Exact antwoord: 10 dagen of een week
De meeste mensen willen in het bedrijfsleven werken en het is niet eenvoudig om direct een baan bij een bedrijf te krijgen. Bedrijven hebben een strikt beleid opgesteld met betrekking tot wervings- en selectieprocessen, zodat ze de beste kandidaten kunnen krijgen en zo het bedrijf helpen groeien en winst maken.
Studenten en eerstejaarsstudenten wordt gevraagd om te oefenen voor sollicitatiegesprekken, omdat sollicitatiegesprekken waarschijnlijk plaatsvinden wanneer je wilt solliciteren naar een baan bij een bedrijf. Interviews zijn een van de fundamentele en meest gebruikelijke communicatiemethoden om de capaciteiten van de kandidaat door de werkgever te begrijpen.
Hoe lang na sollicitatiegesprek om op te volgen?
| Kandidaten moeten wachten | Ten minste 10 dagen voordat ze een vervolggesprek voeren. |
| De gemiddelde tijd die nodig is tussen sollicitatiegesprek en baan | 2-4 weken |
Het traject van het eerste gesprek tot de definitieve plaatsing duurt enkele weken. De werkgevers moeten de kandidaten die hebben gesolliciteerd zorgvuldig screenen. Werkgevers willen tijdens dit proces geen fouten maken omdat dit in de toekomst tot ernstige problemen kan leiden.
Een vervolggesprek is iets dat gebeurt vanuit de kant van de medewerker of vanuit het perspectief van de kandidaat. Dit is wanneer u uw werkgever of de interviewer moet bellen om te vragen naar de status van uw aanvraag nadat u uw eerste gespreksronde hebt afgerond.
Dit is iets dat moet worden gedaan omdat de kandidaten al dan niet voor de baan kunnen worden geselecteerd en zij hiervan op de hoogte moeten zijn. De afgewezen kandidaten konden solliciteren naar andere vacatures tot het moment dat ze te weten komen over hun afwijzing. Dit scheelt voor beide partijen tijd.
Als sollicitant voor de functie moet u kort na uw eerste telefonische gesprek de status van uw sollicitatie weten. Vraag uw werkgever of interviewer om de nodige details zonder onbeleefd te zijn en sta dan achter welke beslissing uw werkgever ook neemt.
In het geval dat u bent afgewezen, moet u uw werkgever vragen naar het probleem met uw aanvraag. Dit zal je helpen om over je fouten te leren en je kunt er later aan werken, zodat je je zwakke punten kunt versterken.
Waarom duurt het zo lang na een sollicitatiegesprek om op te volgen?
De timing voor een vervolggesprek kan van bedrijf tot bedrijf verschillen, maar de gemiddelde duur zou ongeveer een week of ongeveer 10 dagen na een eerste gesprek moeten zijn. Verschillende bedrijven zullen de verantwoordelijkheid nemen voor het aannemen van hun werknemers en zullen zelf een vervolggesprek voeren, wat een goede zaak is.
Welnu, dat is misschien niet voor elk bedrijf het geval en het zou uw verantwoordelijkheid moeten zijn dat u binnen een week of na 10 dagen wachten op de hoogte bent van uw interviewstatus. Het proces van het eerste gesprek tot de definitieve plaatsing is lang en je moet geduld kunnen hebben met de werkgevers of met de interviewers.
Je moet met hen samenwerken zonder je geïrriteerd te voelen, want het is hun taak om ervoor te zorgen dat ze de juiste kandidaten aannemen. Ook is het voor jou belangrijk om te weten of de baan bij je past of niet. Als je denkt dat de baan iets is dat je in de toekomst niet aankunt, kun je het beste je werkgever op de hoogte stellen van je gedachten.
Er wordt voldoende tijd bespaard door u en ook door uw werkgever. Verschillende bedrijven hebben verschillende regels en beleid met betrekking tot hun wervings- en wervingsproces. Het is dus het beste dat u al die dingen van tevoren weet.
Conclusie
Het is uiteindelijk de baan die je wilt en je moet je best doen tijdens de sollicitatiegesprekken. Zorg ervoor dat je weet wat je wel en niet moet doen tijdens een sollicitatiegesprek.
Kandidaten worden afgewezen alleen omdat ze niet de juiste kennis hebben over wat ze moeten doen tijdens een sollicitatiegesprek. Mensen komen te laat voor sollicitatiegesprekken, wat een negatieve invloed heeft op de algehele persoonlijkheid van de kandidaat. Dit zijn enkele van de redenen waarom kandidaten direct na hun eerste gesprek worden afgewezen.
Referenties
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sollicitatiegesprekken zijn van cruciaal belang voor kandidaten om de verwachtingen van het bedrijf te begrijpen en hun capaciteiten te bewijzen.
Het belang van het kennen van de status van uw aanvraag kan niet genoeg worden benadrukt. Het is van cruciaal belang om de juiste follow-up te geven om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen.
Het is interessant om te weten hoe verschillende bedrijven verschillende regels en beleid hebben met betrekking tot werving en werving.
Hoe interessant! Het is essentieel om geduld te hebben met de interviewers en werkgevers.
Precies! Hun wervingsproces duurt lang; we moeten coöperatief en begripvol zijn.
Het is belangrijk voor bedrijven om ervoor te zorgen dat ze de juiste kandidaat aannemen, ook al kost dat tijd.
Het lijkt erop dat het op de hoogte zijn van de sollicitatiestatus niet alleen een recht van een kandidaat is, maar ook een slimme strategie om tijd te besparen.
Het belang van het kennen van de status van uw aanvraag kan niet genoeg worden benadrukt. Het is van cruciaal belang om de juiste follow-up te geven om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen.
Hoewel het begrijpen van de bedrijfsprocessen essentieel is, moeten kandidaten zich tijdens de sollicitatiegesprekken ook concentreren op het geven van hun best om afwijzingen te voorkomen.
Hoe cruciaal het is dat de kandidaten het rekruteringsproces van elk bedrijf begrijpen voor een betere sollicitatiestrategie.
Het is essentieel om met de werkgever en de interviewer samen te werken zonder onbeleefd te zijn.