Đáp án chính xác: Ba tháng
EEOC là viết tắt của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Đây là một cơ quan có trụ sở tại Hoa Kỳ và được thành lập theo đạo luật về quyền công dân vào năm 1964. Đây là luật dành cho những nhân viên làm việc trong các lĩnh vực khác nhau. Đạo luật này cho phép mọi người thuộc mọi đẳng cấp, tín ngưỡng, giới tính hoặc tôn giáo được làm việc tại Hoa Kỳ.
Ngoài việc trao quyền cho người dân, ủy ban còn đóng vai trò hòa giải trong các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó theo dõi hoạt động của nhiều công ty và đảm bảo rằng nhân viên được đối xử lịch sự và hài lòng. Trong trường hợp bất kỳ nhân viên nào gặp phải bất kỳ vấn đề nào, họ có thể báo cáo vấn đề đó với ủy ban.
Mất bao lâu sau khi khoản phí EEOC được nộp để hòa giải?
Ủy ban được thành lập vào ngày 2 tháng 1965 năm XNUMX, sau nhiều khiếu nại về việc đối xử tồi tệ với nhân viên ở nhiều nơi. Trước đó, hầu hết các phụ nữ phàn nàn rằng họ bị chủ lao động quấy rối hoặc tra tấn tình dục. Điều này khiến chính phủ Hoa Kỳ hình thành các quy tắc nghiêm ngặt và do đó, đạo luật dân quyền đã được thông qua. Ngay sau đó, EEOC được thành lập để duy trì văn hóa làm việc trong tất cả các công ty và đảm bảo rằng người lao động không phải đối mặt với bất kỳ sự quấy rối nào từ công ty hoặc người sử dụng lao động.
Giả sử người sử dụng lao động phân biệt đối xử với bất kỳ ai vì bất kỳ lý do gì, dù là giới tính, đẳng cấp hay màu da, thì nhân viên đó có toàn quyền tiếp cận EEOC và yêu cầu trợ giúp. EEOC sau đó thành lập một ủy ban giải quyết vấn đề và lắng nghe ý kiến của người lao động và người sử dụng lao động. Sau đó, các thành viên của ủy ban tiến hành điều tra kỹ lưỡng, rồi phán quyết cuối cùng được công bố. Nếu yêu cầu của nhân viên là hợp lệ, thì người sử dụng lao động sẽ bị đình chỉ và hành động pháp lý được thực hiện chống lại họ.
| Loại phí | Mất thời gian |
| Nộp Không qua Hòa giải | Mười tháng |
| Nộp Với Hòa Giải | Ba tháng |
Sau khi một khoản phí được đệ trình, EEOC sẽ mất một thời gian để giải quyết tranh chấp. Ví dụ: đối với các cáo buộc được đệ trình mà không có hòa giải, có thể mất tới mười tháng để giải quyết tranh chấp. Ngược lại, nếu các cáo buộc được đệ trình bằng hòa giải, thì chúng sẽ được giải quyết sau ba tháng.
Tại sao phải mất nhiều thời gian sau khi EEOC tính phí tệp để hòa giải?
Có hơn mười nghìn cáo buộc đang chờ EEOC điều tra. Số vụ không ngừng tăng lên vì tham nhũng đã trở thành một xu hướng trong hầu hết các lĩnh vực làm việc. Ngoài ra, số lượng công nhân trong ủy ban ít nên việc tính phí hồ sơ mất khá nhiều thời gian. Ngoài ra, tranh chấp trong một số trường hợp là đáng kể và không thể giải quyết nó trong một hoặc hai phiên. Ngược đãi người lao động trong một tổ chức là không đúng về mặt đạo đức; thay vào đó, họ nên được tôn trọng.
Kể cả nhân viên, nhưng người sử dụng lao động cũng có thể tiếp cận EEOC nếu họ cảm thấy rằng bất kỳ nhân viên nào làm việc không chính xác hoặc đang đưa văn hóa làm việc của công ty vào ánh sáng có hại. Sau đó, EEOC sẽ gọi cho nhân viên và hỏi về các yêu cầu của người sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng người lao động và người sử dụng lao động được phép tiếp tục làm việc trong thời gian điều tra, nhưng nếu muốn, họ có thể từ chối.
Phải mất một thời gian dài sau khi EEOC tính phí hồ sơ hòa giải vì các thủ tục giấy tờ liên quan. Rất nhiều tài liệu cần phải nộp, và nhiều điều phải được đảm bảo để tiến hành trôi chảy trong các phiên giải quyết tranh chấp. Do đó, điều quan trọng là phải phụ tất cả các tài liệu pháp lý để quá trình này có thể được theo dõi nhanh chóng.
Kết luận
Cuối cùng, có thể kết luận rằng EEOC là viết tắt của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Đây là một cơ quan có trụ sở tại Hoa Kỳ và được thành lập theo đạo luật về quyền công dân vào năm 1964. Đây là luật dành cho những nhân viên làm việc trong các lĩnh vực khác nhau. Đạo luật này cho phép mọi người thuộc mọi đẳng cấp, tín ngưỡng, giới tính hoặc tôn giáo được làm việc tại Hoa Kỳ.
Trung bình, phải mất ba tháng để giải quyết các cáo buộc sau khi nộp đơn xin hòa giải. Điều này là do số lượng công nhân trong hoa hồng ít, vì vậy việc tính phí các tệp sẽ mất một thời gian. Ngoài ra, còn rất nhiều tài liệu cần nộp, nhiều điều cần đảm bảo để phiên tòa giải quyết tranh chấp diễn ra suôn sẻ.
dự án
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Đây là một chủ đề thiết yếu vì chúng ta phải biết quy trình xử lý những tình huống này tại nơi làm việc.
Bạn nói đúng, có một số tình huống cần được EEOC làm rõ và chúng tôi phải biết quy trình của họ diễn ra như thế nào.
Tôi không biết rằng công nhân có thể tiếp tục làm việc trong thời gian điều tra.
Tôi hy vọng số lượng công nhân tại EEOC sẽ tăng lên để quá trình này có thể được đẩy nhanh hơn.
Bài viết cung cấp một cái nhìn tổng quan rõ ràng và ngắn gọn về EEOC và các quy trình của nó. Bây giờ tôi đã có nhiều thông tin hơn.
Nếu tranh chấp kéo dài quá lâu mới được giải quyết thì không có gì ngạc nhiên khi nhiều vụ việc cứ chồng chất lên nhau.
Việc phải mất tới mười tháng để giải quyết tranh chấp mà không qua hòa giải cho thấy nhu cầu có thêm nhân viên trong ủy ban là cấp thiết.
Điều đáng tiếc là có quá nhiều trường hợp tham nhũng liên tục được báo cáo tại nơi làm việc.
Thông tin về việc kiểm tra và số dư khiến tôi nhận ra sự cần thiết của một hệ thống như vậy.
Thật đáng báo động khi biết số lượng công nhân ở EEOC rất ít. Điều này cần phải được giải quyết kịp thời.
Quá trình này có vẻ rất quan liêu và dài dòng. Phải có cách nào đó để làm cho nó hiệu quả hơn.