Beide basisdefinities kunnen als snel, eenvoudig en zelfs vergelijkbaar worden beschouwd. Het onderscheid tussen deze twee termen kan echter pas na veel nader onderzoek worden ontdekt. De conventionele definitie van geschiktheid in elk woordenboek is het vermogen om welke activiteit dan ook uit te voeren, zowel cognitief, fysiek als wat dan ook.
Integendeel, bekwaamheid kan worden omschreven als iemands vermogen om bepaalde taken uit te voeren. Beide termen verwijzen naar de capaciteiten, vaardigheden en competentie van een persoon of instelling. Vermogen en aanleg worden onderscheiden door ‘aangeboren vermogen versus verworven vermogen’.
Vermogen versus vermogen
Het belangrijkste verschil tussen bekwaamheid en bekwaamheid is dat 'bekwaamheid' vaker wordt gebruikt om naar individuele mensen te verwijzen. Aan de andere kant wordt de term "bekwaamheid" vaker gebruikt in verband met organisaties of instellingen.
Als voorbeeld van capaciteit zeggen we gewoonlijk dat 'Europa een zekere mate van capaciteit heeft om zijn schulden effectief te beheren', of dat het ministerie van Buitenlandse Zaken efficiënt geld kan aantrekken en uitgeven.
Omdat beide termen vergelijkbare connotaties hebben, is het moeilijk om de verschillen te zien. Als het echter om de toepassing ervan gaat, is er een onderscheid tussen bekwaamheid en bekwaamheid. Je kunt het verschil tussen de termen pas zien als je merkt hoe ze worden gebruikt.
Het belangrijkste onderscheid tussen bekwaamheid en bekwaamheid lijkt te zijn dat bekwaamheid het potentieel is om iets te doen, terwijl bekwaamheid het potentieel is om iets te bereiken.
Vergelijkingstabel tussen bekwaamheid en bekwaamheid
| Parameters van vergelijking | Bekwaamheid | Bekwaamheid |
| Definitie | Deze term verwijst gewoonlijk naar individuen. | Het vermogen of het vermogen om een taak te voltooien. |
| Te gebruiken | Individuen worden gewoonlijk met deze term aangeduid. | Bij het verwijzen naar een bedrijf wordt deze term gebruikt. |
| bronnen | Ouder van oorsprong. | Jonger in tegenstelling tot bekwaamheid. |
| Wortelwoord | in staat | in staat |
| Voorbeeld | Het vermogen om naar praktisch zoiets te luisteren zonder je kalmte te verliezen, wordt gedefinieerd als opleiding. | Het aantal jaloerse individuen bevestigt onze capaciteiten. |
Wat is vermogen?
Van jongs af aan wordt iemand aangemoedigd om 'in staat' te zijn, om de drive en het vermogen te hebben om welk doel dan ook na te streven, ongeacht de inspanning. Elke persoon wordt aangespoord om zijn volledige potentieel of talent te gebruiken om een taak te volbrengen die op het eerste gezicht onbereikbaar lijkt. Hoewel er geen precieze definitie van de term bestaat, is het op het meest fundamentele niveau het vermogen om iets te bereiken.
De term ‘vermogen’ is afgeleid van het Latijnse woord ‘habilis’, wat ‘kunnen’ betekent. De capaciteiten van elk individu kunnen worden ingedeeld in cognitief, fysiek en psychologisch.
Mentaal vermogen verwijst naar iemands hersencapaciteit of slimheid. Het omvat zaken als receptieve taal, wat het vermogen is om woorden te begrijpen en te verwerken en hoe ze zich tot elkaar verhouden, en getalcompetentie, wat het vermogen lijkt te zijn om betrouwbare schattingen te maken. Dan is er het logisch denken, dat is het vermogen om veronderstellingen en training uit boeken in de praktijk te brengen.
Drie van de meest prominente mentale vermogens zijn cognitie en essentiële ondersteunende snelheid, die verder verwijzen naar de suggestieve vermogens van de gebruiker. Evoluerende veerkracht, statische kracht, uitgebreidheid en interactieve flexibiliteit zijn allemaal fysieke vermogens.
