Bạn có thể ở trên COBRA trong bao lâu (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: Khoảng hai năm

COBRA là từ viết tắt thường được sử dụng của Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất của Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Điều này tạo điều kiện cho nhân viên tiếp tục tham gia chương trình bảo hiểm nhóm của chủ lao động, ngay cả khi họ nghỉ việc.

Đạo luật này cho phép nhân viên và gia đình họ tự do quyết định tiếp tục các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhóm do chương trình chăm sóc sức khỏe nhóm của họ cung cấp. Những lợi ích như vậy là trong một khoảng thời gian cụ thể và tùy thuộc vào một số điều kiện như mất việc làm, mất giờ làm việc, tử vong, ly hôn hoặc bất kỳ lý do nào khác. COBRA là một phác thảo cho cả người sử dụng lao động và nhân viên chỉ ra các tùy chọn và quá trình hành động có sẵn cho họ.

Bạn có thể ở trên COBRA trong bao lâu?

COBRA là một cách tuyệt vời để bảo vệ sức khỏe cho nhân viên và gia đình của họ ngay cả khi họ nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Thời gian mà nhân viên và gia đình tương ứng của họ được bảo hiểm theo bảo hiểm y tế nhóm của người sử dụng lao động khác nhau tùy theo hoàn cảnh hiện hành.

Có thể là do số giờ làm việc của nhân viên giảm hoặc nhân viên nghỉ việc, tự nguyện hoặc không tự nguyện. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên sẽ đủ điều kiện tham gia COBRA. Bảo hiểm sức khỏe của họ được tiếp tục từ sự kiện đủ điều kiện đó đến khoảng thời gian mười tám tháng hoặc một năm rưỡi.

Hơn nữa, nếu những nhân viên này tình cờ bị khuyết tật, họ tình cờ nhận được bảo hiểm y tế thêm mười một tháng nữa. Như vậy, tổng thời gian tiếp tục tham gia BHYT của họ là hai mươi chín tháng. Tuy nhiên, phần mở rộng này phải tuân theo điều kiện là nhân viên bị khuyết tật và khuyết tật cụ thể được xác định bởi Cơ quan An sinh Xã hội.

Gia đình của nhân viên, đặc biệt là vợ/chồng và con cái của họ, cũng được bảo hiểm y tế này. Ban đầu, họ phải tuân theo bảo hiểm sức khỏe COBRA trong mười tám tháng, bảo hiểm này có thể được gia hạn thêm mười tám tháng nữa. Điều này với điều kiện là sự kiện đủ điều kiện thứ hai diễn ra trong thời gian bảo hiểm COBRA đầu tiên và sự kiện đó không thể là mất việc làm hoặc mất giờ làm việc.

Tại sao bạn có thể ở trên COBRA quá lâu?

Chương trình COBRA của chính phủ Hoa Kỳ rất hữu ích cho người lao động và gia đình trực hệ của họ trong việc đáp ứng các chi phí y tế. Điều này giúp nhân viên đối mặt với các vấn đề sức khỏe khó khăn và ngoài ý muốn, cả bản thân họ và những người thân trực hệ.

Chương trình COBRA được thiết kế để giúp những người lao động trong lực lượng lao động Hoa Kỳ đã nghỉ việc hoặc đang phải đối mặt với việc mất nhiều giờ làm việc trong công việc. Họ bị mất thu nhập có thể xảy ra và hành động này giúp đảm bảo rằng họ không phải lo lắng về bất kỳ vấn đề sức khỏe nào hoặc bất kỳ cuộc khủng hoảng sức khỏe nào sắp xảy ra.

Chương trình COBRA cũng có hiệu lực để mở rộng cho bất kỳ nhân viên nào mắc các tình trạng như cái chết của nhân viên được bảo hiểm hoặc ly hôn hoặc ly thân hợp pháp giữa nhân viên và vợ/chồng của họ. Hơn nữa, chương trình này cũng được áp dụng trong trường hợp mất tình trạng trẻ em phụ thuộc theo các quy tắc của chương trình hoặc nhân viên được bảo hiểm theo Medicare.

Tuy nhiên, bảo hiểm COBRA có thể bị hủy bất cứ lúc nào nếu người sử dụng lao động đã chấm dứt tất cả các chương trình sức khỏe theo nhóm của mình hoặc khi người tham gia có bảo hiểm sức khỏe từ bất kỳ chương trình nào khác. Hơn nữa, nếu người tham gia không thể trả phí bảo hiểm COBRA của họ vào thời điểm đó, bảo hiểm của họ có thể bị chấm dứt.

Kết luận

COBRA là một đạo luật hỗ trợ bảo hiểm y tế cho nhóm nhân viên người Mỹ. Chính sách này có hiệu lực nếu nhân viên có thể đủ điều kiện tham gia bất kỳ sự kiện nào được đặt cho mục đích này. Đạo luật COBRA đảm bảo rằng nhân viên được bảo hiểm trong kế hoạch bảo hiểm nhóm của người sử dụng lao động ngay cả sau khi nghỉ việc.

Trong các trường hợp bình thường, bảo hiểm này kéo dài 18 tháng, nhưng nếu nhân viên bị khuyết tật, họ đủ điều kiện nhận bảo hiểm nhóm trong 18 tháng nữa. Nếu nhân viên vượt qua một sự kiện đủ điều kiện khác trong vòng 18 tháng đầu tiên, thì nhân viên đủ điều kiện nhận bảo hiểm COBRA trong XNUMX tháng.

dự án

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924