Как долго вы можете взять отпуск на работе (и почему)?

Точный ответ: 12 недель за 12 месяцев

Отпуск от повседневной рутинной работы — вполне естественное явление в трудовой жизни работника. Такие отпуска помогают человеку балансировать между своими личными и профессиональными потребностями. Отпуска могут быть связаны с личными или семейными проблемами со здоровьем, рождением или усыновлением ребенка, а также преодолением чрезмерного стресса на работе среди прочего.

Отпуск можно охарактеризовать как просьбу работника, адресованную работодателю или руководителю. Тип запрашиваемого отпуска зависит от типа рабочего места и организации. На случайных рабочих местах, таких как рестораны и гаражи, устного общения может быть достаточно, а на официальных рабочих местах потребуется письменный запрос.

Как долго вы можете взять отпуск на работе?

В разных странах вопрос об отпуске на работе регулируется разными правовыми положениями. В Соединенных Штатах Америки на федеральном уровне действуют три законодательства, а именно Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA, принят в 1993 г.), Американский закон об инвалидах (ADA, принят в 1990 г.) и Закон об отпусках по болезни (EFMLA). Помимо этого, во многих штатах США существует несколько законодательных актов.

Федеральное законодательство по этому вопросу считается эталоном и основным стандартом, которому должны следовать работодатели. Однако, чтобы получить выгоду от этих действий, сотрудники должны соответствовать требованиям и иметь право на отпуск, чтобы получить их.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) работник может получить перерыв продолжительностью 12 недель в году или более 12 месяцев. Однако это при условии, что они уже должны были отработать одну тысячу двести пятьдесят часов.

Американский закон об инвалидах (ADA) призывает работодателей предоставлять равные возможности своим работникам с ограниченными возможностями. Они не могут проводить между ними дискриминацию и должны позволять им брать отпуск с работы, если они имеют на это право.

Закон о чрезвычайном отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (EFMLA) является расширением FMLA и смягчает критерии приемлемости, чтобы упростить получение экстренного отпуска. Согласно этому закону, работник должен отработать только в течение 30 дней, чтобы иметь право на получение экстренного отпуска.

Читатели, прочитавшие это, также читают:

Особенности отпуска	период
Всего рабочего периода	12 месяца
Минимальное рабочее время согласно FMLA	1250 часов
Минимум рабочих дней согласно EFMLA	30-дневный
Максимально разрешенные отпуска согласно FMLA	12 недель

Почему вы можете взять отпуск на работе так долго?

Сотрудники берут отпуск на работе тогда, когда действительно чувствуют в этом необходимость. Если отпуск не будет оплачен, им не будет смысла брать ненужные отпуска с работы, что может привести только к убыткам. Таким образом, сотрудники берут отпуск тогда, когда им действительно необходимо свободное время для себя или своей семьи.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни существуют веские и юридические причины, по которым работодатели обязаны предоставлять отпуск. Некоторые известные причины: рождение или усыновление ребенка, забота о нем, запись на активную военную роль, обязанности присяжных, или любые серьезные проблемы со здоровьем, затрагивающие сотрудника или его семью.

Работодатели обязаны предоставить отпуск работникам, если у них есть какие-либо другие причины. Таким образом, такие листья называются мандатными листьями.

Однако, кроме этих, могут быть и другие причины, по которым работники могут попросить отпуск. Это добровольные отпуска, и работодатель не обязан предоставлять их работникам. Примерами личных отпусков являются отпуска в связи с браком, разводом, окончанием учебы, похоронами или поездками и отдыхом.

Заключение

Три основных закона в Соединенных Штатах Америки регулируют получение отпуска на работе. Это FMLA, EFMLA и ADA.

В FMLA говорится, что сотрудники имеют право на получение отпуска продолжительностью 12 недель в течение 12 месяцев, если они отработали 1250 часов. С другой стороны, EFMLA сокращает критерий приемлемости до 30 рабочих дней. Помимо этого, многие работники берут дополнительные отпуска по причинам, которые не указаны в законах, таких как поездки, выпускные и браки.