Какова продолжительность декретного отпуска в Великобритании (и почему)?

Точный ответ: 52 недели

Говоря простым языком, материнство можно определить как период беременности женщины, а также период вскоре после того, как женщина родила ребенка. Считается, что материнство охватывает около 26 недель после родов.

Каждая женщина имеет право на пособие по беременности и родам, которое можно назвать выплатой, которую работница получает при рождении ребенка. Пособия по беременности и родам, такие как отпуск по беременности и родам, т.е. полное оплачиваемое отсутствие на работе для ухода за собой и своим новорожденным ребенком, помогают поддерживать здоровье женщин и их детей, что косвенно приносит пользу их семьям, предприятиям и обществу в целом.

Великобритания предоставляет декретный отпуск женщинам, которые собираются стать матерями, и их компенсация выплачивается правительством штата, пока они находятся в отпуске.

Сколько длится декретный отпуск в Великобритании

Как долго длится декретный отпуск в Великобритании?

Тип	Длительность
Общий декретный отпуск	52 недель
Обычный декретный отпуск	Первые 26 недель
Дополнительный отпуск по беременности и родам	Последние недели 26

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам независимо от того, как долго работник проработал у своего работодателя. Право работника на получение заработной платы защищено, пока работник находится в отпуске по беременности и родам.

Выплата, которую должны получать такие сотрудники, называется установленной законом выплатой по беременности и родам (SMP). Во-первых, чтобы воспользоваться такими льготами, работник должен иметь право на SMP. В Великобритании правомочным работникам выплачивается до 90% их среднего недельного заработка до вычета налогов в течение нескольких недель.

Работницы, имеющие право на такие льготы, могут взять до 52 недель отпуска по беременности и родам. Эти 52 недели декретного отпуска можно разделить на две категории, называемые обычным и дополнительным декретным отпуском. Первые 26 недель отпуска называются «обычным отпуском по беременности и родам», а последние 26 недель отпуска называются «дополнительным отпуском по беременности и родам».

Как правило, нельзя начинать отпуск по беременности и родам раньше ожидаемого времени родов. Самый ранний срок, когда можно воспользоваться отпуском по беременности и родам до предполагаемой недели родов, составляет 11 недель. Однако это правило может быть изменено, если ребенок по какой-либо причине рождается раньше срока.

Читатели, прочитавшие это, также читают:

Почему декретный отпуск в Великобритании такой длинный?

Все рабочие и служащие защищены от любой дискриминации, несоответствий и любого несправедливого обращения, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в связи с беременностью или родами. Лицо, уходящее в отпуск по беременности и родам, не теряет своих прав на работе, независимо от того, была ли работа полной или неполной.

Обыкновенный отпуск по беременности и родам, также называемый ОМЛ, является коротким, составляет первые 26 недель отпуска по беременности и родам. После OML сотрудница имеет право вернуться на ту же работу, на которой она работала до ухода в декретный отпуск. Кроме того, следует отметить, что работница должна подать правильное уведомление в установленной форме и формате, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам.

Однако, если работница выходит на работу после дополнительного отпуска по беременности и родам, т.е. сокращенно по ПОД, у работницы сохраняется право вернуться на ту же работу, но это зависит от усмотрения работодателя. Если работодатель считает, что возврат такого работника на ту же работу нецелесообразен, он может предложить альтернативное подходящее решение этого вопроса.

Работница не обязана прямо сообщать работодателю о том, какую продолжительность отпуска по беременности и родам она должна взять. В идеале работодатель должен исходить из того, что женщина возьмет 52-недельный декретный отпуск. После того, как работодателю будет представлено уведомление об отпуске, он сообщит работнице дату окончания отпуска по беременности и родам, которая будет на 52 дня позже даты начала.

Заключение

Отпуск по беременности и родам можно определить как период отсутствия работы, предоставляемый матери до и после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 52 недели, включая первые 26 недель по программе OML и последующие 26 недель по программе AML. Все женщины имеют право взять отпуск по беременности и родам с первого дня работы, независимо от того, сколько часов или лет проработала работница у сотрудницы.