Hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn (en waarom)?

Exact antwoord: 1 pagina lang 

Een begeleidende brief is een document van één pagina dat kan worden gebruikt als introductie voor een potentiële werkgever. Wanneer een persoon solliciteert naar een baan, is de begeleidende brief een belangrijk document. 

Het moet beknopt en professioneel zijn, maar het moet zich ook onderscheiden van andere aanvragers. 

Een sollicitatiebrief moet niet alleen een herhaling zijn van iemands cv; in plaats daarvan moeten ze nadenken over wat hen gekwalificeerd maakt voor de functie en hoe ze kunnen helpen bij het oplossen van eventuele problemen of problemen van het bedrijf.  

De lengte van de begeleidende brief hangt af van het bedrijf en de functie waarvoor een persoon solliciteert. Lees hieronder meer over hoe lang een sollicitatiebrief zal zijn.

Hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn?

De standaardlengte voor een begeleidende brief is één pagina, hoewel er geen vaste richtlijnen zijn. Het doel van een sollicitatiebrief is om iemand geïnteresseerd te krijgen in het cv van een kandidaat, dus je moet het dienovereenkomstig aanpassen. 

Zie de begeleidende brief als een andere vorm van marketing en knip deze dienovereenkomstig in. Sollicitatiebrieven die voor altijd doorgaan, dienen alleen om potentiële werkgevers uit te schakelen van het doorlezen tot het daadwerkelijke cv.

Een begeleidende brief is geschreven om zichzelf voor te stellen aan een werkgever en om hun interesse in de geadverteerde functie kenbaar te maken.

Het is een schriftelijke introductie van jezelf die bij een cv hoort. Het kan zoveel of zo weinig details bevatten als men zich prettig voelt; het meenemen van een persoonlijk verhaal en eerdere werkervaring is niet uitgesloten.

Soms hangt de lengte van de begeleidende brief af van wie hem zal lezen. Als hij naar HR-professionals gaat, moet hij kort en krachtig zijn met in totaal niet meer dan drie alinea's. Aan de andere kant, als de persoon die leest de leiding heeft over wervingsbeslissingen of macht heeft over promoties, dan kan hij meer informatie nodig hebben, dus zorg ervoor dat beide doelen op dezelfde manier worden aangepakt.

Niet alle werkgevers lezen sollicitatiebrieven - ze zijn misschien meer geneigd om in plaats daarvan door het cv te bladeren. Als dit het geval is, moet een kandidaat ervoor zorgen dat in de brief beknopt wordt vermeld waarom hij of zij een geschikte kandidaat is voor de functie en alle belangrijke details bevatten die zijn gemist in het profielgedeelte van het cv. 

Waarom moet een sollicitatiebrief zo ​​lang zijn?

De lengte van een sollicitatiebrief is een twistpunt voor veel werkzoekenden. De consensus lijkt te zijn dat een begeleidende brief van één pagina acceptabel is zolang deze de vaardigheden en kwalificaties van een kandidaat laat zien.

Door de lengte van een "typische" begeleidende brief te kennen, weet de recruiter hoe lang hij deze moet lezen. Daarom, als een kandidaat wil dat zijn sollicitatie wordt geopend, willen werkgevers brieven die niet te lang of te kort zijn - ongeveer één pagina in totaal, drie alinea's zouden goed moeten zijn.

De ideale lengte is één pagina verdeeld in 3 of 4 alinea's. In het eerste deel moet worden uitgelegd hoe de persoon van de vacature heeft gehoord. Dit is waar men zijn creatieve strepen moet laten zien door een stukje opvallende informatie op te nemen.

Een voorbeeld zou zijn: "Ik ben een ervaren marketingadviseur met meer dan 5 jaar marketingervaring."

The second part must include the qualification and highlights of the career with particular examples.

Je kunt bijvoorbeeld effectief zeggen: "In de afgelopen 5 jaar heb ik de bedrijfsomzet met 90% en websitebezoekers tot 100,000 verhoogd." 

In het derde lid moet het verzoek om gelegenheid tot nader overleg over de functie worden opgenomen. Nogmaals, men moet nauwkeurige contactgegevens en andere informatie verstrekken, zodat de werkgever gemakkelijk contact kan opnemen.

Over het algemeen moet een kandidaat extra aandacht besteden aan het aanpassen van de begeleidende brief, zodat de bedrijven weten dat het niet alleen een generieke sjabloon is, maar met veel focus is gemaakt. 

Conclusie

Het doel van de begeleidende brief is om de interesse van de lezer te wekken door hem/haar te laten zien dat iemand inderdaad een sterke kandidaat is, terwijl hij hem ook enthousiast zijn profiel laat lezen en natuurlijk een sollicitatiegesprek laat scoren.

Ga niet voor de one size fits for all sollicitatiebrief; zorg ervoor dat u extra minuten besteedt aan het personaliseren ervan. Kandidaten moeten er ook voor zorgen dat ze de begeleidende brief twee of drie keer nalezen en dat een vriend deze ook hardop voorleest. Je kunt geen goede indruk maken met een sollicitatiebrief vol grammaticale fouten en spelfouten. Het gaat erom dat de werkgevers het cv lezen.

Referenties

1. https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e 
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8