Quanto tempo após a verificação de antecedentes para oferta (e por quê)?

Resposta exata: Semana 1

Esperar por uma confirmação de trabalho pode ser bastante estressante às vezes. Uma vez que uma pessoa se candidata a um emprego e aparece para a entrevista, começa o verdadeiro jogo da paciência. Independentemente do gênero para o qual o candidato se candidatou, a maioria das empresas transmite a notícia por meio de gerentes de contratação, gerentes de recursos humanos ou gerentes de relações públicas.

Caso alguém esteja passando por tal procedimento pela primeira vez, pode ser um pouco confuso. Depois de um tempo considerável, ligar e confirmar é a única solução que resta. O tempo de uma semana deve ser dado.

Quanto tempo após a verificação de antecedentes para oferta?

O intervalo de tempo entre a condução de um verificação de antecedentes e a comunicação da oferta final baseia-se na espera mais difícil para qualquer candidato a emprego. O processo às vezes se torna demorado, levando a muito mais ansiedade e especulações por parte da parte grávida.

Várias organizações informam sobre o prazo, enquanto outras não têm prazo fixo conforme o manifesto. Saber sobre a duração é essencial porque leva a uma maior clareza e reduz pensamentos de rejeição e outros sentimentos confusos. 

É preciso entender que o processo de verificação de antecedentes é bastante benéfico para o requerente. Pode levar à seleção para posições mais altas também. O departamento de administração deve ser claro o suficiente para declarar o prazo normal de espera para que não haja perda de oportunidades.

A duração é baseada no número de verificações também. Algumas organizações mantêm-no exagerado, enquanto outras o fazem apenas para fins de um pouco de formalidade. Diferentes critérios levam seu próprio tempo e, caso os departamentos sejam lentos em seu trabalho, os candidatos podem ter que esperar um pouco mais.

Caso o número de candidatos seja baixo, os candidatos podem receber sua carta de oferta ou correio em até sete dias úteis. Para grandes organizações com um número menor de funcionários trabalhando para recrutamento, a espera pode ser mais longa do que o normal. Seja qual for o caso, um limite de quatorze dias é genuíno o suficiente e o solicitante pode tentar entrar em contato posteriormente.

Em resumo:

Por que demora tanto para oferecer após a verificação de antecedentes?

O requerente pode pensar que a oferta está sendo adiada sem motivo, ou a comunicação final seria desfavorável. É essencial entender as coisas do ponto de vista do ofertante em vez de simplesmente supor com base em experiências passadas. A organização demora tanto para confirmar ou rejeitar a oferta devido aos diversos critérios de verificação de antecedentes.

Pode parecer uma mera formalidade, mas muito mais vai para isso. Houve casos de recrutadores entrando em contato com a alma mater dos candidatos para saber se eles estariam aptos para as posições em questão ou não. Certos requerentes fornecem informações enganosas que contribuem ainda mais para atrasos desnecessários no trabalho frutífero.

Outras facetas das verificações de antecedentes também são demoradas. Por exemplo, verificar registros criminais é uma tarefa bastante horrível se a pessoa não forneceu nenhuma informação antes de aplicar. Hoje em dia, uma série de avanços tecnológicos facilitaram o processo de forma considerável.

Muitas pessoas do departamento de administração trabalham no perfil e uma pesquisa completa é realizada. Às vezes, até mesmo empregadores anteriores são contatados individualmente para obter feedback autêntico e recomendações personalizadas.

Por outro lado, se a força de trabalho for baixa e os aplicativos forem mais numerosos, a velocidade pode ser comprometida levando a um atraso na comunicação da oferta. É preciso ser paciente e estar alerta o suficiente para perguntar quanto tempo a empresa específica leva para finalizar as ofertas de emprego. Acima de tudo, realizar uma verificação de antecedentes é apenas para decidir quem selecionar.

Conclusão

Embora a espera durante o processo de verificação de antecedentes seja cansativa, os resultados finais podem valer a pena. Qualquer que seja o resultado após o cumprimento de todas as outras formalidades, deve-se garantir que elas sejam comunicadas de maneira adequada.

Para respostas negativas, certas organizações também oferecem a possibilidade de solicitar feedback. Caso o processo de contratação tenha que ser iniciado devido ao resultado positivo, o candidato não deve atrasar em nada, pois pode ser arriscado na maioria dos casos. Os termos de cada oferta devem ser lidos corretamente, independentemente do quociente de confiança.

Referências

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599