Risposta esatta: 5 giorni
Il termine giustizia è molto importante nel mondo moderno. Ha un posto alto nella società. Continente, Paese, popolo, cultura, religione, ecc., possono essere diversi perché il significato di giustizia rimane lo stesso per ogni singola persona in questo mondo. Una persona può essere punita se ha commesso un reato. Ma una persona a caso non può emettere il giudizio. È il tribunale che emette la sentenza dopo aver esaminato attentamente la questione.
Se viene presentata una denuncia contro una persona, allora quella persona può assumere un avvocato per difendere il suo caso. Se una persona porta un querelante in tribunale, allora deve svolgere alcune funzioni. Il pignoramento salariale è uno di questi doveri in cui il tribunale ordina denaro al creditore di quella persona. Generalmente, il tempo è di 5 giorni in cui l'ordine verrà eseguito
Quanto tempo dopo il giudizio possono essere guarniti i salari?
| Tipologia | Ora |
| Tempo minimo | 5 Giorni |
| Tempo massimo | 30 Giorni |
Il tempo può variare a seconda dell'ordinanza emessa dal tribunale. Il periodo di 5 giorni è minimo e il tempo massimo è di 30 giorni. Entro i giorni indicati inizierà l'ordine. La situazione del creditore può essere presa in considerazione anche prima dell'emanazione dell'ordine. Il pignoramento andrà avanti fino al pagamento delle tasse del tribunale e degli interessi. Entrambi sono inclusi nel debito.
Garnishment significa raccogliere denaro da un imputato per conto di un querelante. Rientra nella giurisdizione legale e può essere trasmessa solo su ordine del tribunale. D'altra parte, il pignoramento salariale si verifica quando c'è un debito. In questo caso, il debitore deve inviare una certa somma di denaro dalla sua busta paga al creditore o alla persona a cui quella persona deve denaro. Il processo continua fino a quando il debito non viene cancellato.
Ci sono diverse fonti attraverso le quali possono essere guarniti i salari. I più comuni sono i prestiti agli studenti, i debiti dei consumatori e il mantenimento dei figli. Il salario sarà mantenuto in pignoramento fino a quando il debito non sarà cancellato o se il creditore e il debitore avranno altri mezzi per risolvere la questione. Il debitore può utilizzare misure legali per ridurre gli interessi. Il debitore può anche chiedere di dire quanto può pagare alla volta per cancellare il debito.
Si possono intraprendere azioni legali contro il sequestro salariale, ma se l'ordine di sequestro salariale viene approvato, il debitore non ha altra scelta che pagare il denaro. È un ordinamento giuridico e la persona deve rispettarlo. In risposta all'ordinanza, il giudice si aspetta una risposta che non dovrebbe essere ignorata.
Perché ci vuole molto tempo prima che i salari vengano guarniti dopo un giudizio?
Le questioni legali richiedono tempo per accadere. È necessario fare molte ispezioni, assumere avvocati, presentare documenti adeguati e molto altro lavoro. Rispetto ad un altro tipo di lavoro legale, il periodo in questa situazione è molto inferiore. In questa situazione, ci vogliono da 5 giorni a un mese al massimo dopo un giudizio. Ma altri casi come la disputa sulle terre possono richiedere anni prima che venga raggiunto un accordo.
Molte persone pensano che il sequestro salariale non sia così popolare. Ma in realtà è abbastanza comune. Un rinomato istituto di ricerca ha presentato una relazione nel 2013 dopo aver condotto ricerche approfondite sul sequestro salariale. Il rapporto afferma che quasi il 7% delle persone su quasi 13 milioni di dipendenti ha avuto il salario pignorato. Ma la cosa affascinante è che il numero è aumentato al 10% nel caso di persone tra i 30 ei 40 anni.
Il decoro può essere di due tipi. Il primo è il sequestro salariale e il secondo è il sequestro non salariale. Il termine pignoramento salariale è già menzionato sopra, mentre in caso di pignoramento non salariale i creditori hanno accesso al conto corrente bancario del debitore e possono guadagnare se non pagati in tempo. È anche noto come prelievo bancario.
Ci sono alcuni diritti in caso di pignoramento salariale. Ma in alcuni stati, il debitore deve essere consapevole dei diritti ed esercitarli correttamente. Il pignoramento può essere impugnato solo se e solo se vi è un errore nel giudizio e arreca danno alla situazione finanziaria del debitore.
Conclusione
Quando viene emessa una sentenza di pignoramento salariale, è importante non farsi prendere dal panico e gestire la situazione con cura. Il debitore dovrebbe esaminare attentamente le informazioni per vedere se tutto è corretto o meno. Va chiarito che non si tratta di un debito che è già stato liquidato e che il debito è effettivamente del debitore. Se tutto va bene, l'importo comprensivo degli interessi dovrebbe essere discusso con il tribunale e il creditore.
Durante la discussione il debitore dovrebbe anche tenere sotto controllo la sua condizione finanziaria. Il pagamento di un importo elevato tutto in una volta può mettere il debitore in una crisi finanziaria. In questo tipo di situazioni, la politica migliore è cercare l'aiuto di un consulente legale.
Riferimenti
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/calr53§ion=72
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/clla77§ion=106
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