Genaue Antwort: Nach etwa 10-15 Tagen
Der Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz ist verlockend. Man zieht mit vielen Hoffnungen und Erwartungen dorthin. Gleichzeitig sollte er/sie bereit sein, die Umgebung des Arbeitsplatzes zu akzeptieren und sich anzupassen, um darin zu überleben.
Man muss sich mit den Regeln und Vorschriften des Arbeitsplatzes vertraut machen. Ohne angemessene Schulung und Anleitung kann es schwierig sein, sich in die neue Kultur einzufinden. Dies dient der Orientierung.
Die Orientierung wird durchgeführt, um dem neuen Mitarbeiter zu helfen, sich mit seinem neuen Arbeitsplatz vertraut zu machen. Während der Einweisung werden ihm die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters mitgeteilt. Er wird in sein neues berufliches Umfeld eingeführt.
Das Arbeitsprinzip des Unternehmens, das Motiv und die Erwartungen des Unternehmens an die Mitarbeiter werden vor dem Neuling festgelegt. Ihm werden einige Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen. Darüber hinaus ist er bereit, den Arbeitsstress an seinem neuen Arbeitsplatz zu bewältigen und hilft ihm so, eine glückliche professionelle Familie um sich herum aufzubauen.
Wie lange arbeiten Sie nach der Orientierung?
| Typ | Uhrzeit |
| Mindestens | 10 Tage |
| Maximal | 15 Tage |
Die Orientierung am Arbeitsplatz ist der Prozess, der einen Neuling in seine Aufgaben in seiner neuen Arbeitsumgebung einführt. Ein Mitarbeiter wird kurz über sein neues Umfeld und seine Arbeitsaufgabe informiert. Danach darf er seine Zweifel ausräumen lassen.
Er kann alles über die Organisation und seine Rolle dort drüben fragen. Orientierung ist notwendig, um die Mitarbeiterbindung und Produktivität zu steigern. In der Regel dauern alle Orientierungsprogramme etwa ein bis zwei Wochen.
Ein gutes positives Orientierungsprogramm führt zu einer höheren und besseren Rekrutierung von Fachkräften. Dies liegt daran, dass der neue Mitarbeiter eine vollständige Reihe von Verantwortlichkeiten im Kopf hat, bevor er seine Arbeit aufnimmt. Dadurch kann er bessere Ergebnisse erzielen, um die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters kann durch eine positive Ausrichtung gesteigert werden. Es weckt die Motivation in den Köpfen der Mitarbeiter und hilft so, die Produktivität zu steigern. Eine positive Ausrichtung sorgt auch dafür, dass die Mitarbeiter länger arbeiten.
Abgesehen davon, dass es sich um eine formelle Begrüßungszeremonie handelt, ist die Orientierung ein Prozess, der bei der Verschmelzung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters mit den Bedürfnissen des Unternehmens hilft. Die Orientierung beginnt mit einem physischen Rundgang durch den Arbeitsplatz. Dieser Rundgang macht den Mitarbeiter mit verschiedenen Arbeitsbereichen vertraut.
Auch die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten verschiedener Abteilungen richten sich an den Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sollen den vom Unternehmen gesetzten Standards gerecht werden. Das Orientierungsprogramm hilft der Umgebung, die Standards zu verstehen und darauf hinzuarbeiten, sie zu erreichen.
Die Orientierung hilft dem Mitarbeiter auch, die Kleiderordnung und andere formelle Richtlinien der Organisation zu verstehen. Dies ist für den Mitarbeiter unerlässlich, um den Verhaltenskodex der Organisation zu verstehen. Dies trägt auch dazu bei, den Eindruck zu verbessern, den die Organisation in den Köpfen der Mitarbeiter hinterlässt.
Warum sollte ich so lange warten, um nach der Orientierung zu arbeiten?
Nicht nur das, eine richtige Orientierung hilft dem Mitarbeiter auch, die gegenseitigen Vorteile für sich selbst zu verstehen. Dies wird ihm helfen, eine Work-Life-Balance in seinem Berufsleben zu finden. Es informiert den Mitarbeiter auch über die Ferien und Feiertage, die er im Rahmen seiner Arbeitspflichten erhalten würde.
Eine gesunde Beziehung zwischen dem neuen Mitarbeiter und der Organisation hilft ihm dabei, den Erwartungen des Unternehmens gerecht zu werden. Es stellt ihn/sie seinen Teamkollegen vor, die ihn/sie bei der Fertigstellung des Projekts unterstützen würden. Dies hilft beim Aufbau von Zusammenarbeit und Teamarbeit im Kopf des neuen Mitarbeiters.
Die richtige Orientierung trägt dazu bei, dass sich der Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt. Die Mitarbeiter haben keine Lust, für die Organisation zu arbeiten. Sie verschmelzen mit der Organisation und arbeiten dadurch sowohl für sich selbst als auch für die Organisation.
Nachdem die Orientierung innerhalb weniger Wochen abgeschlossen ist, verfügt der Mitarbeiter über fundierte Kenntnisse der Organisation. Er strebt danach, seine Leistung während seiner Leistungsperiode zu verbessern, was zu einer Steigerung der Produktion führt. Die Arbeit am neuen Arbeitsplatz erfüllt die Köpfe des neuen Mitarbeiters mit neuem Enthusiasmus und Elan.
Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter den Wert der Orientierung versteht. Die Orientierung ebnet den Weg für den gemeinsamen Erfolg des Mitarbeiters sowie der Organisation. Daher sollte die Orientierung sowohl auf Seiten des Mitarbeiters als auch der Organisation ordnungsgemäß durchgeführt werden.
Ein positives und richtiges Orientierungsprogramm hilft, dem Mitarbeiter ein Handbuch mit Informationen zu geben, das ihm hilft, sich an seinen Arbeitsplatz zu gewöhnen. Dies ist die Ausbildungszeit des Mitarbeiters, während der er seine Fähigkeiten nährt und entwickelt, um der Organisation zu dienen.
Zusammenfassung
Orientierung hilft dabei, das Angstniveau in den Köpfen des neuen Mitarbeiters zu reduzieren. Es reduziert auch die Anlaufkosten. Es trägt sogar dazu bei, die Fluktuation des Mitarbeiters zu reduzieren, die aufgrund der mangelnden Aufmerksamkeit der Organisation für die Bedürfnisse der Mitarbeiter auftritt.
Es hilft dabei, ein reales Bild des von der Organisation festgelegten Berufsfelds zu vermitteln. Es hilft dabei, eine positive Denkweise und Einstellung in den Köpfen der Mitarbeiter aufzubauen, wodurch ein erfolgreiches Berufsleben für beide sichergestellt wird.
Während eines Orientierungsprogramms sollte sich die Organisation berufsfreundlich verhalten. Auch die Anregungen der Mitarbeiter sollten bei der Weiterentwicklung der Organisation berücksichtigt werden. Auch der Komfort der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen.
Das Orientierungsprogramm dauert am Stück etwa zwei Wochen. Nach dem Orientierungsprozess wird der Mitarbeiter gebeten, innerhalb von drei bis vier Wochen in das Unternehmen einzusteigen.
Referenz
- https://psycnet.apa.org/journals/psp/66/5/950.html?uid=1994-35880-001
- https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1464-0597.2005.00196.x
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