Exact antwoord: 2 weken
UPS is een afkorting die wordt gebruikt om de in Georgia gevestigde United Parcel Service aan te duiden. Het is een landelijke koeriersketen die verantwoordelijk is voor het verzenden, verpakken en bezorgen van pakketten in Amerika. De merknaam is gestileerd om haar dochterondernemingen te vertegenwoordigen, zoals de vrachtluchtvaartmaatschappijen genaamd UPS Airline.
Evenzo heeft het UPS-systeem ook andere dochterondernemingen, zoals het befaamde vrachtbezorgsysteem en de drone-bezorgingsluchtvaartmaatschappij, die helpen bij het runnen van het UPS-koeriersnetwerk. Net als bij alle andere bedrijven in de branche, is het inhuren van personeel in het UPS-netwerk behoorlijk ingewikkeld en grondig. Het meerlagige beoordelingsproces duurt enige tijd om te voltooien en om de definitieve resultaten bekend te maken aan de aanvragers.
Hoe lang na UPS-interview om terug te horen?
United Parcel Service of UPS heeft een multidimensionaal proces van inhuren dat het vrij strikt volgt in al zijn dochterondernemingen. De vacatures in de keten zijn gevarieerd en het is vrij moeilijk om in het gevestigde netwerk van personeel in de keten te komen.
Het is echter bekend dat UPS rond de feestdagen zijn vacaturelijst met vacatures bekendmaakt, omdat dit de tijd is van overmatige vraag naar mensen die pakketten verzenden en ontvangen. Het bedrijf staat erom bekend van binnenuit te promoten. De enige manier om in de keten te komen, is dus de positie van pakketbehandelaar te accepteren.
Het wervingsproces van UPS bestaat uit vier secties. Na het proces van online solliciteren voor de vacante posities, moet men geduldig wachten op een sollicitatiegesprek. Nadat het interview is afgelopen, wacht de persoon op de definitieve bevestiging of hij of zij is geaccepteerd voor de openstaande functie. Dit is het echte wachtspel.
In het geval van bepaalde gelukkigen vindt de verhuur ter plaatse plaats. Nadat het interview is afgelopen, is de supervisor die het interview heeft afgenomen onder de indruk van de geloofwaardigheid en capaciteiten van de geïnterviewde. Dit leidt ertoe dat de persoon direct wordt aangenomen. Dergelijke gevallen zijn echter vrij zeldzaam.
Evenzo zijn er anderen die slechts een paar minuten of uren na hun interviews het bevestigende telefoontje hebben ontvangen. Gemiddeld moet de geïnterviewde echter minimaal 2 weken wachten voordat hij na het interview iets van UPS hoort. Dit is de meest voorkomende ervaring.
In het kort:
| Interviewresultaat | Tijd genomen om terug te horen |
| Goed | Meteen of binnen een paar uur |
| Gemiddelde | 2 weken |
Waarom duurt het zo lang na het UPS-interview om terug te horen?
De algemene vuistregel bij elke UPS-afspraakmogelijkheid is dat er binnen een periode van één maand contact wordt opgenomen met een persoon als deze serieus in aanmerking komt voor de openstaande functie. Mocht u binnen deze termijn niets horen van de HR-vertegenwoordigers van de keten, dan is het verstandig om op andere banen te solliciteren.
Het is vrij zeldzaam dat een persoon een positieve reactie van de keten krijgt na het verstrijken van de eerste maand na het interview. Slechts in zeer zeldzame gevallen zal de UPS-keten contact opnemen met de geïnterviewde als er een storing in het systeem is of als de benoemingsbrief van de persoon op de een of andere manier misplaatst is.
De gebruikelijke vertraging van 2 weken is redelijk te verwachten, omdat de UPS-keten een gigantisch aantal aanvragen verwerkt tijdens de feestdagen wanneer de lijsten openbaar worden gemaakt. Het doorzoeken van duizenden van dergelijke toepassingen is een langdurig proces.
Bovendien zal de supervisor tijdens het interview de socialezekerheids- en andere documenten van de aanvrager verifiëren om zijn geloofwaardigheid als geïnterviewde vast te stellen. Ook dit is tijdrovend. Evenzo voert de keten ook achtergrondcontroles uit op haar personeel voordat ze worden aangenomen. Het hele proces van het vaststellen van de geschiktheid van de geïnterviewde kost dus tijd.
Wanneer de documenten van de persoon die solliciteert op de baan in orde zijn en de achtergrond in wezen schoon is, is het mogelijk om kort na het gesprek aangesteld te worden. Maar nogmaals, de persoon moet tijdens het interview zonder enige twijfel indruk maken op zijn of haar leidinggevende om deze prestatie veilig te stellen.
Conclusie
De wervingsprocedure bij UPS is behoorlijk gedetailleerd. Het opstellen van een definitieve shortlist met kandidaten is dus een vervelend en tergend lang proces. Het gewaardeerde Amerikaanse koeriersnetwerk probeert nog steeds de werving op alle niveaus van zijn activiteiten te stroomlijnen.
