Точный ответ: примерно две-три недели.
Собеседования проводятся рекрутерами, чтобы узнать соискателя более детально и подробно. Они также проверяют технические навыки человека, претендующего на работу. Обычно собеседованию при приеме на работу может предшествовать несколько раундов групповых обсуждений или письменных тестов.
Тщательное изучение компетентности заявителя является основным обоснованием для собеседования. Собеседования для разных должностей и отраслей будут иметь разные периоды ожидания. Тем не менее, в большинстве отраслей есть разрыв между временем проведения собеседования и составлением списка кандидатов. Отдел кадров отвечает за связь с выбранными лицами.
Через какое время после интервью можно получить ответ?
Период ожидания после собеседования может зависеть от ряда разнообразных факторов. Конкретная рассматриваемая отрасль, общее количество вакансий, количество соискателей и т. д. могут быть важными факторами, определяющими время, необходимое для получения ответа от рекрутера.
Точно так же результат собеседования также определит время, необходимое для получения ответа от рекрутинговой фирмы. Таким образом, сформулировать окончательную временную шкалу сложно. Однако при этом можно разработать более или менее точную схему ожидания, применимую к большинству режимов собеседования в отраслевых сегментах.
Обычно, если на вакантную должность мало конкурирующих претендентов, то о своем статусе они уведомляются к концу сессии. В большинстве таких собеседований рекрутер дает интервьюируемому понять, доволен он или недоволен своей работой. Таким образом, в конечном итоге человека могут либо принять на работу, либо отклонить на месте.
Тем не менее, также могут быть определенные возможности, такие как работа в правительстве или инженерном деле, где есть сотни претендентов. Такая работа потребует от человека ожидания примерно 2–3 недели, прежде чем он раскроет статус человека. Этот срок не превышает 3 недель.
Общая норма заключается в том, что интервьюируемый узнает результат процесса либо к концу сессии, либо в течение 3 недель после завершения всего процесса собеседования. Если ответа нет даже через 3 недели, это означает, что фирма решила двигаться в другом направлении и человек должен попробовать другие возможности.
В итоге:
| Количество претендентов | Время ожидания |
| Несколько | Нет ожидания |
| Много | До 3 недель |
Почему вам приходится так долго ждать после интервью, чтобы услышать ответ?
Промежуток времени между собеседованием и получением ответа от компании может быть вызван несколькими причинами. Большинство из этих причин вытекают из бюрократической природы компаний. Бюрократическая цепочка подчинения, необходимость регистрации и проверки документов и т. д. могут отнимать много времени.
При собеседовании на должности, которые включают несколько раундов собеседований и презентаций, довольно часто можно ожидать задержки в 3 недели до объявления окончательного решения. Обоснованием этого является то, что есть несколько заметных кандидатов, и руководству требуется некоторое время, чтобы выбрать лучших из лучших.
После того, как все собеседования завершены, рекрутинговый персонал может сопоставить кандидатов, чтобы увидеть, кто будет наиболее квалифицированным и наиболее подходящим для этой должности. Этот процесс обсуждения может занять некоторое время. Таким образом, решение может быть отложено на 2-3 недели.
Однако, когда количество претендентов на работу невелико, существует большая вероятность того, что рекрутеры сочтут оценку на месте более убедительной, чем долгосрочные обсуждения. В таких случаях заявитель будет знать, был ли он выбран или отклонен, к концу собеседования. Иногда рекрутеры могут объявить о своем решении даже в конце дня, когда все кандидаты уже проинтервьюированы.
Задержка ответа от рекрутера встроена в процесс собеседования. Всегда благоразумно продолжать появляться на вакантных должностях в качестве соискателя, пока вы не услышите положительные новости от одной из фирм.
Заключение
Каждый потенциальный претендент на вакансию должен пройти строгий процесс собеседования, прежде чем ему или ей будет предоставлена должность. Это может занять некоторое время. Точно так же после завершения собеседования компании может снова потребоваться некоторое время, чтобы вернуться к данному лицу.
