Exact antwoord: maximaal twee weken
Openreach is een van 's werelds grootste communicatiebedrijven. Het werkt in het Verenigd Koninkrijk en levert diensten aan de telefoon of via internet. De diensten zijn ook beschikbaar op tv. Het is echter niet eenvoudig om een aanbieding te krijgen van het outreach-bedrijf. Het proces is uitdagend en niet iedereen kan een aanbieding van het bedrijf krijgen.
Het outreach-bedrijf kan ook een paar quizzen of korte examens afnemen voordat de kandidaat wordt gevraagd voor het interview te verschijnen als hij denkt dat dit nodig is. Hierna kunnen ze enkele vragen stellen over het solliciteren naar de functie van de kandidaat. Dit proces wordt uitgevoerd om de kennis van de persoon te testen en ervoor te zorgen dat de persoon op de juiste manier zal werken als hij een functie krijgt aangeboden.
Hoe lang na een Openreach-video-interview?
Een sollicitant die voor het gesprek verschijnt, dient zich voorafgaand aan het gesprek goed voor te bereiden. Er zijn enkele essentiële tips voor de voorbereiding van een sollicitatiegesprek die een sollicitant in gedachten moet houden bij de voorbereiding van het sollicitatiegesprek. Ze moeten de presentatie meerdere keren oefenen, zodat ze tijdens het interview niet gaan morrelen. Ze moeten al hun belangrijke prestaties in hun cv vermelden. Ze moeten een persoonlijk verhaal hebben om hun interpersoonlijke vaardigheden aan de interviewer te bewijzen. Ze mogen niet praten omdat ze alles uit hun hoofd hebben geleerd; het zou eerder een gesprek moeten zijn.
Online wordt een video-interview afgenomen waarbij een kandidaat zich met behulp van een webcam moet presenteren voor de recruiters. Het is aan te raden om met een formeel perspectief het gesprek in te gaan om een goede impact te hebben. Er werd ook vastgesteld dat sommige van de kandidaten die op basis van cijfers werden geplaatst, een laag zelfbeeld hadden en niet het vertrouwen hadden om met andere mensen om te gaan. Zo werden video-interviews geïdentificeerd als een haalbare oplossing om interpersoonlijke vaardigheden en kennis te testen.
| Event | Informatie over het evenement |
| Duur van video-interview met open bereik | Maximaal een uur |
| Tijd om terug te horen na het interview | Maximaal twee weken |
Een Openreach video-interview duurt niet erg lang en is binnen een uur afgerond. Na afloop van het gesprek bepalen de recruiters of de kandidaat voldoende kennis had om een functie aangeboden te krijgen of niet. Dit is immers gedaan, de kandidaat hoort over drie weken terug van de recruiters.
Waarom duurt het zo lang na een Openreach-video-interview?
De meeste video-interviews bestaan uit enkele eenvoudige vragen. De interviewer wil misschien meer weten over de sollicitant op persoonlijk niveau. Ze kunnen ook vragen naar de mening van de sollicitant over de organisatie en waarom ze een bepaald gebied in het bedrijfsleven of technologie kiezen. Ze willen ook informatie over de mening van de aanvrager over de bijdrage aan de organisatie en ze kunnen de aanvrager ook vragen stellen over zijn plannen.
Video-interviews waren een paar decennia geleden niet in de mode. De meeste vacatures werden aangeboden aan de kandidaten op basis van hun schoolcijfers of hun prestaties in een paar examens die werden afgenomen door de wervingsorganisatie. Maar al snel bleek dat weinig mensen oneerlijke middelen gebruikten om goede examenresultaten te behalen, en ook nepresultaten kunnen gemakkelijk worden gegenereerd, wat ertoe leidde dat de organisaties de sollicitant op een persoonlijker niveau testten. Video-interviews zijn nu trendy in bijna alle delen van de wereld.
