Točan odgovor: Tjedan dana
JSA je skraćenica za pojam Job Safety Analysis. Cijeli proces prijave za JSA je dosta detaljan i višeslojan. Svaki kandidat mora proći rigorozan i naporan proces intervjua kako bi na kraju bio odabran u svom području. Povoljno kod davatelja usluga po njegovom izboru. Nakon intervjua kandidat dobiva obavijest o statusu svoje prijave.
Prijava za radno mjesto u analizi sigurnosti na poslu dug je proces. Upisni postupak je višedimenzionalan, a anketari postavljaju nekoliko prepreka na putu kandidata. Uspješno svladavanje nečijeg putovanja kroz ovaj poligon s preprekama postaje simbol znanja koje kandidat posjeduje.
Koliko dugo JSA traje nakon intervjua?
Intervjui nakon JSA nisu bili u trendu prije nekoliko desetljeća. Većina priznanja je dodijeljena kandidatima na temelju njihovog iskustva ili uspješnosti u nekoliko testova koji su provedeni neposredno prije nego što su im dali posao. Ali ubrzo se pokazalo da je malo ljudi koristilo nepoštena sredstva da bi dobili dobre rezultate na testovima, a lako se mogu generirati i lažni rezultati, što je dovelo do toga da administracija testira kandidata na osobnijoj razini. Intervjui su sada koristili mjeru provjere kandidata u svim vodećim profilima.
Tvrtke koje žele zaposliti profesionalne pojedince stvarno teško razvrstavaju svoje kandidate. To je nešto što bismo trebali uzeti u obzir. Budući da je u većini slučajeva broj kandidata koji se prijavljuju za isto radno mjesto ogroman, tvrtka uzima vremena kako bi prošla rigoroznu kontrolu svakog pojedinca prije nego što ih odabere. U nekim slučajevima ponude koje se šalju za određeno mjesto u hijerarhiji tvrtke mogu biti nezgodne. To je zato što posao koji obavljaju jedinstveni pojedinci zahtijevaju njihovu obuku i upoznavanje s poslom.
| Događaji | Informacije o događajima |
| Intervju | Dva tjedna |
| Ponuda za posao nakon razgovora | Jedan tjedan |
Teško je odrediti točno vrijeme koje će proces trajati. Intervju se obavlja nakon dva tjedna. Nasuprot tome, ako je kandidat odabran, potrebno je tjedan dana da tvrtka ponudi kandidata.
Zašto je nakon intervjua potrebno toliko vremena za JSA?
Vrlo je važno obaviti naknadni pregled nakon intervjua kako bi ljudi koji zapošljavaju vjerovali da ozbiljno mislite o radnom mjestu na koje se prijavljujete. Uvijek je izvrsna akcija odgovoriti na e-poštu koju tvrtka ili pojedinac zapošljava. Nadalje, savjetuje se da pošaljete naknadni odgovor ako tvrtka ili pojedinac tek treba potvrditi vaš rad. Nastavak intervjua također može, s vremena na vrijeme, jamčiti odabir kandidata. Štoviše, na razgovoru će supervizor provjeriti podnositeljevo socijalno osiguranje i druge dokumente kako bi utvrdio njegovu vjerodostojnost kao ispitanika.
Ponekad kandidat nije dovoljno dobar da bude odabran, a tvrtka odbije prijavu te osobe. Još jedan razlog zbog kojeg bi tvrtka mogla imati poteškoća s odabirom osobe za popunjavanje radnog mjesta mogla bi biti neočekivana bolest primarno dodijeljene osobe u komisiji za odabir ili pojedinačnih subjekata, bolest primarne osobe. Neočekivana bolest može se dogoditi svakom čovjeku u bilo kojem trenutku. Dakle, ovo je faktor koji nitko ne može kriviti.
Toliko dugo traje nakon an intervju za odgovor jer regrut želi osigurati da primi marljivo osoblje. Također, broj prijavljenih kandidata je veći od stotinu, tako da je potrebno neko vrijeme da se pregledaju sve prijave i odluči hoće li se pristupnik primiti ili ne. Kandidati koji se prijavljuju za određena radna mjesta moraju biti strpljivi i prijaviti se za poslove na drugim mjestima ako smatraju da njihovi intervjui nisu bili dovoljno dobri i nisu sigurni.
