Točan odgovor: Otprilike dva do tri tjedna
Intervjue provode regruti kako bi kandidata upoznali na mnogo nijansiraniji i dublji način. Oni također testiraju tehničku osposobljenost pojedinca koji se prijavljuje za posao. Obično razgovorima za posao može prethoditi nekoliko krugova grupnih razgovora ili pismenih testova.
Provjera kompetencija kandidata glavni je razlog za intervju. Intervjui za različite poslove i djelatnosti imat će različita vremenska razdoblja čekanja. Međutim, većina industrija ima razmak između vremena kada se intervju dogodi i kad se lista za odabir podigne. Odjel ljudskih resursa odgovoran je za kontaktiranje odabranih osoba.
Koliko dugo nakon razgovora za odgovor?
Razdoblje čekanja nakon intervjua može ovisiti o popisu različitih čimbenika. Određena industrija koja se razmatra, ukupni popis slobodnih radnih mjesta, broj kandidata itd. mogu biti važne odrednice vremena potrebnog za odgovor od regruta.
Slično tome, ishod intervjua također će odrediti vrijeme potrebno za odgovor tvrtke za zapošljavanje. Stoga je formuliranje konačnog vremenskog okvira teško. Međutim, s tim u vezi, moguće je osmisliti više ili manje točan okvir čekanja koji je primjenjiv na većinu režima intervjua u industrijskim segmentima.
Obično, ako upražnjeno radno mjesto ima nekoliko kandidata koji se natječu, oni se obavještavaju o svom statusu do kraja sesije. U većini takvih razgovora za posao, regrut daje sugovorniku do znanja je li zadovoljan ili nezadovoljan njegovom izvedbom. Dakle, na kraju osoba može biti primljena ili odbijena na licu mjesta.
Međutim, također mogu postojati određene prilike poput poslova u vladi ili inženjeringa, gdje postoje stotine kandidata. Takvi poslovi zahtijevaju od pojedinca čekanje oko 2 do 3 tjedna prije nego što otkriju status osobe. Ovaj vremenski period ne prelazi 3 tjedna.
Opća norma je da će ispitanik ili znati rezultat procesa do kraja sesije ili u roku od 3 tjedna nakon završetka cijelog procesa intervjua. Ako nema odgovora ni nakon 3 tjedna, to znači da je tvrtka odlučila krenuti u drugom smjeru i pojedinac mora pokušati pronaći druge prilike.
U sažetku:
| Broj podnositelja zahtjeva | Vrijeme čekanja |
| Malo | Nema čekanja |
| Mnogi | Do 3 tjedana |
Zašto morate čekati tako dugo nakon razgovora da biste dobili odgovor?
Vremenski razmak između intervjua i odgovora tvrtke može biti uzrokovan nekoliko razloga. Većina tih razloga proizlazi iz birokratske prirode poduzeća. Birokratski lanac zapovijedanja, potreba za evidentiranjem i provjerom dokumenata itd. mogu oduzimati puno vremena.
Prilikom razgovora za pozicije koje imaju više krugova intervjua i prezentacija, prilično je uobičajeno očekivati odgodu od 3 tjedna prije nego što se otkrije konačna odluka. Obrazloženje za to je da postoji nekoliko značajnih kandidata i da je upravi potrebno neko vrijeme da odabere najbolje od najboljih.
Nakon što su svi intervjui završeni, osoblje za zapošljavanje može usporediti kandidate kako bi vidjeli tko bi bio najkvalificiraniji i najprikladniji za to radno mjesto. Ovaj proces razmatranja može potrajati. Stoga se odluka može odgoditi za 2 do 3 tjedna.
Međutim, kada je broj kandidata za posao mali, postoji velika mogućnost da regruti smatraju da je procjena na licu mjesta uvjerljivija od dugotrajnih razmatranja. U takvim slučajevima kandidat će do kraja intervjua znati je li odabran ili odbijen. Ponekad regruteri mogu objaviti svoju odluku čak i na kraju dana kada su svi kandidati intervjuirani.
Odgoda u odgovoru osobe za zapošljavanje ugrađena je u proces intervjuiranja. Uvijek je mudro nastaviti se pojavljivati za upražnjena radna mjesta kao kandidat sve dok ne dobijete pozitivne vijesti od jedne od tvrtki.
Zaključak
Svaki potencijalni kandidat za radno mjesto mora proći rigorozan proces razgovora prije nego što dobije radno mjesto. Ovo može potrajati neko vrijeme. Slično tome, nakon završetka intervjua, ponovno može potrajati neko vrijeme da se tvrtka vrati dotičnoj osobi.
U prosjeku, manje-više standardno razdoblje čekanja nakon razgovora je 2 do 3 tjedna. Neki regruteri mogu se javiti pojedincu u roku od 5 dana od razgovora, dok drugima može trebati više vremena da se vrate ispitanicima. Stoga je pametno pričekati najviše 3 tjedna nakon intervjua da se čujemo. Ako se netko ne kontaktira u tom roku, odgovor je vjerojatno negativan.
