Točan odgovor: Tri mjeseca
EEOC je kratica za Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. Ovo je agencija sa sjedištem u Sjedinjenim Državama i osnovana je prema zakonu o građanskim pravima 1964. godine. To je zakon napravljen za zaposlenike koji rade u različitim sektorima. Ovaj akt dopušta ljudima bilo koje kaste, vjere, spola ili religije da rade u Sjedinjenim Državama.
Osim što daje prava ljudima, povjerenstvo djeluje i kao posrednik u sporovima između zaposlenika i poslodavca. Drži na oku rad mnogih tvrtki i osigurava da se prema zaposlenicima postupa pristojno i ugodno. U slučaju da se bilo koji zaposlenik suoči s bilo kakvim problemom, on ili ona to mogu prijaviti komisiji.
Koliko dugo nakon podnošenja tužbe EEOC-a za posredovanje?
Povjerenstvo je osnovano 2. srpnja 1965. godine nakon brojnih pritužbi na loše postupanje prema zaposlenicima u mnogim mjestima. Ranije su se žene najviše žalile da su bile fizički uznemiravane ili seksualno mučene od strane poslodavaca. To je navelo vladu Sjedinjenih Država da uspostavi stroga pravila i stoga je donesen zakon o građanskim pravima. Ubrzo nakon toga osnovan je EEOC kako bi se održala radna kultura u svim tvrtkama i osiguralo da se radnici ne suočavaju s uznemiravanjem od strane tvrtke ili poslodavaca.
Pretpostavimo da poslodavac diskriminira bilo koga zbog bilo kojeg razloga, bilo da se radi o spolu, kasti ili boji kože, tada zaposlenik ima sva prava obratiti se EEOC-u i zatražiti pomoć. EEOC zatim formira odbor koji pokreće stvari i čuje što kažu zaposlenik i poslodavac. Nakon toga članovi povjerenstva provode temeljitu istragu, a zatim se donosi konačna presuda. Ako su zahtjevi zaposlenika opravdani, tada se poslodavac suspendira, a protiv njih se poduzimaju pravni postupci.
| Vrsta naknade | Uzeto vrijeme |
| Podneseno bez posredovanja | Deset mjeseci |
| Podneseno uz posredovanje | Tri mjeseca |
Nakon podnošenja tužbe, EEOC-u je potrebno neko vrijeme da riješi spor. Na primjer, kod tužbi podignutih bez medijacije, rješavanje spora može potrajati i do deset mjeseci. Nasuprot tome, ako se tužbe podnose posredovanjem, onda se rješavaju za tri mjeseca.
Zašto je potrebno toliko dugo nakon EEOC-a da se datoteka naplati za posredovanje?
Postoji više od deset tisuća optužbi koje su na čekanju da ih istraži EEOC. Broj slučajeva raste jer je korupcija postala trend u gotovo svim radnim sektorima. Također, broj radnika u komisiji je mali, pa je potrebno neko vrijeme da se naplati spis. Također, spor je u nekim slučajevima velik i nemoguće ga je riješiti u jednoj ili dvije sesije. Nije moralno ispravno zlostavljati radnike u organizaciji; umjesto toga, treba ih poštovati.
Čak ni zaposlenici, već poslodavci također se mogu obratiti EEOC-u ako smatraju da bilo koji zaposlenik ne radi ispravno ili dovodi radnu kulturu tvrtke u štetna svjetla. Nakon toga, EEOC će nazvati zaposlenika i raspitati se o zahtjevima poslodavaca. Napominjemo da zaposlenici i poslodavci smiju nastaviti raditi tijekom istražnog razdoblja, ali ako žele mogu to i odbiti.
Toliko je potrebno nakon EEOC-a da se naplati datoteka za posredovanje zbog papirologije koja je uključena. Toliko dokumenata treba dostaviti i štošta osigurati kako bi se nesmetano odvijale sjednice na kojima se rješava spor. Stoga je ključno podnijeti sve pravne dokumente kako bi se proces mogao ubrzati.
Zaključak
Na kraju se može zaključiti da je EEOC skraćenica od Povjerenstva za jednake mogućnosti zapošljavanja. Ovo je agencija sa sjedištem u Sjedinjenim Državama i osnovana je prema zakonu o građanskim pravima 1964. godine. To je zakon napravljen za zaposlenike koji rade u različitim sektorima. Ovaj akt dopušta ljudima bilo koje kaste, vjere, spola ili religije da rade u Sjedinjenim Državama.
U prosjeku je potrebno tri mjeseca da se optužbe riješe nakon podnošenja zahtjeva za posredovanje. To je zato što je broj radnika u komisiji mali, pa je potrebno neko vrijeme za naplatu spisa. Osim toga, potrebno je dostaviti mnoge dokumente i osigurati mnoge stvari kako bi se sjednice na kojima se rješava spor odvijale bez problema.
Reference
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Ovo je ključna tema, jer moramo znati postupak za rješavanje ovakvih situacija na radnom mjestu.
U pravu ste, postoje neke situacije koje EEOC mora razjasniti i moramo znati kakav je njihov proces.
Nemam pojma da radnici mogu nastaviti raditi tijekom istražnog razdoblja.
Nadam se da će se broj radnika u EEOC-u povećati kako bi se proces mogao ubrzati.
Članak daje jasan i sažet pregled EEOC-a i njegovih procesa. Sada sam puno informiraniji.
Ako se sporovi tako dugo rješavaju, nije iznenađenje da se mnogi slučajevi gomilaju.
Da je potreba za većim brojem zaposlenika u povjerenstvu hitna, govori i činjenica da je za rješavanje sporova bez posredovanja potrebno i do deset mjeseci.
Žalosno je što se toliko slučajeva korupcije stalno prijavljuje na radnom mjestu.
Informacije o provjerama i ravnotežama natjerale su me da shvatim potrebu za takvim sustavom.
Zabrinjavajuće je znati da je broj radnika u EEOC-u tako mali. To se mora odmah riješiti.
Proces se čini vrlo birokratskim i dugotrajnim. Mora postojati način da se učini učinkovitijim.