De algemene norm is dat een persoon die solliciteert naar een baan bij het koeriersnetwerk van UPS binnen 2 weken een reactie krijgt van de supervisor. Soms worden individuen echter ook meteen aangenomen nadat hun sollicitatiegesprek is afgerond. De maximale wachttijd voor een terugbelverzoek vanuit de keten na het gesprek is een maand. In gevallen waarin de sollicitant na het gesprek in aanmerking komt voor de functie, wordt binnen deze termijn contact met hem opgenomen.
Referenties
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EUM0000000005591/full/html
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/case.kellogg.2016.000395/full/
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Het wervingsproces bij UPS blijkt behoorlijk veeleisend en tijdrovend te zijn. Het vergt zeker veel geduld van de aanvragers.
Het lange wachten na het sollicitatiegesprek getuigt van de grondigheid van het wervingsproces van UPS. Ze nemen geen overhaaste beslissingen bij het aannemen van personeel, wat lovenswaardig is.
Ja, het vergt beslist doorzettingsvermogen van de sollicitanten, maar het laat ook zien hoeveel waarde UPS hecht aan de kwalificaties en achtergronden van haar medewerkers.
Het wervingsproces bij UPS is zeker niet bedoeld voor mensen die op zoek zijn naar onmiddellijke resultaten, maar het biedt sollicitanten zeker een kans om hun toewijding en doorzettingsvermogen te bewijzen.
Het grondige wervingsproces van UPS stelt hen in staat sollicitanten holistisch te beoordelen en ervoor te zorgen dat degenen die er doorheen komen echt toegewijd zijn.
Absoluut, Samuël. De wachttijd kan lang zijn, maar het is een kans voor aanvragers om hun geduld en toewijding te tonen om zich bij UPS aan te sluiten.
Ik waardeer de gedetailleerde uitleg van het wervingsproces van UPS. Het geeft een transparant beeld van wat een sollicitant kan verwachten als hij bij hem of haar solliciteert naar een functie.
Absoluut, dit inzicht in het wervingsproces van UPS biedt duidelijkheid voor potentiële sollicitanten en schept realistische verwachtingen.
Twee weken wachten na het interview met UPS lijkt een geduldtest, maar het spreekt boekdelen over de toewijding van het bedrijf om de juiste aanwervingen te garanderen.
Geduld is van cruciaal belang als het gaat om sollicitaties, en het grondige wervingsproces van UPS bevestigt opnieuw hun streven naar uitmuntendheid.
Absoluut, Janneke! Het is een bewijs van de toewijding van UPS om de beste match voor hun team te vinden, ook al kost dat tijd.
UPS is een goed georganiseerd bedrijf met een grondig en gedetailleerd wervingsproces. Het is indrukwekkend om te zien hoeveel moeite zij doen om de kwaliteit van hun personeelsbestand op peil te houden.
Absoluut, de nauwgezette aanpak van UPS zorgt ervoor dat zij hoge normen handhaven bij hun personeel. Het is een mooi voorbeeld voor andere bedrijven.
De langere wachttijd na het sollicitatiegesprek is een weerspiegeling van de inzet van UPS om ervoor te zorgen dat zij goed geïnformeerde aanwervingsbeslissingen nemen. Kwaliteit kost immers tijd.
Spot aan, zomer! De nadruk die UPS legt op hoogwaardige werving in plaats van op haast is werkelijk lovenswaardig en spreekt boekdelen over hun arbeidsethos.
De aanwervingsprocedure bij UPS vergt misschien geduld, maar het is een bewijs van hun toewijding aan het handhaven van hoge normen voor hun personeel.
Hoewel het een langdurig proces kan zijn, garandeert de grondigheid van de wervingsprocedures van UPS de selectie van goed gekwalificeerde personen.
Absoluut, Ngray. De toewijding van UPS aan kwaliteit boven snelheid toont hun focus op het opbouwen van een sterk en capabel team.
De uitgebreide uitleg van het wervingsproces van UPS benadrukt de waarde die zij hechten aan grondigheid en geloofwaardigheid. Het is zeker een inzichtelijke blik op hun inzet voor kwaliteitswerving.
Absoluut, Finley. Het gedetailleerde proces van UPS weerspiegelt hun toewijding bij het selecteren van de meest geschikte kandidaten voor hun personeelsbestand.
De uitgebreide antecedentenonderzoeken en documentverificatieprocedures bij UPS dragen zeker bij aan de lange wachttijden voor aanvragers.
De aandacht voor detail in het wervingsproces is bewonderenswaardig, ook al leidt dit tot een langere wachttijd. Kwaliteit boven snelheid, toch?
UPS geeft beslist prioriteit aan veiligheid en geloofwaardigheid, en deze grondige processen ondersteunen hun inzet voor het behoud van de integriteit van hun personeel.
UPS heeft een uitgebreid wervingsproces dat de nadruk legt op grondigheid, verificatie en geloofwaardigheid. Het zet ongetwijfeld een hoge standaard in de branche.
De wachttijd na het sollicitatiegesprek weerspiegelt de toewijding van UPS om ervoor te zorgen dat zij de meest gekwalificeerde personen voor hun team kiezen.
Donna inderdaad. De nauwgezette benadering van UPS bij het aannemen van personeel laat zien dat zij zich inzetten voor het opbouwen van betrouwbaar en bekwaam personeel.