Genaue Antwort: Drei Monate
EEOC steht für Equal Employment Opportunity Commission. Dies ist eine Agentur mit Sitz in den Vereinigten Staaten und wurde im Jahr 1964 unter dem Gesetz der Bürgerrechte gegründet. Es ist ein Gesetz, das für die in verschiedenen Sektoren tätigen Arbeitnehmer gilt. Dieses Gesetz erlaubt es Menschen jeder Kaste, jedes Glaubensbekenntnisses, Geschlechts oder jeder Religion, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Neben der Gewährung von Rechten fungiert die Kommission auch als Schlichter bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie behält die Arbeitsweise vieler Unternehmen im Auge und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter höflich und angenehm behandelt werden. Falls ein Mitarbeiter auf ein Problem stößt, kann er oder sie es der Kommission melden.
Wie lange, nachdem die EEOC-Gebühr zur Mediation eingereicht wurde?
Die Kommission wurde am 2. Juli des Jahres 1965 nach vielen Beschwerden über die vielerorts schlechte Behandlung von Mitarbeitern gegründet. Früher kamen die meisten Beschwerden von Frauen, dass sie von ihren Arbeitgebern körperlich belästigt oder sexuell gefoltert wurden. Dies führte dazu, dass die Regierung der Vereinigten Staaten strenge Regeln aufstellte, und daher wurde ein Bürgerrechtsgesetz verabschiedet. Kurz darauf wurde das EEOC gegründet, um die Arbeitskultur in allen Unternehmen aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht von Unternehmen oder Arbeitgebern belästigt werden.
Angenommen, ein Arbeitgeber diskriminiert jemanden aus irgendeinem Grund, sei es aufgrund des Geschlechts, der Kaste oder der Hautfarbe, dann hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die EEOC zu wenden und um Hilfe zu bitten. Das EEOC bildet dann einen Ausschuss, der die Sache vorantreibt und sich die Meinungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber anhört. Danach führen die Ausschussmitglieder eine gründliche Untersuchung durch, und dann wird das endgültige Urteil verkündet. Wenn die Ansprüche des Arbeitnehmers berechtigt sind, wird der Arbeitgeber suspendiert und es werden rechtliche Schritte gegen ihn eingeleitet.
| Art der Gebühr | Zeit genommen |
| Ohne Vermittlung eingereicht | Zehn Monate |
| Mit Mediation eingereicht | Drei Monate |
Nachdem eine Anklage erhoben wurde, benötigt die EEOC einige Zeit, um den Streit zu lösen. Beispielsweise kann es bei Anklageerhebungen ohne Mediation bis zu zehn Monate dauern, bis der Streit beigelegt ist. Wird die Anklage dagegen im Rahmen der Mediation erhoben, ist sie innerhalb von drei Monaten erledigt.
Warum dauert es so lange nach der EEOC, um eine Akte für die Mediation aufzuladen?
Es gibt mehr als zehntausend Anklagen, deren Untersuchung durch die EEOC anhängig ist. Die Zahl der Fälle nimmt weiter zu, weil Korruption in fast allen Arbeitsbereichen zum Trend geworden ist. Außerdem ist die Anzahl der Mitarbeiter in der Kommission gering, sodass das Laden der Akte einige Zeit in Anspruch nimmt. Außerdem ist der Streit in manchen Fällen beträchtlich, und es ist unmöglich, ihn in ein oder zwei Sitzungen beizulegen. Es ist moralisch nicht korrekt, die Arbeiter in einer Organisation zu misshandeln; Stattdessen sollten sie respektiert werden.
Nicht einmal Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber können sich an das EEOC wenden, wenn sie der Meinung sind, dass ein Arbeitnehmer nicht richtig arbeitet oder die Arbeitskultur des Unternehmens in ein schädliches Licht rücken könnte. Danach ruft die EEOC den Arbeitnehmer an und erkundigt sich nach den Ansprüchen der Arbeitgeber. Es ist zu beachten, dass die Arbeitnehmer und Arbeitgeber während des Untersuchungszeitraums weiterarbeiten dürfen, aber wenn sie wollen, können sie sich dagegen entscheiden.
Nach der EEOC dauert es aufgrund des damit verbundenen Papierkrams so lange, bis die Akte für die Mediation eingereicht wird. Für einen reibungslosen Ablauf der Streitbeilegungssitzungen müssen so viele Unterlagen eingereicht und vieles sichergestellt werden. Daher ist es wichtig, alle rechtlichen Dokumente einzureichen, damit der Prozess beschleunigt werden kann.
Zusammenfassung
Abschließend lässt sich festhalten, dass EEOC für Equal Employment Opportunity Commission steht. Dies ist eine Agentur mit Sitz in den Vereinigten Staaten und wurde im Jahr 1964 unter dem Gesetz der Bürgerrechte gegründet. Es ist ein Gesetz, das für die in verschiedenen Sektoren tätigen Arbeitnehmer gilt. Dieses Gesetz erlaubt es Menschen jeder Kaste, jedes Glaubensbekenntnisses, Geschlechts oder jeder Religion, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Im Durchschnitt dauert es drei Monate, bis die Anklage gelöst ist, nachdem sie zur Schlichtung eingereicht wurden. Dies liegt daran, dass die Anzahl der Mitarbeiter in der Kommission gering ist, sodass das Laden von Dateien einige Zeit in Anspruch nimmt. Außerdem müssen viele Unterlagen eingereicht und vieles sichergestellt werden, um einen reibungslosen Ablauf der Streitschlichtungssitzungen zu gewährleisten.
Bibliographie
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
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Dies ist ein wesentliches Thema, da wir den Prozess zum Umgang mit diesen Situationen am Arbeitsplatz kennen müssen.
Sie haben Recht, es gibt einige Situationen, die von EEOC geklärt werden müssen, und wir müssen wissen, wie deren Prozess abläuft.
Ich habe keine Ahnung, dass Arbeitnehmer während des Untersuchungszeitraums weiterarbeiten können.
Ich hoffe, dass die Zahl der Mitarbeiter bei EEOC steigt, damit der Prozess beschleunigt werden kann.
Der Artikel bietet einen klaren und prägnanten Überblick über das EEOC und seine Prozesse. Ich bin jetzt viel besser informiert.
Wenn es so lange dauert, bis die Streitigkeiten beigelegt werden, ist es kein Wunder, dass sich viele Fälle immer weiter häufen.
Die Tatsache, dass es bis zu zehn Monate dauert, Streitigkeiten ohne Schlichtung beizulegen, zeigt, dass der Bedarf an mehr Mitarbeitern in der Kommission dringend ist.
Es ist bedauerlich, dass immer wieder so viele Fälle von Korruption am Arbeitsplatz gemeldet werden.
Die Informationen über das Check-and-Balance-System machen mir klar, dass ein solches System vorhanden sein muss.
Es ist alarmierend zu wissen, dass die Zahl der Arbeitnehmer im EEOC so gering ist. Dies muss umgehend behoben werden.
Der Prozess scheint sehr bürokratisch und langwierig zu sein. Es muss Möglichkeiten geben, es effizienter zu machen.