Het duurt zo lang na een Openreach-video-interview, omdat het aantal sollicitanten meer dan honderd bedraagt. Het duurt dus enige tijd om alle sollicitaties te beoordelen en te kiezen of een sollicitant een functie wil aanbieden of niet. Een persoon moet geduld bewaren na het geven van een interview, aangezien de selectie van verschillende factoren afhangt.
Conclusie
Over het algemeen kan worden geconcludeerd dat video-interviews worden afgenomen om de kennis en vaardigheden te testen van een sollicitant die een functie in een organisatie wil krijgen. Het interview wordt voornamelijk afgenomen na het behalen van universitaire graden, en universiteitscijfers worden ook gebruikt als referentie om de kennis van de sollicitant bij de aanvraag te beoordelen.
Na afloop van het interview duurt het gemiddeld zo'n twee weken voordat je iets van de organisatie hoort. Het interview wordt online afgenomen via een videogesprek en de interviewer stelt basisvragen aan de kandidaat met betrekking tot het vakgebied waarvoor hij kiest. Een sollicitant moet zich voorbereiden voordat hij gaat zitten voor een interview.
Referenties
- https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9780429298578-16/internal-communications-liam-fitzpatrick
- https://periodicos.uninove.br/gep/article/view/9666
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
De duur van het interview en de tijdlijn voor het terughoren zijn redelijk gezien de aard van het proces.
Het gaat erom ervoor te zorgen dat tijdens het selectieproces de juiste beslissingen worden genomen.
Overeengekomen. Het is essentieel om voldoende tijd te voorzien voor een grondige beoordeling.
Dit bericht is zo nuttig, vooral voor degenen die niet bekend zijn met het interviewproces.
Ik ben het daar volledig mee eens. Het is informatief en praktisch.
Absoluut, de details over de duur van het interview en de duur na het interview zijn behoorlijk nuttig.
De informatie over de selectiefactoren vond ik behoorlijk verhelderend.
Het draagt bij aan een eerlijk en uitgebreid selectieproces.
Absoluut, het zorgt voor transparantie en inzicht in het proces.
Ik denk niet dat het sollicitatieproces bij Openreach eerlijk is. Het lijkt een hele uitdaging voor sollicitanten.
Ik deel dezelfde zorg. Het is behoorlijk veeleisend voor kandidaten.
Ik begrijp uw perspectief, maar het is ook belangrijk dat het bedrijf de juiste match vindt.
Dit proces lijkt veel te tijdrovend voor zowel de sollicitanten als de recruiters.
Ik begrijp wat je zegt, maar grondige evaluaties zijn noodzakelijk.
Ik vind de tijd die nodig is om na het interview terug te horen nogal overdreven.
Het zorgvuldige selectieproces is cruciaal bij het vinden van de juiste kandidaten.
Ik begrijp uw bezorgdheid, maar het is essentieel voor een grondige beoordeling.
Het bericht benadrukt het belang van een effectieve voorbereiding van sollicitatiegesprekken, wat lovenswaardig is.
Het biedt bruikbaar advies voor degenen die het sollicitatieproces doorlopen.
Absoluut, de voorbereiding van een sollicitatiegesprek speelt een cruciale rol in het succes van de kandidaat.
Uitstekend artikel! Geweldige tips voor iedereen die zich wil aanmelden voor Openreach.
Ik ben het er volledig mee eens: video-interviews vergen veel voorbereiding.
Ja, dit artikel biedt waardevolle inzichten voor werkzoekenden.
De focus op persoonlijke interactie en interpersoonlijke vaardigheden voegt een uniek tintje toe aan het sollicitatieproces.
Het wijkt af van traditionele beoordelingsmethoden en weerspiegelt de veranderende aard van rekrutering.
Absoluut, het is een holistische benadering van de evaluatie van kandidaten.
Een inzichtelijke lezing. Het biedt een uitgebreid inzicht in het Openreach video-interviewproces.
Absoluut, een zeer informatieve uitsplitsing van het proces.