Genaue Antwort: 10 Tage oder eine Woche
Die meisten Menschen möchten im Unternehmenssektor arbeiten und es ist nicht einfach, direkt einen Job in einem Unternehmen zu bekommen. Unternehmen haben strenge Richtlinien für Rekrutierungs- und Auswahlprozesse aufgestellt, damit sie die besten Kandidaten finden und so dem Unternehmen helfen, zu wachsen und Gewinne zu erzielen.
Studenten und Studienanfänger werden gebeten, für Vorstellungsgespräche zu üben, da Vorstellungsgespräche wahrscheinlich immer dann stattfinden, wenn Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben möchten. Vorstellungsgespräche sind eine der grundlegenden und gebräuchlichsten Kommunikationsmethoden, um den Arbeitgeber über die Fähigkeiten des Kandidaten zu informieren.
Wie lange nach dem Vorstellungsgespräch zur Nachverfolgung?
| Kandidaten müssen warten | Mindestens 10 Tage, bevor sie einen Folgeanruf tätigen. |
| Die durchschnittliche Zeit vom Vorstellungsgespräch bis zum Job | 2-4 Wochen |
Der Prozess vom ersten Gespräch bis zur endgültigen Platzierung dauert einige Wochen. Die Arbeitgeber müssen die Kandidaten, die sich auf die Stelle beworben haben, sorgfältig prüfen. Arbeitgeber möchten während dieses Prozesses keine Fehler machen, da dies in Zukunft zu einem ernsthaften Problem führen könnte.
Ein Folgeanruf ist etwas, das von der Seite des Mitarbeiters oder aus der Sicht des Kandidaten passiert. In diesem Fall müssen Sie Ihren Arbeitgeber oder den Interviewer anrufen, um sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu erkundigen, nachdem Sie Ihre erste Interviewrunde abgeschlossen haben.
Dies ist etwas, das getan werden muss, da die Kandidaten für die Stelle ausgewählt werden können oder nicht, und sie sollten darüber Bescheid wissen. Die abgelehnten Kandidaten können sich bis zum Zeitpunkt der Bekanntgabe der Absage auf andere Stellen bewerben. Das spart Zeit für beide Seiten.
Als Bewerber für die Stelle sollten Sie den Status Ihrer Bewerbung schon bald nach Ihrem ersten Telefoninterview kennen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Interviewer nach den notwendigen Details, ohne unhöflich zu sein, und bleiben Sie dann bei der Entscheidung, die Ihr Arbeitgeber trifft.
Falls Sie abgelehnt wurden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber nach dem Problem mit Ihrer Bewerbung fragen. So lernen Sie Ihre Fehler kennen und können später daran arbeiten, um Ihre Schwachstellen zu stärken.
Warum dauert es nach dem Vorstellungsgespräch so lange, bis man nachfasst?
Die Zeiten für ein Folgegespräch können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber die durchschnittliche Dauer sollte etwa eine Woche oder etwa 10 Tage nach einem ersten Gespräch betragen. Mehrere Unternehmen werden die Verantwortung für die Einstellung ihrer Mitarbeiter übernehmen und selbst einen Folgeanruf tätigen, was eine gute Sache ist.
Nun, das ist möglicherweise nicht bei jedem Unternehmen der Fall, und es sollte in Ihrer Verantwortung liegen, dass Sie innerhalb einer Woche oder nach 10 Tagen Wartezeit von Ihrem Interviewstatus erfahren. Der Prozess vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur endgültigen Vermittlung ist lang und Sie sollten Geduld mit den Arbeitgebern oder mit den Interviewern haben.
Sie müssen mit ihnen zusammenarbeiten, ohne sich irritiert zu fühlen, denn es ist ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass sie die richtigen Kandidaten einstellen. Außerdem ist es wichtig, dass Sie wissen, ob der Job für Sie geeignet ist oder nicht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie den Job in Zukunft nicht mehr bewältigen können, teilen Sie dies am besten Ihrem Arbeitgeber mit.
Sie und auch Ihr Arbeitgeber sparen genug Zeit. Unterschiedliche Unternehmen haben unterschiedliche Regeln und Richtlinien für ihren Einstellungs- und Rekrutierungsprozess. Also, es ist am besten, dass Sie über all das vorher Bescheid wissen.
Zusammenfassung
Am Ende ist es der Job, den Sie wollen, und Sie müssen in den Vorstellungsgesprächen Ihr Bestes geben. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs tun müssen und was nicht.
Kandidaten werden abgelehnt, nur weil sie nicht über die richtigen Kenntnisse darüber verfügen, was während eines Vorstellungsgesprächs zu tun ist. Menschen kommen zu spät zu Vorstellungsgesprächen, was sich negativ auf die Gesamtpersönlichkeit des Kandidaten auswirkt. Dies sind einige der Gründe, warum Kandidaten direkt nach ihrem ersten Vorstellungsgespräch abgelehnt werden.
Bibliographie
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
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Vorstellungsgespräche sind für Kandidaten von entscheidender Bedeutung, um die Erwartungen des Unternehmens zu verstehen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Es kann nicht genug betont werden, wie wichtig es ist, den Status Ihrer Bewerbung zu kennen. Um fundierte Entscheidungen treffen zu können, ist eine ordnungsgemäße Nachverfolgung von entscheidender Bedeutung.
Es ist interessant zu wissen, dass verschiedene Unternehmen unterschiedliche Regeln und Richtlinien für die Einstellung und Rekrutierung haben.
Wie interessant! Es ist wichtig, Geduld mit den Interviewern und Arbeitgebern zu bewahren.
Genau! Ihr Einstellungsprozess ist lang; Wir müssen kooperativ und verständnisvoll sein.
Für Unternehmen ist es wichtig, sicherzustellen, dass sie den richtigen Kandidaten einstellen, auch wenn das Zeit kostet.
Es scheint, dass die Kenntnis des Bewerbungsstatus nicht nur das Recht eines Bewerbers ist, sondern auch eine kluge Strategie, um Zeit zu sparen.
Es kann nicht genug betont werden, wie wichtig es ist, den Status Ihrer Bewerbung zu kennen. Um fundierte Entscheidungen treffen zu können, ist eine ordnungsgemäße Nachverfolgung von entscheidender Bedeutung.
Während es wichtig ist, den Prozess des Unternehmens zu verstehen, sollten sich Kandidaten auch darauf konzentrieren, während der Vorstellungsgespräche ihr Bestes zu geben, um Ablehnungen zu vermeiden.
Wie wichtig es für die Kandidaten ist, den Rekrutierungsprozess jedes Unternehmens zu verstehen, um eine bessere Bewerbungsstrategie zu entwickeln.
Es ist wichtig, mit dem Arbeitgeber und dem Interviewer zusammenzuarbeiten, ohne unhöflich zu sein.