Točan odgovor: Dva dana
Većina ljudi želi raditi u korporativnom sektoru, a nije lako dobiti posao direktno u tvrtki. Kompanije su donijele stroge politike o procesima zapošljavanja i selekcije kako bi dobile najbolje kandidate, pomažući tako rastu tvrtke i ostvarivanju profita.
No, također se primjećuje da mnogi ljudi odlučuju dati otkaz na poslu. Razlog ostavke može se znati tek nakon razgovora s osobom koja želi ostavku. U mnogim slučajevima osoba može dobiti bolji posao s više novca. Također je moguće da osoba nije dovoljno fizički spremna da nastavi raditi za organizaciju.
Koliko dugo nakon davanja otkaza dobivam plaću?
Bitno je marljivo raditi i ispuniti sve zadatke koji vam se daju. U mnogim slučajevima, osoba radi u timu gdje neki ljudi rade iznad njega, poznati kao stariji. Neki stariji ili ljudi koji rade pod vama također su prisutni. Bitno je održavati dobre odnose sa svim svojim suradnicima i biti točan na poslu. Ako vas stariji nešto pita, trebali biste odgovoriti što je prije moguće i pomoći svojim juniorima u slučaju novog posla ili bilo čega drugog.
U većini slučajeva razlog otkaza su loši odnosi sa suradnicima, stoga je neophodno imati odnos pun poštovanja prema svim radnicima. Ponekad su razlog za ostavku zdravstveni problemi. Pretpostavimo da osoba ima poljski posao i radi u mlinovima. Ovakvi poslovi zahtijevaju dosta fizičke snage. Ako se osoba koja radi ovaj posao ozlijedi ili joj se dijagnosticira bilo kakva bolest, onda je moguće da osoba ne može raditi i stoga je otkaz jedina opcija.
| Prednosti u poslu | Vrijeme nakon davanja otkaza do plaće |
| Radna plaća | Dva dana |
| Druge pogodnosti kao što su sredstva | U roku od mjesec dana |
Ako osoba da otkaz na posao, onda se ostatak plaće uračunava za dva dana. Međutim, akumulirana sredstva i druge beneficije mogu potrajati i do mjesec dana dok se ne priznaju.
Zašto je potrebno toliko dugo nakon davanja otkaza da dobijete plaću?
Dati otkaz na poslu nije baš lak izbor. Osoba koja odluči dati otkaz na poslu mora imati na umu da obitelj i dalje treba stalan izvor prihoda za život te je stoga novi posao neophodan. Ponekad ljudi napuštaju posao kako bi krenuli na viši studij. Osoba možda želi ići u državnu službu i stoga joj treba vremena da se pripremi za ispit. U ovom slučaju, osoba će možda morati dati ostavku na posao kako bi se usredotočila na posao na puno bolji način.
Uvijek je bitno znati vrijednost posla i mora se poštovati. Neki ljudi postanu arogantni nakon što steknu malo iskustva na jednom poslu i odluče ga napustiti. Ovo nije dobra stvar. Svaki posao je za poštovanje, a osoba koja radi bilo koji posao ima dostojanstvo i ne smije biti omalovažavana. Nijedan posao nije velik ili mali, stoga nikada ne bismo trebali napustiti posao misleći da nije dobar.
Toliko vremena nakon davanja otkaza potrebno je da se dobije posao jer osoba mora podnijeti otkaz i razjasniti razlog. Nakon toga čelnik tvrtke odobrava ostavku, a tek tada se novac može prebaciti na račun kandidata.
Zaključak
Sve u svemu, može se zaključiti da većina ljudi želi raditi u korporativnom sektoru, a nije lako dobiti posao direktno u tvrtki. Kompanije su donijele stroge politike o procesima zapošljavanja i selekcije kako bi dobile najbolje kandidate, pomažući tako rastu tvrtke i ostvarivanju profita.
U prosjeku, kandidat je plaćen u roku od dva dana nakon što je dao otkaz na poslu. Razlog za ostavku može biti bilo što. Toliko vremena nakon davanja otkaza potrebno je da se dobije posao jer osoba mora podnijeti otkaz i razjasniti razlog. Nakon toga čelnik tvrtke odobrava ostavku, a tek tada se novac može prebaciti na račun kandidata.
Reference
- https://www.tcrecord.org/LIBRARY/exec.asp?ContentID=22107
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165410198000093
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Proces zapošljavanja može biti dugotrajan. Isto vrijedi i za proces ostavke. Za tvrtku nije jednostavno preraspodijeliti resurse i pronaći zamjenu za zaposlenika koji daje otkaz.
Važno je upamtiti da tvrtke moraju održavati zdrave odnose na radnom mjestu sa zaposlenicima. Osoba se ne bi trebala ostaviti s osjećajem da nema druge mogućnosti nego dati ostavku.
Neke tvrtke nemaju sigurnosnu mrežu za zaposlenike koji daju otkaz. Nije iznenađujuće da toliko zaposlenika odlazi u potrazi za boljim prilikama.
Poduzeću vjerojatno nije lako obraditi otkaz. Ovisno o poduzeću, to može biti dug i složen proces, pa otuda i dvodnevno razdoblje čekanja na konačnu plaću.
Rekao bih da nije dobra ideja da bilo tko radi u neprijateljskom okruženju. Ostavka može biti jedini izlaz. Tvrtka bi trebala pogledati što je uzrok da toliki zaposlenici daju otkaz.
Otkaz može oduzeti izvor prihoda, ali ako netko nije mentalno ili fizički sposoban nastaviti raditi u tvrtki, bolje je otići nego se ozlijediti.
Promjena karijere može biti velika. S obzirom na važnost ostavljanja pozitivnog dojma na početku novog posla, mnoge tvrtke ulažu u intenzivne procese uvođenja u posao. Ako zaposlenik da otkaz na licu mjesta, tvrtka možda neće imati priliku napraviti alternativne aranžmane.
Odnos poštovanja između poslodavca i zaposlenika je ključan. Ako se zaposlenik ne cijeni, veća je vjerojatnost da će dati otkaz. Tvrtke moraju poduzeti korake kako bi osigurale da zadrže svoje najbolje talente.
Ljudi daju otkaz iz mnoštva razloga, a za tvrtke je bitno da to shvate i planiraju u skladu s tim. Što se otkaz brže obradi, to prije zaposlenik može nastaviti dalje i pronaći novi posao.
Kada zaposlenik da otkaz, to može dodatno opteretiti kolege. Ako tvrtka brzo ne zamijeni zaposlenika koji daje otkaz, to može dovesti do dodatnog stresa i smanjene produktivnosti.