Točan odgovor: Nakon 28 tjedna
JSA je kratica za Jobseeker's Allowance koja je samo za pojedince koji žele pronaći posao. To je privilegija za sve nezaposlene osobe koje imaju sposobnost i kompetenciju za rad i zaradu. To u osnovi osigurava Vlada Ujedinjenog Kraljevstva za ljude svoje nacije. To se može smatrati svojevrsnom sigurnošću za one pojedince koji nisu zaposleni, ali imaju potencijal za učenje i zaradu.
Postoje kriteriji podobnosti za sve pojedince koji žele imati JSA. Osnovni kriteriji prihvatljivosti uključuju da je osoba radila kao zaposlenik. Također je trebao razriješiti NIC-ove klase 1 unutar posljednje 3 financijske godine. Ako je osoba bila samozaposlena, tada osoba ne bi imala pravo na podnošenje zahtjeva za JSA.
Osoba također treba biti starija od 18 godina i mora biti slobodna za rad. On/ona ne bi trebao biti angažiran u obrazovanju puno radno vrijeme. On/ona ne bi trebao biti pogođen bilo kakvom vrstom invaliditeta koji mu onemogućuje rad ili bi smanjio njegovu učinkovitost. Osoba također treba imati dozvolu za rad u Ujedinjenom Kraljevstvu i treba biti stanovnik Engleske, Walesa ili Škotske.
Koliko dugo nakon otkaza mogu podnijeti zahtjev za JSA?
| Tip | Vrijeme |
| Minimalno vrijeme | 26 tjedna |
| Maksimalno vrijeme | 28 tjedna |
Da biste ispunili uvjete za JSA, potrebno je podnijeti zahtjev za to. Nakon podnošenja zahtjeva za JSA potrebno je pristati na njegov osnovni uvjet da sam pokuša pronaći posao. Ako on/ona ne pristane na uvjet ili ne želi pronaći posao, tada će mu/joj JSA biti trenutno otkazan. Prije svega, potrebno je provjeriti kriterije prihvatljivosti i osigurati da se on/ona može prijaviti za JSA.
Osnovni dokumenti koje pojedinac zahtijeva za podnošenje zahtjeva za JSA su broj osiguranja koji izdaje država, bankovni podaci pojedinca i adresa imenovane osobe ili osobe od povjerenja te izjava o mirovini na ime pojedinca. Prije ispunjavanja online obrasca za prijavu, podnositelj bi dobio pismo potvrde nakon čega bi DWP kontaktirao osobu u roku od 10 dana.
U telefonskom razgovoru između osobe i DWP-a, kandidat će biti ispitan radi potvrde njegovog identiteta i potpisivanja ugovora o pokušaju pronalaska posla. DWP poziva podnositelja zahtjeva samo ako podnositelj zahtjeva ispunjava uvjete za podnošenje zahtjeva za JSA. No, ako podnositelj zahtjeva ne zadovolji kriterije prihvatljivosti i nije kvalificiran, tada će osoba dobiti tekst od DWP-a u kojem se navode razlozi zašto nije mogla dokazati da ispunjava uvjete za DWP.
Ponekad može biti teško biti suvišan. Ali uz odgovarajuću podršku, smjernice i informacije to može biti vrlo jednostavno. Pogodnosti otpuštanja uključuju univerzalni kredit koji se isplaćuje svakoj osobi od 18 godina koja ima niski minimalni prihod ili nema posao. To bi uključivalo iznos novca koji bi pojedinac potrošio dok živi svojim svakodnevnim životom kao što je plaćanje stanarine, zdravstvena skrb za sebe i svoju obitelj itd.
Zašto bih trebao čekati toliko dugo da zatražim JSA nakon otkaza?
Ako je netko radio određeno vrijeme i doprinio razvoju nacije ekonomski i financijski, on/ona može odabrati novi stil JSA. Otpremnina se također isplaćuje takvim zaposlenicima. Otpremnina se isplaćuje pojedincu nakon što je radio u poduzeću oko 2-3 godine. On/ona ne bi trebao brinuti jer će to osigurati tvrtka.
Tvrtka za zapošljavanje nije odgovorna platiti otpremninu pojedincu ako on/ona odbije ponudu tvrtke za drugi projekt nakon završetka jednog projekta. Iznos koji pojedinac prima kao otpremninu ovisi o određenim čimbenicima poput dobi pojedinca, radnog iskustva i tjedne plaće primljene tijekom radne faze. Za podnositelje zahtjeva koji pripadaju dobnoj skupini od 18 do 21 godine, tada bi dobili 0.5 dijela prihoda iz prethodne godine kao otpremninu.
