正解：10〜15日以内
普通の人間として誰もが享受すべきいくつかの利点があります。 誰もが平等を持ち、誰もがそれに対する権利を持っているべきです。 同じことが、米国で雇用されている人も失業している人もいる人々に提供される利益にも当てはまります。
米国に存在する認定機関は、仕事を探している人々、または正式に失業者として登録されている人々にこれらの受益者支払いを提供します。
特典に進む前に適用される特定の条件といくつかの条件があります。 これらの支払いはお金だけに基づいており、それによってその日の基本的なニーズをカバーし、失われた時間を補うことができます。
失業保険請求に対する雇用主の対応からどのくらい経ちますか？
| 申し立ての確認にかかった日数 | 7〜8日 |
| 従業員への通常の公式対応 | 10日以内に |
10人の責任ある雇用主が失業保険請求に対応する必要がある通常の期間は最大XNUMX日以内です。 彼らは、タイムリーかつ適切な方法でクレームに対応する必要があります。 この雇用請求の適格性は、主に雇用開発局として知られているEDDによって検証されます。
彼らは雇用主とパートナーシップを結び、主張の品位と緊急性を検証します。 従業員の適格基準は、所定の通知とフォームを通じて雇用主が確認できます。 これらの通知は、予備勘定を管理するための主要な方法として提供されます。
従業員が保険金請求を行うと、請求に関する一般的な情報を記載した通知が雇用主に郵送されます。 主張には、彼が働いていない理由と、彼または彼女が働いていない州も含まれています。 この通知は合法であると同時に合法である必要があります。 そうでなければ、理由の手がかりを与えることなく、主張を簡単に却下することができます。 ただし、雇用主は通知を受け取ったら、適切な理由または理由を示して、最大10日以内に従業員にタイムリーに返信する必要があります。
彼らは雇用開発局に情報や裁定を求めることができ、理由などを訴えるために雇用主の権利を訴えることもできます。 ただし、法律書の条項では、雇用主が所定の時間内に応答しない場合、多くの費用がかかる可能性があると厳密に述べられています。 そして、彼らが起こったことの適切な原因または理由を決して提供しない場合、それはこれらの関連するさらなる手続きのいずれかに参加することを止めることができます。
雇用主の対応後、失業手当の請求に時間がかかるのはなぜですか？
長期間まともな仕事に就こうとしている雇用主のほとんどが、この失業保険を申請しようとしています。また、何らかの理由で仕事を辞めたばかりで、新しい仕事を見つけるまでに時間がかかる人もこの主張に当てはまることがわかります。
すべての失業者がこの請求を申請することができますが、すべての人が同じ利益を得るわけではありません。 利益は、彼らが立っている経済的な立場に目を光らせている人々の間で分割されます。 他の公的協会との適切な話し合いにより、雇用主はどれだけ支援すべきかを決定することができます。
通常のXNUMX日の費用を賄うために、XNUMX人の失業者が請求を受け入れようとします。何か問題が発生した場合は、それらに対して何らかの措置を講じることもできます。 雇用主が請求を確認した場合でも、公式の失業部門がそれを通過させるまで、支払いはその日付まで解放されません。 すべての情報を検証するEDDは、すべてをクリアする必要があり、さらに使用するためにクレームをクリアする前に、新入社員の開始日と終了日も記載する必要があります。
従業員が解雇されたり、会社から強制的に解雇されたりした場合にも、請求は削除される可能性があります。 従業員が自主退職し、仕事を探している場合にのみ機能します。 従業員の違法行為は、同じ原因に基づく独特の状況においても、同じ原因で決して楽しまれることはありません。 したがって、これらすべてに注意する必要があります。
まとめ
従業員が応募する理由として、雇用主が拒否または受け入れる理由は明確かつ合理的でなければなりません。 拒絶の不当な正当化または主張による違法行為は、より高いレベルで異議を唱えることができます。 従業員は、請求期間中も、窃盗、戦闘、違法行為、冒とく的な言葉の使用などの不快な事件に関与してはなりません。
しかし、いくつの請求を試みることができますが、最終的には、請求を受け入れて失業保険を提供する最終段階に進むのは雇用主と高官です。 ただし、明らかな理由により、雇用主は理由を問わず最大15日以内に請求に対応する必要があります。
参照
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