Zaključak
Na kraju se može zaključiti da JSA redovito zapošljava ljude koji mogu raditi na prosječnim radnim mjestima. No umjesto toga, trebali bismo imati više opcija u više tvrtki. To treba učiniti jer čak i ako se ne čujemo s jednom tvrtkom, velika je vjerojatnost da će bilo koja druga tvrtka razmotriti našu prijavu.
U prosjeku je potrebno tjedan dana da se čujemo nakon intervjua. Ponekad kandidati mogu biti obaviješteni ranije od ovog standardnog mjerila. U drugim slučajevima mogu biti obaviješteni malo nakon što je ovaj prosječni vremenski okvir iscrpljen. Kandidat ne smije paničariti i treba strpljivo čekati da mu se javi tvrtka.
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753509002288
- https://onepetro.org/journal-paper/ASSE-11-03-48
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Potreba za strpljenjem tijekom procesa odabira je ključna. Osigurava odabir pravih kandidata za uloge JSA-e.
Kandidati moraju biti strpljivi tijekom procesa zapošljavanja kako bi bili sigurni da su odabrani samo najbolji kandidati.
Strpljenje tijekom postupka odabira važno je kako bi se omogućilo temeljito ispitivanje kandidata.
Važno je razumjeti razloge koji stoje iza dugotrajnog ispitivanja. Odražava vrijednost koju poduzeća pridaju tim pozicijama.
Opsežan proces pregleda je neophodan kako bi se pronašli najbolji kandidati za posao.
Ključno je razumjeti da proces intervjua odražava znanje i stručnost kandidata. Navigacija kroz stazu s preprekama simbolična je za to.
Dogovoreno, proces osigurava da samo najkvalificiraniji kandidati budu uzeti u obzir za pozicije.
Potreba za praćenjem nakon razgovora ključna je za dokazivanje ozbiljnosti kandidata i predanosti ulozi.
Dogovoreno, praćenje pokazuje predanost kandidata procesu prijave.
Proces prijave za JSA je zamršen i dugotrajan, ali to je osobna mjera kojom se osigurava kredibilitet ispitanika.
Točnije, proces osigurava da kandidati budu temeljito ocijenjeni u pogledu njihove prikladnosti za posao.
Razumijem potrebu za rigoroznom provjerom prilikom zapošljavanja na tako kritične pozicije.
Dugotrajan proces provjere ukazuje na ozbiljnost tvrtki u odabiru pravih kandidata. To odražava potražnju za dobro kvalificiranim pojedincima na takvim ulogama.
Pomna provjera ključna je kako bi se osiguralo da su odabrani samo najbolji kandidati.
Razumljivo je da tvrtke uzimaju vremena za pregled prijava i odabir najboljih pojedinaca za te pozicije.
Temeljitost procesa zapošljavanja osigurava da su odabrani kandidati opremljeni za ispunjavanje zahtjeva svojih uloga. To je odraz važnosti koju tvrtke pridaju ovim pozicijama.
Važnost koja se pridaje odabiru kandidata odražava značaj ovih uloga u tvrtkama.
Detaljan pregled prijava ključan je kako bi se osiguralo da su pravi kandidati odabrani za JSA uloge.
Potreba za višestrukim mogućnostima prijave ključna je za povećanje šanse za odabir. Temeljitost procesa ukazuje na značaj ovih uloga.
Imati više opcija može povećati šanse da budete odabrani za JSA uloge.
Temeljit proces odabira označava važnost ovih uloga u organizacijama.
Trend provođenja intervjua za JSA kandidate razvio se kako bi se osigurala osobnija razina evaluacije. Ovo je važno za održavanje vjerodostojnosti podnositelja zahtjeva.
Intervjui pružaju sveobuhvatnu procjenu kandidatovih sposobnosti i podobnosti za posao.
Personalizirana procjena putem intervjua neophodna je s obzirom na važnost ovih pozicija.
Produljeni proces odabira osigurava da samo najprikladniji kandidati budu primljeni za te uloge. Utrošeno vrijeme odražava pomnu provjeru.
Provjera odražava važnost koju tvrtka pridaje ovim ulogama.
Utrošeno vrijeme odražava temeljit proces ocjenjivanja ovih uloga.