В среднем более-менее стандартный период ожидания после собеседования составляет 2-3 недели. Некоторые рекрутеры могут вернуться к человеку в течение 5 дней после собеседования, в то время как другим может потребоваться больше времени, чтобы ответить интервьюируемым. Таким образом, целесообразно подождать максимум 3 недели после собеседования, чтобы получить ответ. Если с кем-то не связались в течение этого периода, ответ, вероятно, будет отрицательным.
Рекомендации
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879184900083
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-12-2014-0258/full/html
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
В статье освещается бюрократический характер некоторых компаний и то, как это приводит к задержкам в принятии решений. Крайне важно знать об этих аспектах, ожидая ответа после собеседования.
Информация о бюрократической природе компаний показалась мне очень информативной. Кандидатам важно понимать внутренние процессы, которые влияют на время ожидания.
Информация о процессе принятия решений, связанном с количеством претендентов на работу, весьма поучительна. Кандидатам важно соответствующим образом управлять своими ожиданиями.
Статья дает полное представление об общем процессе собеседования и последующем периоде ожидания. Это проливает свет на сложности, связанные с процедурами набора персонала.
Абсолютно. В статье эффективно отражены тонкости времени ожидания после собеседования и причины этого. Это ценная информация для соискателей работы.
В этой статье представлена подробная и точная информация о периоде ожидания после собеседования. Всегда важно знать, на что вы ввязываетесь, ожидая ответа от потенциального работодателя.
Согласованный. В статье дается четкое понимание различных причин периода ожидания после собеседования, подкрепленное логическими объяснениями.
В статье проделана похвальная работа по разъяснению различных причин периода ожидания после собеседований. Он снабжает кандидатов необходимыми знаниями для эффективного прохождения этого этапа.
Абсолютно. Содержащиеся в статье подробные пояснения о факторах периода ожидания ценны для кандидатов, ожидающих ответов после собеседований.
В статье дается информативное и детальное понимание периода ожидания после собеседования. Это комплексное руководство для соискателей, предлагающее ценную информацию для эффективного прохождения этого этапа.
Действительно. Подробное исследование тонкостей периода ожидания в статье дает комплексное представление, которое представляет огромную ценность для соискателей работы.
Абсолютно. Всестороннее освещение в статье факторов периода ожидания дает соискателям необходимые знания для эффективного управления своими ожиданиями.
В статье эффективно представлены тонкости периода ожидания после собеседования, проливая свет на его основные сложности. Это увлекательное и заставляющее задуматься чтение.
Действительно. Всесторонний охват в статье факторов периода ожидания дает целостное представление, предлагая огромную ценность для соискателей работы.
Я не мог не согласиться. В статье ясно поясняется динамика периода ожидания, что делает ее ценным ресурсом для тех, кто ориентируется на рынке труда.
В статье подробно рассматриваются опасения заявителей по поводу периода ожидания после собеседования. Он предлагает детальный взгляд на эту тему, улучшая понимание соискателей работы.
Я согласен. Комплексный подход к периоду ожидания, представленный в статье, дает заявителям важную информацию, давая им ценные знания.
Структурированный анализ времени ожидания после собеседования, приведенный в статье, поучителен и заставляет задуматься. В нем анализируются сложности этого этапа, предлагая столь необходимую перспективу для соискателей работы.
Абсолютно. Подробные разъяснения в статье о факторах, влияющих на период ожидания, поучительны и служат незаменимым руководством для заявителей.
В статье представлен углубленный анализ времени ожидания после собеседования, охватывающий различные сценарии в зависимости от количества претендентов. Это ценный ресурс для соискателей работы.
Подробная информация о периоде ожидания очень информативна и дает детальное представление о том, чего кандидаты могут ожидать после собеседования.
Абсолютно. Всестороннее освещение в статье факторов периода ожидания является информативным и полезным для тех, кто проходит процесс подачи заявления о приеме на работу.
В статье предлагается реалистичный и практический обзор периода ожидания после собеседования. Он служит полезным руководством для людей, ориентирующихся в процессе подачи заявления о приеме на работу.
Я не мог не согласиться. В статье представлен сбалансированный взгляд на факторы, влияющие на период ожидания, что дает ценную информацию как соискателям, так и рекрутерам.