Точный ответ: 1 страница
Сопроводительное письмо — это одностраничный документ, который можно использовать в качестве представления потенциальному работодателю. Когда человек подает заявление на работу, сопроводительное письмо является важным документом.
Он должен быть лаконичным и профессиональным, но также должен выделять его среди других претендентов.
Сопроводительное письмо не должно быть просто повторением резюме; вместо этого они должны думать о том, что делает их подходящими для этой должности и как они могут помочь решить любые проблемы или проблемы, которые могут возникнуть у компании.
Длина сопроводительного письма зависит от компании и должности, на которую претендует человек. Подробнее о том, как долго будет сопроводительное письмо, читайте ниже.
Какой длины должно быть сопроводительное письмо?
| Документ | Длина |
| Сопроводительное Письмо | 1 страницу |
| Продолжить | 1 страницу |
Стандартная длина сопроводительного письма составляет одну страницу, хотя четких правил нет. Цель сопроводительного письма — заинтересовать кого-то резюме кандидата, поэтому его нужно соответствующим образом адаптировать.
Относитесь к сопроводительному письму как к еще одной форме маркетинга и сократите его соответствующим образом. Сопроводительные письма, которые идут вечно, служат только для того, чтобы отвлечь потенциальных работодателей от чтения фактического резюме.
Сопроводительное письмо пишется, чтобы представиться работодателю и показать его интерес к рекламируемой должности.
Это письменное представление о себе, сопровождающее резюме. Он может включать в себя столько деталей, сколько вам удобно; включая личную историю и предыдущий опыт работы, не исключено.
Иногда длина сопроводительного письма зависит от того, кто будет его читать — если оно предназначено для специалистов по персоналу, то оно должно быть коротким и лаконичным, состоящим не более чем из трех абзацев. С другой стороны, если читающий отвечает за принятие решений о приеме на работу или имеет право на продвижение по службе, то ему может потребоваться дополнительная информация, поэтому убедитесь, что обе стороны рассматриваются одинаково.
Не все работодатели читают сопроводительные письма — вместо этого они могут быть более склонны просматривать резюме. Если это так, кандидат должен убедиться, что в письме кратко указано, почему он является благоприятным кандидатом на эту должность, и включены все ключевые детали, упущенные в разделе профиля резюме.
Почему сопроводительное письмо должно быть таким длинным?
Длина сопроводительного письма является предметом спора для многих соискателей. По общему мнению, одностраничное сопроводительное письмо приемлемо, если оно демонстрирует навыки и квалификацию кандидата.
Зная длину «типичного» сопроводительного письма, рекрутер узнает, сколько времени ему нужно его прочитать. Поэтому, если кандидат хочет, чтобы его заявление было открыто, работодатели хотят, чтобы письма были не слишком длинными и не слишком короткими — всего около одной страницы, три абзаца должны подойти.
Идеальная длина — одна страница, разделенная на 3 или 4 абзаца. В первой части необходимо объяснить, как человек узнал о вакансии. Здесь нужно показать свои творческие способности, включив привлекающую внимание информацию.
Примером может быть: «Я опытный консультант по маркетингу с более чем 5-летним опытом работы в области маркетинга».
Вторая часть должна включать квалификацию и основные моменты карьеры с конкретными примерами.
Например, можно эффективно сказать: «За последние 5 лет я увеличил доход компании на 90%, а количество посетителей сайта — до 100,000 XNUMX».
Третий абзац должен включать просьбу о возможности дальнейшего обсуждения работы. Опять же, необходимо предоставить точные контактные данные и другую информацию, чтобы работодатель мог легко связаться.
В целом, кандидат должен уделить особое внимание настройке сопроводительного письма, чтобы компании знали, что это не просто общий шаблон, а созданный с большим вниманием.
Заключение
Цель сопроводительного письма — возбудить интерес читателя, показав им, что кто-то действительно является сильным кандидатом, а также заставить их с энтузиазмом прочитать его профиль и, конечно же, получить интервью.
Не используйте один размер для всех сопроводительных писем; обязательно потратьте дополнительные минуты на его персонализацию. Кроме того, кандидаты должны обязательно дважды или трижды вычитать сопроводительное письмо и попросить друга прочитать его вслух. Невозможно произвести хорошее впечатление сопроводительным письмом, полным грамматических ошибок и орфографических ошибок. Суть в том, чтобы работодатель прочитал резюме.
Рекомендации
- https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Я считаю, что предложения, изложенные в этой статье, очень практичны и применимы. Совет по созданию привлекающего внимание сопроводительного письма заслуживает похвалы.
Эта статья предлагает подробное и подробное руководство по созданию эффективного сопроводительного письма. Рекомендации по настройке сопроводительного письма для демонстрации квалификации неоценимы.
Я не мог не согласиться. В статье даются практические советы по составлению индивидуального сопроводительного письма, которое произведет сильное впечатление на потенциальных работодателей.
Предлагаемые здесь подробные рекомендации, несомненно, будут полезны для всех, кто хочет улучшить свои навыки написания сопроводительных писем. Важность персонализированного сопроводительного письма хорошо сформулирована.
Безусловно, статья эффективно передает значение хорошо структурированного сопроводительного письма для того, чтобы произвести благоприятное впечатление на потенциальных работодателей.
Акцент на составлении сопроводительного письма в соответствии с предпочтениями работодателя и конкретными требованиями вакансии имеет решающее значение. Действительно, познавательное чтение.
В статье кратко излагаются ключевые компоненты эффективного сопроводительного письма, предоставляя ценную информацию о процессе создания убедительного представления потенциальному работодателю.
Я нашел содержание этой статьи очень информативным и интересным. В статье подчеркивается важность составления индивидуального сопроводительного письма для каждого заявления о приеме на работу.
Я не мог не согласиться. Статья умело передает значение хорошо написанного сопроводительного письма для привлечения внимания потенциальных работодателей.
Информативное содержание относительно идеальной длины и ключевых компонентов сопроводительного письма очень полезно. Важность персонализации сопроводительного письма для каждого приложения подчеркивается эффективно.
Статья предлагает ценную информацию о процессе создания убедительного сопроводительного письма, подчеркивая важность настройки и индивидуального содержания.
Безусловно, рекомендации, представленные в этой статье, практичны и полезны для всех, кто хочет улучшить свои навыки написания сопроводительных писем.
В статье представлены убедительные аргументы в пользу составления краткого, но эффективного сопроводительного письма. Важность персонализации и настройки красноречиво передана.
Акцент на точности и краткости в процессе написания сопроводительного письма хорошо объяснен в этой статье.
Действительно, статья умело сообщает о важности адаптации сопроводительного письма в соответствии с характером работы и предпочтениями потенциальных работодателей.
В этой статье представлены отличные советы по созданию убедительного и эффективного сопроводительного письма. Объяснение идеальной длины и содержания сопроводительного письма информативно и практично.
Я полностью согласен. В статье представлен четкий и аргументированный взгляд на важность настройки сопроводительных писем для каждого заявления о приеме на работу.
Советы, представленные в этой статье, незаменимы для всех, кто проходит процесс подачи заявления о приеме на работу. Особого внимания заслуживает упор на настройку и персонализированный контент.
Безусловно, внимание к деталям при составлении сопроводительного письма к конкретным требованиям вакансии имеет решающее значение и хорошо сформулировано в этой статье.