Quanto tempo dopo il controllo in background per l'offerta (e perché)?

Risposta esatta: 1 settimana

L'attesa di una conferma di lavoro potrebbe rivelarsi piuttosto stressante a volte. Una volta che una persona fa domanda per un lavoro e si presenta per il colloquio, inizia il vero gioco della pazienza. Indipendentemente dal genere per il quale il richiedente ha presentato domanda, la maggior parte delle società trasmette la notizia attraverso responsabili delle assunzioni, responsabili delle risorse umane o responsabili delle pubbliche relazioni.

Nel caso in cui si stia affrontando una procedura del genere per la prima volta, potrebbe creare un po' di confusione. Dopo un considerevole lasso di tempo, la chiamata e la conferma sono l'unica soluzione rimasta. Dovrebbe essere data una settimana di tempo.

Quanto tempo dopo il controllo in background per l'offerta?

L'intervallo di tempo che intercorre tra lo svolgimento di un controllo dei precedenti e la comunicazione dell'offerta finale rappresenta l'attesa più dura per qualsiasi candidato a un posto di lavoro. Il processo a volte diventa lungo, portando a molta più ansia e speculazioni da parte della parte in attesa.

Diverse organizzazioni informano sulla scadenza mentre altre non hanno un periodo di tempo fisso come da manifesto. Conoscere la durata è essenziale perché porta a maggiore chiarezza e riduce i pensieri di rifiuto e altri sentimenti confusi. 

Bisogna capire che il processo di controllo dei precedenti è abbastanza vantaggioso per il richiedente. Potrebbe anche portare alla selezione per posizioni più alte. L'ufficio amministrativo deve essere sufficientemente chiaro da dichiarare il normale periodo di attesa in modo che non vi siano perdite di opportunità.

La durata si basa anche sul numero di controlli. Alcune organizzazioni lo mantengono esagerato mentre altri lo fanno solo allo scopo di una piccola formalità. Criteri diversi richiedono tempo e nel caso in cui i dipartimenti siano lenti nel loro lavoro, ai candidati potrebbe essere richiesto di aspettare un po' di più.

Nel caso in cui il numero di candidati sia basso, i candidati potrebbero ricevere la loro lettera o posta di offerta entro sette giorni lavorativi. Per le grandi organizzazioni con un numero inferiore di dipendenti che lavorano per l'assunzione, l'attesa potrebbe essere più lunga del solito. In ogni caso, un limite di quattordici giorni è abbastanza autentico e il richiedente potrebbe provare a contattare in seguito.

In sintesi:

Perché ci vuole così tanto tempo per l'offerta dopo il controllo dei precedenti?

Il richiedente potrebbe ritenere che l'offerta sia in ritardo senza motivo, o la comunicazione finale sarebbe sfavorevole. È essenziale capire le cose dal punto di vista dell'offerente invece di presumere semplicemente sulla base delle esperienze passate. L'organizzazione impiega così tanto tempo per confermare o rifiutare l'offerta a causa dei diversi criteri del controllo dei precedenti.

Potrebbe sembrare una semplice formalità, ma c'è molto di più. Ci sono stati casi di reclutatori che hanno contattato l'alma mater dei candidati per capire se sarebbero stati idonei per le posizioni in questione o meno. Alcuni richiedenti forniscono informazioni fuorvianti che contribuiscono ulteriormente a ritardare inutilmente un lavoro fruttuoso.

Anche altri aspetti dei controlli in background richiedono molto tempo. Ad esempio, il controllo della fedina penale è un compito piuttosto raccapricciante se la persona non ha fornito alcuna informazione prima di presentare domanda. Al giorno d'oggi, molti progressi tecnologici hanno facilitato il processo in misura considerevole.

Molte persone del dipartimento di amministrazione lavorano sul profilo e viene condotta una ricerca approfondita. A volte, anche i datori di lavoro passati vengono contattati individualmente per feedback autentici e consigli personalizzati.

D'altra parte, se la forza lavoro è bassa e le domande sono più numerose, la velocità potrebbe essere compromessa con un ritardo nella comunicazione dell'offerta. Bisogna rimanere pazienti ed essere abbastanza vigili da chiedere quanto tempo impiega l'azienda specifica per finalizzare le offerte di lavoro. Soprattutto, condurre un controllo dei precedenti è solo per decidere chi selezionare.

Conclusione

Sebbene l'attesa durante il processo di controllo in background sia noiosa, i risultati finali potrebbero valere l'attesa. Qualunque sia il risultato dopo che tutte le altre formalità sono state espletate, bisogna assicurarsi che siano comunicate in modo adeguato.

Per le risposte negative, alcune organizzazioni forniscono anche una struttura per chiedere feedback. Nel caso in cui il processo di assunzione debba essere avviato a causa dell'esito positivo, il richiedente non deve ritardare affatto in quanto potrebbe essere rischioso nella maggior parte dei casi. I termini di ogni offerta devono essere letti correttamente, indipendentemente dal quoziente di fiducia.

Riferimenti

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599