雇用主はどのくらいの期間失業手当に異議を唱える必要がありますか（そしてその理由）？

正解：14日

失業補償は、職を失った従業員に一時的な収入源を与えることを目的としています。 失業補償は、自分の過失ではないために職を失った人に与えられます。 失業補償制度は連邦政府と州の共同事業です。 雇用主税は、毎月の失業手当の財源として州によって使用されています。

失業手当を求める元従業員の割合が高い雇用主は、これらの支払いが経験に基づいているため、より高い税率を支払います。 税金はXNUMXか月ごとに支払う必要がありますが、いくつかの免除があります。 雇用主の税金は失業保険金請求の経験の等級付けによって直接影響を受けるため、不当な請求と戦うことは雇用主にとって最善の利点です。

雇用主はどのくらいの期間失業手当に異議を唱える必要がありますか？ 

労働者が補償のための特定のサービスを実行しなくなったときに仕事の分離が発生し、従業員は失業手当の最初の請求を自由に要求できます。 申請者が自分の不正行為がないために失業しており、その他の資格があることを証明できる場合、特典が提供されます。

TWCは、請求が提出された直後に、最後に雇用されたユニット、請求者が最後に支払いのために働いた請求フォームに記載されている会社または個人に最初の請求の通知を配信します。 雇用主は14暦日以内に書面で返答し、適切な書面による返答を提出することにより上訴権の関係者になります。

迅速かつ効果的に対応することが重要です。 TWCが、請求者への補償の最初の支払いが雇用主の請求応答の遅延または不十分な結果であると判断し、雇用主が過去に時期尚早または不十分な請求回答の傾向を示した場合、雇用主はチャージバックセキュリティを拒否されます。

元従業員が失業手当の対象となるかどうかは、会社ではなく、州の失業事務所によって決定されます。 それでも、あなたには従業員の失業手当の請求に異議を唱える機会があり、それはあなたの雇用主に多くの影響力を与えます。

たとえばカリフォルニア州では、雇用主が失業保険の請求に反対する場合を除いて、失業委員会は、解雇された従業員が失業手当を受け取ることを妨げるような不正行為に参加しなかったと想定しています。 その結果、前の会社が請求に反対しない限り、カリフォルニアで解雇された従業員は失業手当を受け取ります。

雇用主が失業手当に異議を唱えるのになぜそんなに時間がかかるのですか？ 

悪い仕事、不注意、判断力の欠如、新しいスキルを習得できないなどの不正行為以外の理由で労働者が解雇された場合、請求に異議を唱える根拠はほとんどありません。 従業員が不正行為を行った場合でも、退職金の一部として、特に解雇された従業員が訴訟を起こす可能性が高いと思われる場合、あなたの会社は失業保険の請求に異議を申し立てる権利を放棄することを選択できます。

言い換えれば、あなたの会社は失業手当に異議を唱えないことに同意し、従業員はあなたを訴えないことを約束します。 雇用主は、従業員が重大な不正行為に参加した場合や正当な理由なしに退職した場合など、合理的な理由がある場合にのみ請求と戦う必要があります。 それでも、あなたのビジネスには、競争するための説得力のある、実用的な理由があるはずです。

したがって、あなたの会社が失業手当の請求に異議を申し立てるつもりである場合は、慎重に進めてください。 これらの紛争は時間とエネルギーを要するだけでなく、元労働者を敵対者にします。 従業員は、状況が別の方法で処理された場合に防止された可能性のある不法な退職事件を追求することさえあります。 解雇された従業員に仕事を続ける同僚がいる場合、彼らはあなたの会社の技術にも疑問や不信感を抱く可能性があります。

お住まいの地域の法律に関する包括的な情報については、州の失業事務所に電話して、判断を下す前に調査を行う必要があります。 この事務所は、あなたの会社の費用に対する有利な失業手当請求の影響を見積もることができます。

まとめ

解雇、一時停止、正当な理由で辞職した場合、または季節的な仕事を辞めた場合は、定期的な現金支払いの方法で失業手当の対象となる可能性があります。 職務が減額された労働者は、場合によっては失業手当の対象となることがあります。 失業手当の対象となるには、特定の基準期間中に稼いだお金または費やした時間に関する州の基準を満たさなければなりません。

間違いなく、雇用主は失業手当と戦うことができますが、慎重に戦うことができます。 元従業員が失業を主張した場合は、メールで通知されます。

通知には、その人が退職した理由、雇用を拒否されたかどうか、退職金やその他の手当がまだ支払われているかどうかなどの情報が含まれます。 この段階で、クレームを受け入れるか拒否するかを決定する必要があります。 それが本物であるならば、あなたは労働者の主張を受け入れるべきです。 一方、通知に誤った情報が含まれている場合、または従業員が理由で解雇された場合は、クレームと戦うことをお勧めします。

参考文献

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