o rozhodovacím procesu souvisejícím s počtem uchazečů o zaměstnání jsou docela otevřené. Je nezbytné, aby kandidáti podle toho řídili svá očekávání.
Článek poskytuje komplexní pochopení celkového procesu pohovoru a následné čekací doby. Osvětluje složitost náborových postupů.
Absolutně. Článek efektivně zachycuje spletitost čekací doby po pohovoru a důvody, které za tím stojí. To jsou cenné informace pro uchazeče o zaměstnání.
Tento článek nabízí bystré a přesné informace o čekací době po pohovorech. Vždy je důležité vědět, do čeho jdete, pokud jde o čekání na odpověď od potenciálního zaměstnavatele.
Souhlas. Článek poskytuje jasné pochopení různých důvodů čekací doby po rozhovorech, podložený logickými vysvětleními.
Článek odvádí chvályhodnou práci při objasňování různých důvodů čekací doby po pohovorech. Vybavuje žadatele nezbytnými znalostmi pro efektivní navigaci v této fázi.
Absolutně. Pro kandidáty, kteří čekají na odpověď po pohovorech, jsou cenné informace o faktorech čekací doby v článku.
Článek poskytuje informativní a jemné pochopení čekací doby po pohovorech. Jedná se o komplexního průvodce pro uchazeče o zaměstnání, který nabízí cenné poznatky pro efektivní navigaci v této fázi.
Vskutku. Podrobný průzkum složitosti čekací doby v článku nabízí komplexní pohled a poskytuje uchazečům o zaměstnání nesmírnou hodnotu.
Absolutně. Komplexní pokrytí faktorů čekací doby v článku vybavuje uchazeče o zaměstnání základními znalostmi, aby mohli efektivně řídit svá očekávání.
Článek efektivně představuje složitost čekací doby po rozhovorech a osvětluje její základní složitosti. Je to poutavé a podnětné čtení.
Vskutku. Komplexní pokrytí faktorů čekací doby v článku poskytuje holistický pohled a nabízí uchazečům o zaměstnání nesmírnou hodnotu.
Nemohl jsem více souhlasit. Článek srozumitelně objasňuje dynamiku čekací doby, což z něj činí cenný zdroj pro ty, kteří se pohybují na trhu práce.
Článek se pečlivě zabývá obavami uchazečů o čekací dobu po pohovorech. Nabízí nuancovaný pohled na toto téma a zlepšuje porozumění uchazečům o zaměstnání.
Souhlasím. Komplexní přístup tohoto článku k čekací době poskytuje žadatelům zásadní poznatky a poskytuje jim cenné znalosti.
Strukturovaná analýza čekací doby po rozhovorech v článku je poučná a nutí k zamyšlení. Rozebírá složitosti této fáze a nabízí uchazečům o zaměstnání tolik potřebnou perspektivu.
Absolutně. Podrobné vysvětlení faktorů ovlivňujících čekací dobu v článku je poučné a slouží jako nepostradatelný průvodce pro žadatele.
Článek poskytuje hloubkovou analýzu čekací doby po pohovorech a zahrnuje různé scénáře podle počtu uchazečů. Jedná se o cenný zdroj pro uchazeče o zaměstnání.
Podrobné informace o čekací době jsou vysoce informativní a nabízejí jemné pochopení toho, co mohou žadatelé očekávat po pohovoru.
Absolutně. Komplexní pokrytí faktorů čekací doby v článku je poučné a přínosné pro ty, kteří procházejí procesem žádosti o zaměstnání.
Článek nabízí realistický a praktický přehled čekací doby po pohovorech. Slouží jako užitečný průvodce pro jednotlivce, kteří se orientují v procesu žádosti o zaměstnání.
Nemohl jsem více souhlasit. Článek poskytuje vyvážený pohled na faktory ovlivňující čekací dobu a přináší cenné poznatky pro uchazeče i náboráře.