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879184900083
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-12-2014-0258/full/html
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
U članku se ističe birokratska priroda nekih tvrtki i kako ona dovodi do kašnjenja u donošenju odluka. Ključno je biti svjestan ovih aspekata kada očekujete odgovor nakon intervjua.
Informacija o birokratskoj prirodi tvrtki bila mi je vrlo informativna. Važno je da podnositelji zahtjeva razumiju unutarnje procese koji utječu na vrijeme čekanja.
Uvidi u proces donošenja odluka vezanih uz broj prijavljenih za posao poprilično su bode oči. Važno je da kandidati u skladu s tim upravljaju svojim očekivanjima.
Članak pruža sveobuhvatno razumijevanje cjelokupnog procesa razgovora i kasnijeg razdoblja čekanja. Baca svjetlo na složenost postupaka zapošljavanja.
Apsolutno. Članak učinkovito prikazuje zamršenost vremena čekanja nakon razgovora i razloge koji stoje iza toga. Ovo su vrijedne informacije za one koji traže posao.
Ovaj članak nudi pronicljive i točne informacije o razdoblju čekanja nakon razgovora. Uvijek je važno znati u što se upuštate kada treba čekati odgovor od potencijalnog poslodavca.
Dogovoren. Članak daje jasno razumijevanje različitih razloga za razdoblje čekanja nakon razgovora, potkrijepljeno logičnim objašnjenjima.
Članak čini hvale vrijedan posao razjašnjavanja različitih razloga za razdoblje čekanja nakon razgovora. Podnositeljima zahtjeva daje osnovno znanje za učinkovito snalaženje u ovoj fazi.
Apsolutno. Pronicljiva objašnjenja u članku o čimbenicima razdoblja čekanja vrijedna su za kandidate koji čekaju odgovore nakon razgovora.
Članak pruža informativno i nijansirano razumijevanje razdoblja čekanja nakon razgovora. To je opsežan vodič za tražitelje posla koji nudi vrijedne uvide za učinkovito snalaženje u ovoj fazi.
Doista. Detaljno istraživanje zamršenosti razdoblja čekanja u članku nudi sveobuhvatan pogled, pružajući golemu vrijednost kandidatima za posao.
Apsolutno. Sveobuhvatno pokrivanje čimbenika razdoblja čekanja u članku daje tražiteljima posla osnovno znanje za učinkovito upravljanje svojim očekivanjima.
Članak učinkovito predstavlja zamršenost razdoblja čekanja nakon intervjua, bacajući svjetlo na njegovu temeljnu složenost. To je zanimljivo štivo koje potiče na razmišljanje.
Doista. Sveobuhvatna pokrivenost članka čimbenicima razdoblja čekanja daje holistički pogled, nudeći golemu vrijednost kandidatima za posao.
Ne mogu se više složiti. Članak jasno razjašnjava dinamiku razdoblja čekanja, što ga čini vrijednim izvorom za one koji se snalaze na tržištu rada.
Članak se pomno bavi zabrinutošću kandidata o razdoblju čekanja nakon razgovora. Nudi nijansiranu perspektivu na temu, poboljšavajući razumijevanje tražitelja posla.
Slažem se. Sveobuhvatan pristup u članku razdoblju čekanja pruža ključne uvide za podnositelje zahtjeva, osnažujući ih vrijednim znanjem.
Strukturirana analiza vremena čekanja nakon razgovora u članku je prosvjetljujuća i potiče na razmišljanje. Raščlanjuje složenost ove faze, nudeći prijeko potrebnu perspektivu za tražitelje posla.
Apsolutno. Detaljna objašnjenja u članku o čimbenicima koji utječu na razdoblje čekanja su poučna i služe kao nezaobilazan vodič za podnositelje zahtjeva.
U članku se daje detaljna analiza vremena čekanja nakon intervjua, koja obuhvaća različite scenarije na temelju broja prijavljenih. Ovo je vrijedan izvor za tražitelje posla.
Detaljni uvidi u razdoblje čekanja vrlo su informativni i nude nijansirano razumijevanje onoga što kandidati mogu očekivati nakon razgovora.
Apsolutno. Sveobuhvatna pokrivenost članka faktorima razdoblja čekanja je prosvjetljujuća i korisna za one koji prolaze kroz proces prijave za posao.
Članak nudi realan i praktičan prikaz razdoblja čekanja nakon razgovora. Služi kao koristan vodič za pojedince koji se snalaze u procesu prijave za posao.
Ne mogu se više složiti. Članak pruža uravnotežen pogled na čimbenike koji utječu na razdoblje čekanja, pružajući vrijedne uvide i kandidatima i regrutima.