Risposta esatta: fino a 60 minuti
La durata di un colloquio dipende dal tipo di colloquio. Il colloquio è una parte molto importante del reclutamento dei candidati. La capacità del candidato influenzerebbe anche il tempo del colloquio. Se l'intervistatore ritiene che il candidato non sia capace, allora potrebbe non allungare il colloquio.
Se il candidato mostra buone capacità, il colloquio può durare più di 45 minuti. Il curriculum del candidato influenzerebbe il tempo del colloquio. Le persone con buoni curriculum e stage possono affrontare lunghe interviste con domande sulle loro esperienze.
Quanto dura un colloquio?
| Colloquio | Ora |
| In pochi minuti | 60 minuti |
| In ore | 1 ora |
Il tempo del colloquio varierebbe per tutti i candidati che rilasciano colloqui per diverse aziende e aziende. I candidati che stanno rilasciando interviste per la piattaforma governativa potrebbero dover sostenere il colloquio per circa 30-60 minuti.
I requisiti della piattaforma e le competenze del candidato determinerebbero il tempo del colloquio. Secondo gli standard professionali, il colloquio dovrebbe durare dai 30 ai 45 minuti circa. Alcuni colloqui possono durare più di 60 minuti se gli intervistatori vogliono analizzare le capacità del candidato.
I candidati dovrebbero prepararsi per una migliore performance durante il colloquio. L'intervistatore può porre molte domande per testare la personalità, l'etica del lavoro, il comportamento, le capacità mentali e la conoscenza del candidato. La modalità dell'intervista influenzerebbe anche il tempo dell'intervista.
Se si tratta di un colloquio telefonico, non durerebbe per più di 15-45 minuti. I colloqui di persona possono durare da 45 a 120 minuti. I colloqui di gruppo possono durare alcune ore mentre i colloqui tecnici possono durare circa 60 minuti. Il tempo dell'intervista verrebbe influenzato dall'intervistatore.
Se l'intervistatore è una persona esperta, il colloquio potrebbe durare più a lungo. Se il colloquio è svolto da un rappresentante, l'intervista non durerà per più di 15-45 minuti.
Perché un colloquio dura così a lungo?
Se l'intervistatore preferisce porre le domande di base alla persona, non ci vorrebbe più tempo. Se il colloquio pone domande profonde al candidato sullo studio, sui piani futuri e sulle conoscenze generali, il colloquio potrebbe durare ore.
Anche la risposta del candidato all'intervistatore giocherebbe un ruolo enorme nella previsione del tempo dell'intervista. Se il candidato rimane sull'argomento senza dare risposte casuali, il colloquio si concluderà in 30 minuti.
Se il candidato elaborasse la risposta in modo enorme, ci vorrebbero più di 45 minuti. Il numero di candidati influenzerebbe anche la durata del colloquio. Se ci sono molti candidati da coprire in un solo giorno, il colloquio può durare per un periodo di tempo determinato.
Se il numero di candidati è 2 o 3, il tempo del colloquio sarebbe superiore a 45-120 minuti per ciascun candidato. L'esperienza dell'intervistatore influenzerebbe il tempo dell'intervista. Se l'intervistatore ha una buona esperienza nel campo, allora l'intervista conosce tutte le domande che dovrebbero essere poste.
Gli intervistatori di nuova nomina possono porre più domande ai candidati in quanto hanno meno esperienza. Gli intervistatori che hanno le loro domande pronte con loro completerebbero l'intervista in breve tempo. Se qualcuno non ha elencato le domande, non ci sarà alcuna durata fissa del colloquio.
Il livello del colloquio sarebbe diverso per i lavori pubblici e privati. I piani di colloquio per i lavori del governo non sarebbero flessibili poiché sono fissati dalle autorità. L'intervistatore di lavoro privato può dare una certa flessibilità al colloquio e può condurre brevi colloqui.
Conclusione
La durata del colloquio per le piattaforme governative, private e semi-governative sarebbe diversa. Il tipo di professione farebbe la differenza nella durata del colloquio. I candidati dovrebbero prepararsi a lunghi colloqui, poiché non conoscono mai l'ora esatta.
Preparare la loro mente per un lungo colloquio in anticipo manterrebbe la loro stabilità mentale. I candidati devono essere pazienti mentre si siedono per un colloquio.
L'intervistatore può dare alcune istruzioni sulla durata del colloquio, ma non in tutti i casi. Ognuno dovrebbe cercare di dare risposte dirette senza modifiche per mantenere l'intervista breve e precisa.
Riferimenti
- https://psycnet.apa.org/record/1931-04231-000
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
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