Genaue Antwort: 14 Tage
Die Arbeitslosenentschädigung soll Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, eine vorübergehende Einkommensquelle verschaffen. Eine Arbeitslosenentschädigung erhalten Personen, die ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verloren haben. Die Arbeitslosenentschädigung ist ein Gemeinschaftsprojekt von Bund und Ländern. Arbeitgebersteuern werden von Staaten zur Finanzierung der monatlichen Arbeitslosenunterstützung verwendet.
Arbeitgeber mit einem höheren Anteil ehemaliger Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beantragen, zahlen einen höheren Steuersatz, da diese Zahlungen erfahrungsbezogen sind. Steuern sind alle drei Monate fällig, mit wenigen Ausnahmen. Da die Arbeitgebersteuern direkt von der Erfahrungsstaffelung von Arbeitslosenansprüchen betroffen sind, ist es im besten Interesse des Arbeitgebers, ungerechtfertigte Ansprüche zu bekämpfen.
Wie lange muss ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld anfechten?
| Art der Beschwerde | Dauer |
| Anspruch auf Arbeitslosengeld | 14 Tage |
| Arbeitgeber Protest | 10 Tage |
Eine Arbeitstrennung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer bestimmte Leistungen gegen Ausgleich nicht mehr erbringt und es dem Arbeitnehmer freisteht, einen Erstanspruch auf Arbeitslosengeld zu stellen. Leistungen werden erbracht, wenn der Antragsteller nachweist, dass er ohne eigenes Verschulden arbeitslos und anderweitig qualifiziert ist.
Kurz nachdem der Anspruch eingereicht wurde, übermittelt TWC die Benachrichtigung über den ursprünglichen Anspruch an die letzte beschäftigte Einheit, das Unternehmen oder die Einzelperson, die auf dem Anspruchsformular aufgeführt ist, in der der Anspruchsteller zuletzt gegen Bezahlung gearbeitet hat. Der Arbeitgeber hat 14 Kalendertage Zeit, um schriftlich zu antworten und eine betroffene Partei mit Berufungsrechten zu werden, indem er eine ordnungsgemäße schriftliche Antwort einreicht.
Es ist entscheidend, schnell und effektiv zu reagieren. Wenn TWC entscheidet, dass die anfängliche Entschädigungszahlung an den Antragsteller die Folge der verspäteten oder unzureichenden Antwort des Arbeitgebers war und der Arbeitgeber in der Vergangenheit eine Tendenz zu verspäteten oder unzureichenden Antworten auf Anträge gezeigt hat, wird dem Arbeitgeber die Chargeback-Sicherheit verweigert.
Ob ein ehemaliger Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, entscheidet das Arbeitsamt Ihres Bundeslandes, nicht Ihr Unternehmen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, den Arbeitslosengeldanspruch eines Arbeitnehmers anzufechten, was Ihrem Arbeitgeber viel Einfluss verschafft.
In Kalifornien beispielsweise geht die Arbeitslosenbehörde davon aus, dass ein entlassener Arbeitnehmer nicht an einem Fehlverhalten beteiligt war, das ihn vom Bezug von Arbeitslosengeld ausschließen würde, es sei denn, der Arbeitgeber widerspricht dem Arbeitslosenantrag. Infolgedessen erhalten entlassene Mitarbeiter in Kalifornien Arbeitslosengeld, es sei denn, das frühere Unternehmen widerspricht der Forderung.
Warum dauert es so lange, bis ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld anfechten kann?
Es gibt fast keine Grundlage, um die Ansprüche anzufechten, wenn der Arbeitnehmer aus anderen Gründen als Fehlverhalten entlassen wurde, wie beispielsweise schlechte Arbeit, Nachlässigkeit, schlechtes Urteilsvermögen oder Unfähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Selbst wenn ein Mitarbeiter ein Fehlverhalten begeht, kann Ihr Unternehmen im Rahmen der Abfindung auf sein Recht verzichten, einen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung anzufechten, insbesondere wenn der entlassene Mitarbeiter wahrscheinlich klagen wird.
Anders ausgedrückt: Ihre Firma würde zustimmen, das Arbeitslosengeld nicht anzufechten, und der Arbeitnehmer würde versprechen, Sie nicht zu verklagen. Ihr Arbeitgeber sollte sich nur dann gegen eine Forderung wehren, wenn er triftige Gründe dafür hat, z. B. wenn der Arbeitnehmer an einem schwerwiegenden Fehlverhalten beteiligt war oder ohne triftigen Grund gegangen ist. Selbst dann sollte Ihr Unternehmen einen überzeugenden, praktischen Grund haben, sich zu messen.
Gehen Sie daher vorsichtig vor, wenn Ihr Unternehmen beabsichtigt, einen Anspruch auf Arbeitslosengeld anzufechten. Diese Konflikte kosten nicht nur Zeit und Energie, sondern machen den ehemaligen Arbeiter auch zum Gegner. Der Arbeitnehmer kann sogar einen Fall einer missbräuchlichen Kündigung verfolgen, der möglicherweise verhindert worden wäre, wenn die Situation anders gehandhabt worden wäre. Wenn der entlassene Mitarbeiter Kollegen hat, die im Job bleiben, haben sie möglicherweise auch Zweifel und Misstrauen gegenüber den Methoden Ihres Unternehmens.
Sie sollten einige Nachforschungen anstellen, bevor Sie ein Urteil fällen, indem Sie das Arbeitsamt Ihres Staates anrufen, um umfassende Informationen über das Gesetz in Ihrem Bereich zu erhalten. Dieses Amt kann die Auswirkungen eines günstigen Arbeitslosengeldantrags auf die Kosten Ihres Unternehmens abschätzen.
Zusammenfassung
Wenn Sie aus wichtigem Grund entlassen, suspendiert, gekündigt oder eine Saisonarbeit aufgegeben haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld in Form regelmäßiger Barzahlungen. Arbeitnehmer, deren Pflichten reduziert wurden, können in einigen Fällen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Eine Person muss die staatlichen Kriterien für während eines bestimmten Referenzzeitraums verdientes Geld oder verbrachte Zeit erfüllen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben.
Zweifellos kann ein Arbeitgeber einen Arbeitslosenantrag bekämpfen, aber tun Sie dies mit Vorsicht. Meldet sich ein ehemaliger Mitarbeiter arbeitslos, werden Sie per Mail informiert.
Die Benachrichtigung enthält Informationen darüber, warum die Person ausgeschieden ist, ob ihr eine Beschäftigung verweigert wurde und ob noch Abfindungen oder andere Leistungen gezahlt werden. In diesem Stadium müssen Sie entscheiden, ob Sie den Anspruch annehmen oder ablehnen. Sie sollten die Behauptungen des Arbeitnehmers akzeptieren, wenn sie echt sind. Auf der anderen Seite werden Sie wahrscheinlich den Anspruch anfechten wollen, wenn die Kündigung falsche Informationen enthält oder wenn dem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wurde.
Bibliographie
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
- https://www.jstor.org/stable/2232745
- https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf
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