Exact antwoord: drie maanden
EEOC staat voor Equal Employment Opportunity Commission. Dit is een agentschap gevestigd in de Verenigde Staten en werd opgericht onder de wet van burgerrechten in het jaar 1964. Het is een wet gemaakt voor de werknemers die in verschillende sectoren werken. Deze wet stelt mensen van elke kaste, geloofsovertuiging, geslacht of religie in staat om in de Verenigde Staten te werken.
Naast het geven van rechten aan mensen, treedt de commissie ook op als bemiddelaar in geschillen tussen werknemers en werkgevers. Het houdt de werking van veel bedrijven in de gaten en zorgt ervoor dat de medewerkers beleefd en prettig worden behandeld. Als een medewerker met een probleem wordt geconfronteerd, kan hij of zij dit melden aan de commissie.
Hoe lang nadat EEOC-aanklacht is ingediend voor bemiddeling?
De commissie is ingesteld op 2 juli, het jaar 1965, naar aanleiding van veel klachten over de slechte behandeling van werknemers op veel plaatsen. Eerder werden de meeste klachten ingediend door vrouwen dat ze fysiek werden lastiggevallen of seksueel werden gemarteld door hun werkgevers. Dit bracht de regering van de Verenigde Staten ertoe strikte regels te formuleren, en daarom werd de burgerrechtenwet aangenomen. Kort daarna werd de EEOC opgericht om de werkcultuur in alle bedrijven te behouden en ervoor te zorgen dat de werknemers niet worden lastiggevallen door het bedrijf of werkgevers.
Stel dat een werkgever iemand discrimineert om welke reden dan ook, of het nu gaat om geslacht, kaste of huidskleur, dan heeft de werknemer het recht om de EEOC te benaderen en om hulp te vragen. De EEOC vormt dan een commissie die de zaken aan de kaak stelt en hoort wat de werknemer en werkgever zeggen. Daarna doen de commissieleden een grondig onderzoek, waarna het definitieve oordeel wordt uitgesproken. Als de vorderingen van de werknemer gegrond zijn, wordt de werkgever geschorst en worden er juridische stappen tegen hem ondernomen.
| Type lading | Tijd genomen |
| Gedeponeerd zonder bemiddeling | Tien maanden |
| Ingediend bij bemiddeling | Drie maanden |
Nadat een aanklacht is ingediend, heeft het EEOC enige tijd nodig om het geschil op te lossen. Bij aanklachten die zonder bemiddeling zijn ingediend, kan het bijvoorbeeld tot tien maanden duren voordat het geschil is opgelost. Als de aanklachten daarentegen via bemiddeling worden ingediend, worden ze binnen drie maanden afgewikkeld.
Waarom duurt het zo lang na EEOC om het dossier voor bemiddeling in rekening te brengen?
Er zijn meer dan tienduizend aanklachten die in afwachting zijn van een onderzoek door het EEOC. Het aantal zaken blijft toenemen omdat corruptie een trend is geworden in bijna alle werksectoren. Ook zijn er weinig werknemers in de commissie, dus het kost wat tijd om het dossier in rekening te brengen. Ook is het geschil in sommige gevallen aanzienlijk en is het onmogelijk om het in één of twee sessies op te lossen. Het is moreel niet correct om de arbeiders in een organisatie te mishandelen; in plaats daarvan moeten ze worden gerespecteerd.
Zelfs werknemers niet, maar werkgevers kunnen EEOC ook benaderen als ze het gevoel hebben dat een werknemer niet correct werkt of de werkcultuur van het bedrijf in een kwaad daglicht stelt. Daarna zal de EEOC de werknemer bellen en informeren naar de claims van de werkgevers. Opgemerkt moet worden dat de werknemers en werkgevers tijdens de onderzoeksperiode mogen blijven werken, maar als ze willen, kunnen ze ervoor kiezen om dat niet te doen.
Het duurt zo lang nadat EEOC het dossier voor bemiddeling in rekening heeft gebracht vanwege het papierwerk dat ermee gemoeid is. Er moeten zoveel documenten worden ingediend en er moet veel worden geregeld om de zittingen waarin het geschil wordt beslecht, soepel te laten verlopen. Daarom is het van cruciaal belang om alle juridische documenten onder te verdelen, zodat het proces versneld kan worden.
Conclusie
Tot slot kan worden geconcludeerd dat EEOC staat voor Equal Employment Opportunity Commission. Dit is een agentschap gevestigd in de Verenigde Staten en werd opgericht onder de wet van burgerrechten in het jaar 1964. Het is een wet gemaakt voor de werknemers die in verschillende sectoren werken. Deze wet stelt mensen van elke kaste, geloofsovertuiging, geslacht of religie in staat om in de Verenigde Staten te werken.
Gemiddeld duurt het drie maanden voordat de aanklachten zijn opgelost nadat ze zijn ingediend voor bemiddeling. Dit komt omdat het aantal werknemers in de commissie klein is, dus het kost wat tijd om bestanden in rekening te brengen. Daarnaast moeten er veel documenten worden ingediend en moet er voor veel zaken gezorgd worden om de zittingen waarin het geschil wordt beslecht, soepel te laten verlopen.
Referenties
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Dit is een essentieel onderwerp, omdat we het proces moeten kennen om met deze situaties op de werkplek om te gaan.
Je hebt gelijk, er zijn enkele situaties die door het EEOC moeten worden opgehelderd en we moeten weten hoe hun proces verloopt.
Ik heb geen idee dat werknemers tijdens de onderzoeksperiode kunnen blijven werken.
Ik hoop dat het aantal werknemers bij EEOC toeneemt, zodat het proces versneld kan worden.
Het artikel geeft een duidelijk en beknopt overzicht van het EEOC en zijn processen. Ik ben nu veel beter op de hoogte.
Als het zo lang duurt voordat de geschillen worden opgelost, is het geen verrassing dat veel zaken zich blijven opstapelen.
Het feit dat het zonder bemiddeling tot tien maanden kan duren om geschillen te beslechten, toont aan dat de behoefte aan meer medewerkers in de commissie urgent is.
Het is jammer dat er steeds zoveel gevallen van corruptie op de werkvloer worden gemeld.
De informatie over de check-and-balances doet mij beseffen dat een dergelijk systeem nodig is.
Het is alarmerend om te weten dat het aantal werknemers in het EEOC zo klein is. Dit moet snel worden aangepakt.
Het proces lijkt erg bureaucratisch en langdurig. Er moeten manieren zijn om het efficiënter te maken.