Twee van de meest significante fysieke vermogens lijken natuurlijk evenwicht te zijn, wat het vermogen is om een relatief stabiele toestand van het lichaam te handhaven en natuurlijke lichaamssynchronisatie, wat, zoals de naam al aangeeft, het vermogen is om iemands meerdere orgaansystemen te coördineren om de effectieve beweging en andere activiteiten.
Wat is vermogen?
De Oxford Dictionary definieert capaciteit als ‘de waarde van competent zijn, het inzicht of het uithoudingsvermogen bezitten om iets te doen’. Het gaat daarbij vooral om organisatorische capaciteiten, die per organisatie verschillen. Niettemin gebruiken ze allemaal een aantal termen gemeenschappelijk, zoals communicatie, organisatie en professionele vaardigheden.
Om de communicatie binnen de organisatie, zelfs met hun klantenkring, in naadloze connectiviteit te identificeren en beoordelen. Om een soepele samenwerking tussen afdelingen te garanderen, moet u effectief communiceren op alle sociale netwerksites en verbeteringsstrategieën ontwikkelen.
In termen van organisatorische capaciteiten omvatten deze onder meer het verbeteren en verbeteren van de reputatie van de organisatie en het verbeteren van interne en externe relaties. Professionele vaardigheden omvatten het verbeteren van de advies- en commandostructuur van de sector. Zorg voor een bedrijf dat soepel loopt, ethisch en harmonieus is.
Niet alleen dat, maar het beïnvloedt ook leiderschap, leren, samenwerkingsvermogen, uitvindingen, communicatie, samenwerking en integriteit in het geval van een persoon. Als u in een team zou zitten waar iemand werd beïnvloed door zijn of haar mentale toestand, zou u dan uw succes kunnen garanderen?
Wanneer een bedrijf of organisatie iemand in dienst neemt, moeten ze op zoek gaan naar capaciteit of potentieel, aangezien het laat zien hoe de persoon kan leren en zich kan ontwikkelen terwijl hij voor het bedrijf werkt, wat zowel het bedrijf als de werknemer ten goede zal komen.
Belangrijkste verschillen tussen bekwaamheid en bekwaamheid
- Vermogen, in de meest fundamentele zin en gebruik, duidt op belofte, terwijl vermogen op waarschijnlijkheid duidt.
- Wat gebruik betreft, wordt ‘vermogen’ toegepast op individuen, terwijl ‘capaciteit’ wordt toegepast op organisaties.
- 'Vermogen' is de oudste van de individuele termen met betrekking tot de geschiedenis ervan.
- Cognitieve, fysiologische en diagnostische talenten zijn voorbeelden van vaardigheden die bij een individu horen. Professionele, interactieve en organisatorische capaciteiten zijn de drie soorten capaciteiten.
- Iemand anders kan bijvoorbeeld een boek begrijpen en verwerken. Wat betreft competentie: iemand kan misschien hetzelfde boek lezen als jij, maar het kan zijn dat hij het niet eens probeert.
Conclusie
Hoewel er geen duidelijk onderscheid tussen de twee bestaat, worden ze vaak door elkaar gebruikt. Als je echter goed kijkt, kun je kleine veranderingen in het gebruik ontdekken, zoals hoe vaardigheid verwijst naar iemands bekwaamheid en ervaring bij het uitvoeren van een taak. Aan de andere kant verwijst bekwaamheid naar iemands vermogen om een specifiek doel na te streven.
De vormen van bekwaamheid verschillen wezenlijk van bekwaamheid; het verwijst meestal naar iemands intellectuele, fysiologische en psychologische competentie. Aan de andere kant worden capaciteiten gebruikt in professionele of organisatorische omgevingen en is de toepassing ervan breder.
Vermogen is niet hetzelfde als capaciteit; het verwijst naar cerebrale, lichamelijke en analytische vaardigheden. Aan de andere kant worden capaciteiten gebruikt in professionele of zakelijke omgevingen en zijn ze breder van aard.
Referenties
- https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
