Một người có thể nhận bảo hiểm rắn hổ mang trong bao lâu (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: 36 tháng

Cobra có nghĩa là Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất. Nó mang lại lợi ích sức khỏe ngay cả sau khi mất việc làm hoặc giảm giờ làm việc, v.v.

Đối với rắn hổ mang, hành động đầu tiên của bạn là liên hệ với bộ phận nhân sự của mình và nếu cách này không hiệu quả hoặc vì một số lý do khiến bạn không thể làm điều này thì bạn cũng có một lựa chọn khác, đó là bạn có thể theo đuổi một chương trình bảo hiểm sức khỏe ngắn hạn hoặc bạn có thể đăng ký bảo hiểm thông qua thị trường hoặc bạn có thể đủ điều kiện nhận Medicaid.

Và nếu bạn chọn một trong số này và chọn làm việc với một nhà môi giới được cấp phép, họ sẽ là đại diện của bên thứ ba, người sẽ thay mặt bạn phục vụ và giúp bạn có được kế hoạch tốt nhất có thể ở mức thấp nhất có thể.

Bao lâu để có được bảo hiểm rắn hổ mang?

Cobra sẽ cung cấp cùng một bảo hiểm y tế ngay cả khi bạn mất việc làm, mà một công ty cung cấp cho người sử dụng lao động trong khi thực hiện công việc.

Với rắn hổ mang, có một quá trình chuyển đổi liền mạch vì không có thay đổi nào về bác sĩ của bạn, phạm vi bảo hiểm của vợ/chồng bạn hoặc phạm vi bảo hiểm phụ thuộc của bạn, đây là một điều tuyệt vời. Đây có lẽ là lựa chọn dễ dàng nhất ngoài ra phạm vi bảo hiểm rắn hổ mang bắt đầu vào ngày diễn ra sự kiện đủ điều kiện và nó có hiệu lực trở về trước, điều đó có nghĩa là sẽ không có khoảng cách nào trong phạm vi bảo hiểm. Một số tin tốt với rắn hổ mang là nếu bạn đã nhận được bảo hiểm y tế thông qua chủ lao động của mình, rất có thể bạn đủ điều kiện nhận rắn hổ mang. Nếu chủ lao động của bạn cung cấp bảo hiểm y tế cho hơn hai mươi nhân viên toàn thời gian.

They are legally mandated to offer cobra if not they are subject to a tax penalty you are eligible if you are laid off if you are quit if your hours are cut back making you ineligible for health insurance or even if you are terminated except in the case of gross misconduct now this would be for something like stealing now you can think of cobra or enrolling in cobra as a new open enrollment period during this time you can change plans you can add or remove a dependent.

Thời gian tham gia bảo hiểm rắn hổ mang

Tại sao mất nhiều thời gian hơn để có được bảo hiểm rắn hổ mang?

Cobra sẽ chi trả mọi thứ mà chính sách bảo hiểm trước đây của bạn chi trả. Vì vậy, tầm nhìn nha khoa y tế tất cả mọi thứ. Tuy nhiên, một điều rất quan trọng cần lưu ý là bạn có sáu mươi ngày kể từ khi chấm dứt quyền lợi cho đến khi đăng ký tham gia rắn hổ mang. Ngoài ra, HR phải cung cấp cho bạn thông báo bầu cử trong vòng mười bốn ngày nhưng bạn phải luôn cập nhật thông báo đó vì đó là lợi ích tốt nhất của bạn

Bảo hiểm rắn hổ mang bắt đầu vào ngày diễn ra sự kiện đủ điều kiện và có hiệu lực trở về trước, không chỉ bảo hiểm có hiệu lực hồi tố mà chi phí cũng có nghĩa là ngay cả khi bạn đợi sáu mươi ngày để đăng ký tham gia rắn hổ mang, bạn vẫn có thể thanh toán cho sáu mươi ngày đó. Bạn đủ điều kiện trong 18 tháng. Đôi khi, bạn có thể đủ điều kiện trong thời hạn lên đến ba mươi sáu tháng dựa trên hoàn cảnh của bạn.

Legal separation or divorce or untimely death. Now you can cancel cobra at any time. You have gotten a new job or you would like to enroll in insurance through the marketplace during the annual enrollment period or maybe it’s too expensive and you need to forego insurance.

Việc hủy cobra hoặc hủy tùy chọn cobra không đủ điều kiện cho bạn trong thời gian đăng ký đặc biệt. Tuy nhiên, bạn có thể đủ điều kiện nếu rắn hổ mang của bạn bị hủy, điều này có thể xảy ra theo một số cách.

Kết luận

Bạn chuyển ra khỏi khu vực và bạn không thể tìm được nhà cung cấp trong khu vực đó chấp nhận chương trình của bạn hoặc nếu công ty của bạn ngừng hoạt động và không còn cung cấp bảo hiểm y tế cho bất kỳ ai thì họ không còn có nghĩa vụ phải tuân theo

Nhược điểm của rắn hổ mang, một trong những nhược điểm lớn nhất của rắn hổ mang là giá thành. bạn có thể đã nghe nói rằng rắn hổ mang có thể khá đắt tiền và không may là hầu hết thời gian.

Để hiểu những chi phí này đến từ đâu, bạn cần hiểu bảo hiểm của bạn với chủ lao động của bạn hoạt động như thế nào. Vì vậy, ở Hoa Kỳ, nếu người sử dụng lao động có hơn 50 nhân viên, họ phải cung cấp bảo hiểm y tế và ngoài ra, họ phải trả ít nhất 50 phần trăm phí bảo hiểm hàng tháng - bạn phải trả phần còn lại.

dự án

• https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199922)18:3%3C430::AID-PAM7%3E3.0.CO;2-https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rcatorbg21&section=8