正解：XNUMXか月
EEOCはEqualEmploymentOpportunityCommissionの略です。 これは米国にある機関であり、1964年に公民権法の下で設立されました。これはさまざまな分野で働く従業員のために作られた法律です。 この法律により、あらゆるカースト、信条、性別、または宗教の人々が米国で働くことができます。
委員会は、人々に権利を与えることとは別に、従業員と雇用者の間の紛争の調停者としても機能します。 それは多くの企業の働きを監視し、従業員が丁寧にそして喜ばれるように扱われることを保証します。 従業員が問題に直面した場合、彼または彼女はそれを委員会に報告することができます。
EEOCの請求が調停のために提出されてからどのくらい経ちますか？
委員会は、多くの場所での従業員の扱いの悪さに関する多くの苦情を受けて、2年の1965月XNUMX日に設立されました。 以前は、ほとんどの苦情は、雇用主から身体的嫌がらせや性的拷問を受けたという女性からのものでした。 これにより、米国政府は厳格な規則を制定し、公民権法が可決されました。 この直後、EEOCは、すべての企業の労働文化を維持し、労働者が企業や雇用主からの嫌がらせに直面しないようにするために設立されました。
性別、カースト、肌の色など、何らかの理由で雇用主が誰かを差別しているとすると、従業員はEEOCに連絡して助けを求める権利があります。 次に、EEOCは、問題を前に進め、従業員と雇用主の発言を聞く委員会を形成します。 その後、委員は徹底的な調査を行い、最終評決を発表します。 従業員の主張が有効である場合、雇用主は停止され、法的措置が取られます。
| 料金の種類 | 所要時間 |
| 調停なしで提出 | 10か月 |
| 調停で提出 | XNUMXヶ月 |
告訴された後、EEOCは紛争を解決するのに少し時間がかかります。 たとえば、調停なしで提起された請求では、紛争の解決に最大XNUMXか月かかる場合があります。 対照的に、料金が調停で提出された場合、それらはXNUMXか月で解決されます。
EEOCが調停のためにファイルを請求するのになぜそんなに時間がかかるのですか？
EEOCによる調査が保留されている請求はXNUMX万件を超えています。 ほぼすべての労働部門で汚職がトレンドになっているため、事件の数は増え続けています。 また、委員会の職員数が少ないため、請求に時間がかかります。 また、紛争が深刻な場合もあり、XNUMX、XNUMX回で解決することはできません。 組織内の労働者を虐待することは道徳的に正しくありません。 代わりに、それらは尊重されるべきです。
従業員でさえも、雇用主は、従業員が正しく働いていないと感じたり、会社の労働文化を有害な光にさらしていると感じた場合にも、EEOCにアプローチすることができます。 その後、EEOCは従業員に電話をかけ、雇用主からの請求について問い合わせます。 従業員と雇用主は調査期間中も働き続けることができますが、必要に応じて、そうしないことを選択することもできます。
EEOCが調停のためにファイルを請求するのに、関係する事務処理のためにそれだけ長い時間がかかります。 非常に多くの書類を提出する必要があり、紛争が解決するセッションで円滑に行動するために多くのことが保証されなければなりません。 したがって、プロセスを迅速に追跡できるように、すべての法的文書をサブサブ化することが重要です。
まとめ
最後に、EEOCはEqual EmploymentOpportunityCommissionの略であると結論付けることができます。 これは米国にある機関であり、1964年に公民権法の下で設立されました。これはさまざまな分野で働く従業員のために作られた法律です。 この法律により、あらゆるカースト、信条、性別、または宗教の人々が米国で働くことができます。
調停を申請してから請求が解決するまで、平均してXNUMXか月かかります。 これは、委員会の職員数が少ないため、ファイルの請求に時間がかかるためです。 また、多くの書類を提出する必要があり、紛争が解決するセッションで円滑に行動するために多くのことを確実にする必要があります。
参考文献
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
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職場でこのような状況に対処するプロセスを知る必要があるため、これは重要なトピックです。
おっしゃる通りです。EEOC によって明確にされる必要がある状況がいくつかあり、そのプロセスがどのようになっているかを知る必要があります。
調査期間中、労働者が働き続けることができるかどうかはわかりません。
プロセスが迅速に進められるよう、EEOC の従業員の数が増えることを願っています。
この記事では、EEOC とそのプロセスの明確かつ簡潔な概要を説明します。私は今、より多くの情報を得ることができました。
紛争の解決にこれほど長い時間がかかるのであれば、多くの訴訟が山積し続けるのも不思議ではありません。
調停なしで紛争を解決するには最長10か月かかるという事実は、委員会の職員の増員が緊急に必要であることを示している。
職場でこれほど多くの汚職事件が報告され続けていることは残念です。
チェック・アンド・バランスについての情報を聞くと、そのようなシステムを導入する必要があることがわかりました。
EEOC の従業員の数が非常に少ないことは憂慮すべきことです。これには早急に対処する必要があります。
このプロセスは非常に官僚的で時間がかかるように思えます。より効率化する方法があるはずです。