Réponse exacte : 12 mois ou plus
Le handicap désigne l'incapacité d'une personne à accomplir ses activités quotidiennes de manière normale et efficace. Il peut s'agir d'un état physique ou mental qui limite les mouvements, les sens ou les activités d'une personne. Une personne handicapée peut également être qualifiée de personne handicapée.
Le handicap rend difficile pour ces personnes d'interagir normalement avec le monde extérieur. Le handicap peut être de différentes natures. Elle peut être liée à des facteurs cognitifs, intellectuels, mentaux ou physiques d'une personne. Une incapacité peut être présente dès la naissance ou être survenue, acquise ou développée au cours de la vie.
Les personnes handicapées reçoivent des fonds d'invalidité pour les aider financièrement. Les prestations d'invalidité ne sont rien d'autre que des fonds provenant de certaines sources publiques ou privées versés à une personne malade ou handicapée. Ces avantages peuvent être accordés à un employé de n'importe quelle organisation qui est handicapé.
Combien de temps faut-il être sans travail pour faire une demande d'invalidité ?
Lorsqu'une personne a subi un accident majeur ou est gravement malade, son efficacité au travail diminue considérablement. Ces employés peuvent ne pas être en mesure de travailler et, par conséquent, les organisations et les lieux de travail versent des prestations d'invalidité à ces employés.
Ces avantages accordés peuvent être définis comme un régime d'avantages sociaux où un remplacement du revenu, une protection de l'emploi ou les deux sont fournis aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou qui ont subi un accident majeur. Les déficiences prévues dans ces circonstances peuvent être temporaires ou permanentes.
Il n'est pas nécessaire d'être invalide pendant une longue période pour demander des prestations d'invalidité. Cependant, il faut un employé habituel de l'organisation qui a perdu son salaire en raison de son handicap. Ainsi, il faut avoir travaillé dans l'organisation ou le lieu de travail concerné pendant au moins 12 mois pour demander des prestations d'invalidité.
On peut demander des prestations d'invalidité dès qu'on n'est pas en mesure de travailler efficacement. Ainsi, chaque fois que l'on est incapable de couvrir une quantité importante de travail qu'un employé d'une organisation doit faire en raison de son handicap, un tel employé peut présenter une demande de prestations d'invalidité.
| Conditions | Durée |
| Durée d'arrêt de travail pour demander une invalidité | 12 mois ou plus |
| Durée d'examen de sa demande de prestations d'invalidité | 3 - 4 mois |
Pourquoi faut-il être sans travail aussi longtemps pour faire une demande d'invalidité ?
Il n'y a en réalité aucune durée spécifique de temps d'arrêt de travail avant une demande d'invalidité. La principale exigence pour être admissible à une telle invalidité est que son état d'invalidité doit être suffisamment grave pour empêcher l'employé d'effectuer une quantité substantielle de travail pendant environ un an ou plus.
Il est essentiel de se rappeler que l'invalidité doit être grave, car ce n'est qu'alors que l'on peut être qualifié pour demander des prestations d'invalidité. Il convient de rappeler que ces prestations ne sont pas accordées pour les accidents mineurs qui ont peu ou pas d'impact sur l'efficacité au travail des employés.
Pour déterminer qu'une personne est admissible à une demande d'invalidité, il faut vérifier si elle serait capable de travailler et de gagner un montant brut spécifique. Ce montant est calculé avant impôt et est appelé montant d'activité lucrative substantielle ou montant SGA.
En outre, le handicap pour lequel on est prêt à se prévaloir du handicap doit obligatoirement empêcher de travailler et de gagner un revenu pendant au moins 12 mois. Ainsi, on peut conclure que pour demander une prestation d'invalidité, il faut être empêché de travailler pendant au moins une année complète en raison de l'invalidité due à une maladie ou à un accident, selon le cas.
Conclusion
L'invalidité fait référence à un problème de santé qui peut avoir été causé par un accident imprévu ou une maladie qui rend une personne incapable de travailler avec son efficacité normale. Un handicap empêche les employés d'effectuer un travail rémunérateur substantiel dans leur organisation.
Ainsi, pour atténuer les difficultés des employés souffrant d'un handicap, il existe un régime de prestations d'invalidité auquel peuvent se prévaloir les employés gravement handicapés et leur handicap les empêche de travailler et de gagner leur vie pendant environ 12 mois ou plus.
Par conséquent, l'invalidité d'une personne devrait entraîner une absence de travail d'environ un an ou plus pour demander une invalidité dans son lieu de travail ou son organisation.
Bibliographie
- https://jech.bmj.com/content/70/5/452.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277953616302702
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