Respuesta exacta: 1 página de largo
Una carta de presentación es un documento de una página que se puede utilizar como introducción a un empleador potencial. Cuando una persona solicita un trabajo, la carta de presentación es un documento importante.
Debe ser conciso y profesional, pero también debe diferenciarse de otros solicitantes.
Una carta de presentación no debe ser solo una repetición del currículum; en cambio, deben pensar en qué los califica para el puesto y cómo pueden ayudar a resolver cualquier problema o problema que pueda tener la empresa.
La longitud de la carta de presentación depende de la empresa y el puesto que solicita la persona. Lea más sobre cuánto durará una carta de presentación a continuación.
¿Cuánto debe durar una carta de presentación?
| Documento | Longitud Mínima |
| Carta de presentación | 1 página |
| Currículum | 1 página |
La longitud estándar de una carta de presentación es de una página, aunque no existen pautas establecidas. El objetivo de una carta de presentación es lograr que alguien se interese en el currículum de un candidato, por lo que se debe adaptar en consecuencia.
Piense en la carta de presentación como otra forma de marketing y redúzcala en consecuencia. Las cartas de presentación que duran para siempre solo sirven para evitar que los empleadores potenciales lean el currículum real.
Se escribe una carta de presentación para presentarse a un empleador y presentar su interés en el puesto anunciado.
Es una presentación escrita de uno mismo que acompaña a un currículum. Puede incluir tantos o tan pocos detalles como uno se sienta cómodo; incluir una historia personal y experiencia laboral previa no está descartado.
A veces, la longitud de la carta de presentación depende de quién la leerá; si se dirige a profesionales de recursos humanos, debe ser breve y sencilla, con un máximo de tres párrafos en total. Por otro lado, si la persona que lee está a cargo de las decisiones de contratación o tiene poder sobre las promociones, entonces puede requerir más información, así que asegúrese de que ambos extremos se aborden de la misma manera.
No todos los empleadores leen las cartas de presentación; en su lugar, pueden estar más inclinados a hojear el currículum. Si este es el caso, un candidato debe asegurarse de que la carta indique de manera sucinta por qué es un candidato favorable para el puesto e incluir cualquier detalle clave que no se encuentre en la sección de perfil del currículum.
¿Por qué una carta de presentación debe ser tan larga?
La longitud de una carta de presentación es un punto de discusión para muchas personas que buscan trabajo. El consenso parece ser que una carta de presentación de una página es aceptable siempre que muestre las habilidades y calificaciones del candidato.
Saber la longitud de una carta de presentación “típica” le permite al reclutador saber cuánto tiempo tiene para leerla. Por lo tanto, si un candidato quiere que se abra su solicitud, los empleadores quieren cartas que no sean demasiado largas ni demasiado cortas: aproximadamente una página en total, tres párrafos deberían ser suficientes.
La extensión ideal es una página dividida en 3 o 4 párrafos. La primera parte debe explicar cómo la persona se enteró de la vacante. Aquí es donde uno debe mostrar sus vetas creativas al incluir una información que llame la atención.
Un ejemplo sería "Soy un consultor de marketing experimentado con más de 5 años de experiencia en marketing".
La segunda parte debe incluir la calificación y aspectos destacados de la carrera con ejemplos particulares.
Por ejemplo, uno puede decir de manera efectiva: "Durante los últimos 5 años, aumenté los ingresos de la empresa en un 90 % y las visitas al sitio web a 100,000 XNUMX".
El tercer párrafo debe incluir la solicitud de una oportunidad para discutir el trabajo más a fondo. Nuevamente, uno debe proporcionar detalles de contacto precisos y otra información para que el empleador pueda comunicarse fácilmente.
En general, un candidato debe prestar especial atención para personalizar la carta de presentación para que las empresas sepan que no es solo una plantilla genérica, sino que se creó con mucho enfoque.
Conclusión
El objetivo de la carta de presentación es despertar el interés del lector mostrándole que alguien es un buen candidato y, al mismo tiempo, hacer que lea su perfil con entusiasmo y, por supuesto, conseguir una entrevista.
No opte por una carta de presentación de talla única; asegúrese de pasar minutos adicionales personalizándolo. Además, los candidatos deben asegurarse de revisar la carta de presentación dos o tres veces y hacer que un amigo también la lea en voz alta. Uno no puede causar una gran impresión con una carta de presentación llena de errores gramaticales y faltas de ortografía. El punto es hacer que los empleadores lean el currículum.
Referencias
- https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8
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