Hoe lang moet een werkgever werkloosheidsuitkeringen betwisten (en waarom)?

Exact antwoord: 14 dagen

De werkloosheidsuitkering is bedoeld om werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt met een tijdelijke inkomstenbron te ondersteunen. Werkloosheidsuitkeringen worden gegeven aan mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt omdat ze geen fout hebben gemaakt. Het werkloosheidscompensatiestelsel is een joint venture tussen de federale overheid en de deelstaten. Werkgeversbelastingen worden door staten gebruikt om maandelijkse werkloosheidsuitkeringen te financieren.

Werkgevers met een groter aandeel voormalige werknemers die een werkloosheidsuitkering aanvragen, betalen een hoger belastingtarief, aangezien deze betalingen gebaseerd zijn op ervaring. Belastingen zijn elke drie maanden verschuldigd, met enkele vrijstellingen. Aangezien de belastingen van een werkgever rechtstreeks worden beïnvloed door de ervaringsclassificatie van werkloosheidsclaims, is het in het beste voordeel van de werkgever om ongerechtvaardigde claims te bestrijden.

Hoe lang moet een werkgever een werkloosheidsuitkering betwisten? 

Er is sprake van een scheiding van werk wanneer een werknemer niet langer bepaalde diensten voor compensatie verricht en de werknemer vrij is om een ​​eerste aanvraag voor een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Uitkeringen worden verstrekt als de aanvrager kan aantonen dat hij werkloos is omdat hij zelf geen fouten heeft gemaakt en anderszins gekwalificeerd is.

TWC bezorgt kort nadat de claim is ingediend een kennisgeving van de eerste claim aan de laatst in dienst zijnde eenheid, het bedrijf of de persoon vermeld op het claimformulier waarin de aanvrager het laatst heeft gewerkt voor loon. De werkgever heeft 14 kalenderdagen om schriftelijk te reageren en een belanghebbende partij te worden met het recht op beroep door een behoorlijke schriftelijke reactie in te dienen.

Het is van cruciaal belang om snel en effectief te reageren. Als TWC besluit dat de eerste betaling van de schadevergoeding aan de eiser het gevolg was van de vertraagde of onvoldoende reactie van de werkgever op de claim, en de werkgever heeft in het verleden een trend van vroegtijdige of slechte claimantwoorden aangetoond, zal de werkgever een terugvorderingsgarantie worden geweigerd.

Of een ex-werknemer in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering wordt bepaald door het werkloosheidsbureau van uw staat, niet door uw bedrijf. Toch heeft u de mogelijkheid om de WW-aanspraak van een werknemer aan te vechten, wat uw werkgever veel invloed geeft.

In Californië bijvoorbeeld, behalve als de werkgever zich verzet tegen de werkloosheidsclaim, veronderstelt de werkloosheidscommissie dat een ontslagen werknemer niet deelnam aan wangedrag waardoor de persoon geen werkloosheidsuitkering zou ontvangen. Als gevolg hiervan krijgen ontslagen werknemers in Californië een werkloosheidsuitkering, tenzij het voormalige bedrijf zich verzet tegen de claim.

Waarom duurt het zo lang voordat een werkgever een werkloosheidsuitkering betwist? 

Er is bijna geen basis om de claims te betwisten als de werknemer werd ontslagen om andere redenen dan wangedrag, zoals slecht werk, onvoorzichtigheid, slecht beoordelingsvermogen of het onvermogen om nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen. Zelfs wanneer een werknemer wangedrag begaat, als onderdeel van een ontslagvergoeding, kan uw bedrijf ervoor kiezen afstand te doen van zijn recht om een ​​werkloosheidsverzekeringsclaim aan te vechten, met name als de ontslagen werknemer waarschijnlijk een rechtszaak zal aanspannen.

Anders gezegd, uw bedrijf zou ermee instemmen de werkloosheidsuitkeringen niet aan te vechten, en de werknemer zou beloven u niet aan te klagen. Uw werkgever dient een claim alleen aan te vechten als hij daar gegronde redenen voor heeft, bijvoorbeeld als de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig wangedrag of zonder goede reden is vertrokken. Zelfs dan moet uw bedrijf een dwingende, praktische reden hebben om te concurreren.

Ga dus voorzichtig te werk als uw bedrijf van plan is een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering aan te vechten. Deze conflicten kosten niet alleen tijd en energie, maar maken van de voormalige werknemer ook een tegenstander. De werknemer kan zelfs een onrechtmatige beëindigingszaak vervolgen die voorkomen had kunnen worden als de situatie anders was afgehandeld. Als de ontslagen werknemer collega's heeft die aan het werk blijven, kunnen ze ook twijfels en wantrouwen hebben over de technieken van uw bedrijf.

U moet wat onderzoek doen voordat u een oordeel velt door het werkloosheidsbureau van uw staat te bellen voor uitgebreide informatie over de wet in uw regio. Dit kantoor kan de impact inschatten van een gunstige werkloosheidsuitkering op de lasten van uw bedrijf.

Conclusie

Als u om een ​​goede reden bent ontslagen, geschorst, ontslag hebt genomen of een seizoensbaan hebt laten vallen, komt u mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering in de vorm van periodieke contante betalingen. Werknemers van wie de taken zijn verminderd, kunnen in sommige gevallen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Een persoon moet voldoen aan de criteria van de staat voor verdiend geld of bestede tijd gedurende een bepaalde referentieperiode om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering.

Ongetwijfeld kan een werkgever een werkloosheidsclaim aanvechten, maar doe dit voorzichtig. U wordt per mail op de hoogte gebracht als een ex-werknemer zich WW meldt.

De melding bevat informatie zoals de reden waarom de persoon is vertrokken, of de tewerkstelling is geweigerd en of er nog steeds ontslagvergoedingen of andere uitkeringen worden betaald. In dit stadium moet u beslissen of u de claim accepteert of afwijst. U moet de beweringen van de werknemer accepteren als deze echt zijn. Aan de andere kant zult u waarschijnlijk de claim willen aanvechten als de kennisgeving onjuiste informatie bevat of als de werknemer om dringende reden is ontslagen.

Referenties

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf