米国には、何らかの障害を持つ人々の権利を保護するための法律が制定されています。 ADA は、何らかの障害に苦しむ人々にとって大きな助けとなるアメリカ障害者法を代表しています。
ADA は、障害者が健常者と同等の雇用の機会と教育を受けられることを保証します。 504 は、障害者の雇用を妨げないことを保証するもう XNUMX つの法律です。 これらの法律は両方とも、障害者に対する人々の偏見や偏った意見を防ぐために制定されています。
ADA vs セクション 504
ADA と第 504 条の主な違いは、両方の法令または法律が異なる年に制定されることです。 ADA は 1992 年に承認および認可され、米国司法省が ADA の有効性を合法化する責任を負いました。 一方、第 504 条は 1973 年にその役割を果たし、米国教育省の公民権を扱う局によって承認されました。
ADA の申請は、連邦財政援助または政府からの支援を受けているすべての機関または団体に適用されます。 この法律は、すべての障害者が教育費を支払わずに学校や大学で教育を受けられることを確認する義務や義務を団体に課すものではありません。
第 504 条は、障害者に雇用と公教育を受ける特権を与えることで知られています。 教育は無料でなければならないため、お金を請求することなく提供されるべきです。 第 504 条に基づく組織は、すべての人に学校での教育への無料アクセスが与えられていることを確認する責任があります。
ADA とセクション 504 の比較表
| 計測パラメータ | ADA | セクション504 |
| 概要 | この法律は障害者に教育と雇用の権利を与えるために制定されたものである。 | 第 504 条の恩恵は 1973 年に人々に提供されました。 |
| で紹介されました | ADA の効果は 1992 年に始まりました。 | 障害者が ADA に基づく権利を主張する場合、そのような資格基準は必要ありません。 |
| 評価基準 | 審査プロセスを続行するには、当局に通知を提出する必要があります。 第 504 条に基づく権利を主張する場合にも許可が必要です。 | 審査プロセスを続行するには、当局に通知を提出する必要があります。 第 504 条に基づく権利を主張するには、許可も必要です。 |
| タイプ | ADAは、障害者の権利を扱い、平等な機会を提供する法律です。 | 一方、第 504 条は、障害者が問題なく教育と雇用の権利を行使し、行使できるようにする法律です。 |
| 義務と義務 | ADA には義務や特別な義務はありません。 | 義務または義務は、セクション 504 の規則および規制の下で必須です。 |
ADAとは何ですか？
ADA は、人々に対する不平等、偏見のある行動、差別の防止に重点を置いています。 ADA はすべての障害のある人々の平等と正義を維持することを目的としています。 施設は障害者や身体障害者が必要とするすべての設備を提供します。 当局は、ADA に基づく権利を主張する資格を得るために、いくつかの規則と規制を定めています。
施設は、障害者に提供されるサービスに差別や偏った行為がないことを確認しなければなりません。 ADA の主なモットーは、すべての障害者に対する正義と平等な扱いです。 差別は社会において人々が行政サービスや施設などのサービスを受けることを妨げる大きな問題となる可能性があります。
不平等な扱いと差別を根絶するために、ADA は精神的および身体的障害を持つ人々にいくつかの公民権を与えました。 人々は、ADA の法律を、障害者が健常者と同等のサービスを提供できる特権であると考えることもできます。
セクション504とは何ですか？
504 年のリハビリテーション法に含まれるセクション 1973 には、障害者が法律で定められた特定の基準を満たした場合に主張できる多くの権利が含まれています。 このセクションは主に、施設や特権の不足により平等なサービスを受けられない障害者の雇用と教育を奨励するために導入されました。 第 504 条には、正義と平等を促進する方法で政府の資金を使用するという大きな動機が含まれています。
第 504 条の導入後は、その人の身体的能力や能力は、就職や教育を受ける際に考慮されなくなります。 障害者は公民権として政府サービスや施設を受けられ、他の人々と同等の立場に立つことになる。 教育と雇用の拡大を支援するために、米国は第 504 条に基づいて障害者に権利をもたらしました。
ADA とセクション 504 の主な違い
- ADA 公民権は 1992 年に人々に導入されましたが、第 504 条に基づく特権と権利は 1973 年に障害者に承認されました。
- ADA には、障害者が権利を主張するための資格基準や評価要件はありません。 対照的に、第 504 条には、障害者が第 504 条に基づいて権利を主張するために満たさなければならない一連の基準があります。
- ADA では、直接の義務や義務は重要ではなく、機関や団体に強制的に課せられるものではありません。 対照的に、この義務または義務は、第 504 条に基づく組織にとって極めて重要かつ必須です。
- この通知は、第 504 条に基づく権利を主張するための必須要件ですが、障害者に対する ADA に基づく必須要件には含まれていません。
- ADA の権利は、障害者が行動のガイドラインに該当する場合、同意を得ることなく使用または主張することができます。 対照的に、第 504 条に基づく権利では、障害者が給付金を請求するには強制的な同意が必要です。
まとめ
差別は市民権を剥奪する可能性のある人々にとって大きな脅威です。 ADA および第 504 条法は、基本的な権利を維持するために日々苦しんでいる障害者にとっての希望として生まれました。 政府の資金は価値のある方法で使用されるべきであり、間違った場所に使われるべきではありません。 これらの法律は両方とも同様のターゲットに焦点を当てていますが、サービスを提供するためのガイドラインとルールがあります。
ADA と第 504 条は、米国の 504 つの異なる当局によって制定および導入されており、その手順は異なります。 人々は法的支援を求めて、ADA および第 504 条に基づく権利を取得するための完全な規則、規制、要件についてさらに学ぶ必要があります。精神的および身体的障害を経験しているすべての人は、教育および ADA の成長のために第 XNUMX 条と ADA に基づく特権を得ることができます。雇用。
参考文献
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