Resposta exata: cerca de 2 semanas
Conseguir um emprego nos dias de hoje é difícil para um indivíduo. Assim como encontrar um candidato adequado para o cargo vago que esteja realmente interessado no cargo.
Uma vez que um candidato passa com sucesso em todas as rodadas de contratação, ele recebe uma carta de oferta. Uma oferta de emprego é uma espécie de carta que inclui todos os detalhes sobre o trabalho. A oferta de emprego inclui todas as tarefas que o candidato realizará se aceitar a oferta de emprego. Também inclui o salário e os incentivos que seriam fornecidos ao candidato se ele aceitasse a oferta.
No entanto, se um candidato aceitar a oferta, ele pode se perguntar quanto tempo depois de aceitar a oferta, ele pode começar a trabalhar.
Quanto tempo após a oferta de emprego para começar?
Quando um candidato passa por todas as rodadas de contratação e se seu perfil impressiona a administração de uma organização, a administração lhe envia uma oferta de emprego. Na carta de oferta de trabalho, todos os detalhes sobre o trabalho são mencionados.
Na carta de oferta de emprego, é mencionado a tarefa que será desempenhada pelo candidato, nome e dados do supervisor imediato do candidato, duração do trabalho, se o trabalho é de meio período ou período integral, salário etc. . Em muitos casos, a oferta de emprego também inclui a data de início ou de ingresso. Nesses casos, o candidato pode ingressar de acordo com as datas indicadas na oferta de emprego.
Em alguns casos, a oferta de emprego menciona que o candidato selecionado deve começar a trabalhar a partir de uma data específica. Nesse caso, o candidato pode começar a trabalhar nessa data. Embora em alguns casos, a data de adesão não seja uma data, mas um período. Por exemplo, a oferta de emprego pode mencionar que o candidato pode ingressar dentro de uma semana após a aceitação da oferta de emprego.
No entanto, se não houver nada mencionado sobre a data de ingresso, o candidato poderá ingressar aproximadamente após duas semanas de aceitação da oferta de emprego. Eles também podem entrar em contato diretamente com a equipe de contratação perguntando sobre a data de início do trabalho.
Em muitos casos, também há uma data de expiração na oferta de emprego, a data de expiração significa que se o candidato não responder à equipe dentro do período, sua oferta será expirada.
| Cenário | Hora de entrada |
| A data é mencionada na Oferta de Trabalho | Conforme informado na oferta de emprego |
| A data não é mencionada na oferta de emprego | 2 semanas (máximo) |
Por que demora tanto para começar após a oferta de emprego?
Quando um candidato é selecionado para um determinado trabalho, seu currículo é reavaliado. O Departamento de Recursos Humanos faz isso para certificar-se de que o candidato é adequado para o cargo ou não. Se vários candidatos forem pré-seleccionados, a gestão pode comparar a interação e o currículo dos candidatos pré-seleccionados.
Quando o candidato necessário é selecionado e recebe a oferta de emprego, a administração espera que ele leia claramente a carta de oferta de emprego e tome a decisão de acordo. Depois de aceitar a oferta de emprego, a empresa espera que o candidato comece a trabalhar.
No entanto, pode haver a possibilidade de o candidato ter se candidatado a um emprego em alguma outra organização. Eles podem estar aguardando uma resposta dessa outra organização. Essa pode ser uma razão pela qual um candidato pode querer esperar em vez de começar seu trabalho sem demora.
Fora isso, se a empresa tiver especificado a data de adesão, o candidato poderá ingressar a partir dessa data. Mas, pode haver a possibilidade de o candidato querer aderir a partir da data do seu próprio desejo. Depois vem a rodada de negociação. Aqui, o candidato pode negociar seu salário, sua carga horária e a data de sua adesão.
Aceita-se que um candidato selecionado possa começar a trabalhar a partir de cerca de 2 semanas. No entanto, considera-se positivo que o próprio candidato contacte a organização ou a direcção perguntando sobre a data de adesão, mesmo que não esteja claramente mencionada na oferta de emprego. Como esperar 2 semanas pode ser demais para algumas organizações.
Conclusão
Encontrar um emprego para um indivíduo e encontrar um candidato interessado adequado para um trabalho também é difícil. Quando um ou mais candidatos completam todas as rodadas de contratação, são enviadas ofertas de emprego de acordo com a disponibilidade das vagas.
Na maioria dos casos, o tempo de adesão é dado. Às vezes, é dado o tempo de expiração da oferta de emprego que reflete que, após esse período, a oferta de emprego se tornará inválida se a organização não receber resposta do candidato.
Às vezes, nenhum horário é mencionado na oferta de emprego. Nesses casos, o prazo de adesão aceito é de até duas semanas. Porém, é recomendável que o candidato entre em contato com a equipe de contratação e pergunte ou negocie a data de adesão.
Referências
- https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
- https://cyberleninka.ru/article/n/16824726
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Os detalhes sobre a oferta de emprego são bastante úteis.
O conceito de prazo de validade nas ofertas de emprego é um tanto intrigante.
É divertido como funcionam as ofertas de emprego e a aceitação.
Gastar cerca de 2 semanas para tomar uma decisão deve ser considerado razoável, eu acho.
A rodada de negociação que você mencionou é importante e muitas vezes esquecida pelos candidatos. Esta é uma peça informativa.
A perspectiva da gestão sobre o tempo de espera mostra o rigor do processo de contratação.
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Concordo, a explicação sobre por que leva tempo faz sentido.
Duas semanas parece muito tempo de espera depois de aceitar uma oferta de emprego.
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Esperar 2 semanas para começar depois de aceitar o emprego é ridículo.