Za podnositelje zahtjeva koji pripadaju dobnoj skupini od 21 do 40 godina, oni bi primili godišnji prihod za prethodnu financijsku godinu kao otpremninu. Redundancija se povećava s godinama. Za podnositelje zahtjeva koji pripadaju dobnoj skupini od 41 godine i više, oni bi dobili 1.5 dio njegovog prihoda prethodne godine kao njegov višak. Broj značajnih godina zaposlenja je 20. Nakon tog roka, osoba neće imati pravo na otpremninu.
Ako osoba iz nekog razloga ode na godišnji odmor, tada se tijekom njegovog razdoblja godišnjeg odmora za izračun viška radnika treba koristiti puna plaća te osobe isključujući prekovremeni rad i ostale. Isplata koju osoba treba primiti obračunava se do određenog datuma zaposlenja. U većini slučajeva taj datum je posljednji radni dan osobe nakon kojega bi trebala otići u mirovinu.
Zaključak
Postoje određene situacije u kojima je ovo vrijeme redundancije drugačije. Ako je tvrtka zatražila od zaposlenika da završi projekt prije određenog datuma, otpremnina se obračunava samo do datuma odluke. Ako osoba pokušava ući u drugu tvrtku, a još uvijek radi u prvoj tvrtki, tada se otpremnina izračunava do datuma kada je osoba bila povezana samo s prvom tvrtkom.
Tvrtka za zapošljavanje plaća zaposlenika na fiksni datum. Ako tvrtka ne isplati novac koji pojedinac zaslužuje na točan datum, on/ona se može obratiti nadležnim tijelima i žaliti se na tvrtku. Ako tvrtka i dalje ignorira naredbe viših vlasti, možete se obratiti Tribunalu u roku od 6 mjeseci i dobiti svoju pravdu.
Upućivanje
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Podaci o otpremninama i njihovom izračunu prilično su pronicljivi. Dobro je imati jasnoću o tome kako se ta plaćanja određuju.
Apsolutno, Carter. Zaposlenici bi trebali znati kako se obračunavaju otpremnine.
Slažem se, Carter. Razumijevanje čimbenika koji doprinose otpremninama važno je za zaposlenike.
Objašnjenje o procesu prijave za JSA i potrebnoj dokumentaciji vrlo je korisno. Bitno je da pojedinci budu spremni.
Apsolutno, Isobel. Za potencijalne primatelje JSA ključno je biti dobro informiran o procesu prijave.
Vjerujem da je detaljan pregled prihvatljivosti za JSA i postupak prijave prilično opsežan. To je korisno za pojedince koji traže podršku.
Slažem se, Ward. Članak pruža temeljito razumijevanje ZSO i njegovih zahtjeva.
Cijenim detaljne informacije o otpremninama na temelju dobi i prethodnog prihoda. Pruža jasnoću o tome što očekivati u slučaju viška radnika.
Doista, Irobertson. Korisno je razumjeti kako je strukturirana plaća za otpremnine.
Detaljno objašnjenje otpremnina u članku prilično je poučno. Za pojedince je ključno razumjeti čimbenike koji utječu na njihovu otpremninu.
Apsolutno, Owilliams. Jasnoća isplata otpremnina može ublažiti dio tjeskobe koja dolazi s otpremninama.
Informacija o otpremninama bila mi je vrlo zanimljiva. Korisno je razumjeti kako se ta plaćanja izračunavaju.
Objašnjenje zašto postoji razdoblje čekanja za traženje JSA nakon otpuštanja prilično je informativno. Važno je da pojedinci razumiju razloge koji stoje iza odabira vremena.
Doista, Eden. Razumijevanje razloga koji stoje iza razdoblja čekanja daje jasnoću potencijalnim kandidatima za JSA.
Drago mi je da imamo sustav koji podržava one koji su ostali bez posla, ali aktivno traže posao. Važno je pružiti tu sigurnost pojedincima i njihovim obiteljima.
Slažem se s tobom, Lewis. Za pojedince je ključno imati podršku dok traže posao.
Zanimljivo je saznati da kandidati za JSA moraju pristati na traženje posla prilikom prijave. Logičan je zahtjev osigurati da primatelji aktivno pokušavaju pronaći posao.
Definitivno, Yasmine. Pošteno je očekivati da pojedinci aktivno traže posao ako primaju takvu potporu.
Cijenim da sustav zahtijeva odgovornost od kandidata za JSA. Logično je da bi primatelji trebali aktivno tražiti posao.
Smatram da su informacije o uvjetima podobnosti za JSA vrlo korisne. Važno je da ljudi razumiju ispunjavaju li uvjete za takvu podršku.
Apsolutno, Katie. Prije podnošenja zahtjeva za JSA ključno je razumjeti kriterije prihvatljivosti.
Članak pruža vrijedne informacije o JSA-u nakon otkaza. Pomaže pojedincima da razumiju podršku koja im je dostupna u takvim razdobljima.
Apsolutno, Fred. Pristup takvim informacijama može učiniti značajnu razliku za one kojima je to potrebno.