Người sử dụng lao động phải phản đối trợ cấp thất nghiệp trong bao lâu (và tại sao)?

Đáp số chính xác: 14 ngày

Bồi thường thất nghiệp nhằm hỗ trợ những người lao động bị mất việc làm có nguồn thu nhập tạm thời. Khoản trợ cấp thất nghiệp được trao cho những người bị mất việc làm do không phải do lỗi của họ. Chương trình bồi thường thất nghiệp là một liên doanh giữa chính phủ liên bang và các bang. Thuế sử dụng lao động được các tiểu bang sử dụng để tài trợ cho trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.

Người sử dụng lao động có tỷ lệ nhân viên cũ xin trợ cấp thất nghiệp cao hơn sẽ phải trả mức thuế cao hơn vì các khoản thanh toán này được xếp hạng theo kinh nghiệm. Thuế phải nộp ba tháng một lần, với một vài khoản miễn trừ. Vì thuế của người sử dụng lao động bị ảnh hưởng trực tiếp bởi việc phân loại kinh nghiệm của các yêu cầu thất nghiệp, nên lợi thế tốt nhất của người sử dụng lao động là chống lại bất kỳ yêu cầu phi lý nào.

Người sử dụng lao động phải phản đối trợ cấp thất nghiệp trong bao lâu? 

Việc nghỉ việc xảy ra khi người lao động không còn thực hiện các dịch vụ cụ thể để được bồi thường nữa và người lao động được tự do yêu cầu yêu cầu trợ cấp thất nghiệp ban đầu. Các lợi ích được cung cấp nếu người nộp đơn có thể chứng minh rằng anh ta thất nghiệp do không có hành vi sai trái nào của bản thân và đủ điều kiện.

TWC gửi thông báo về yêu cầu ban đầu cho đơn vị được tuyển dụng cuối cùng, công ty hoặc cá nhân được liệt kê trên biểu mẫu yêu cầu mà người yêu cầu làm việc để được trả lương lần cuối, ngay sau khi yêu cầu được nộp. Người sử dụng lao động có 14 ngày theo lịch để trả lời bằng văn bản và trở thành một bên có liên quan với các quyền kháng cáo bằng cách gửi phản hồi bằng văn bản thích hợp.

Điều quan trọng là phải phản hồi nhanh chóng và hiệu quả. Nếu TWC quyết định rằng khoản thanh toán bồi thường ban đầu cho nguyên đơn là hậu quả của việc trả lời yêu cầu chậm trễ hoặc không đầy đủ của chủ lao động và chủ lao động đã chứng minh xu hướng trả lời yêu cầu không kịp thời hoặc kém trong quá khứ, thì chủ lao động sẽ bị từ chối bảo đảm bồi hoàn.

Việc một nhân viên cũ có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không được quyết định bởi văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn, không phải bởi công ty của bạn. Tuy nhiên, bạn có cơ hội tranh luận về yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của nhân viên, điều này mang lại cho chủ nhân của bạn rất nhiều ảnh hưởng.

Ví dụ, ở California, trừ khi người sử dụng lao động phản đối yêu cầu trợ cấp thất nghiệp, hội đồng thất nghiệp cho rằng một nhân viên bị sa thải đã không tham gia vào hành vi sai trái khiến cá nhân đó không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Kết quả là, trừ khi công ty cũ phản đối yêu cầu bồi thường, nhân viên bị sa thải ở California sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Tại sao phải mất nhiều thời gian như vậy để người sử dụng lao động phản đối trợ cấp thất nghiệp? 

Hầu như không có cơ sở để tranh chấp các yêu cầu nếu người lao động bị sa thải vì những lý do khác ngoài hành vi sai trái, chẳng hạn như làm việc tồi, bất cẩn, phán đoán kém hoặc không có khả năng thành thạo các kỹ năng mới. Ngay cả khi một nhân viên có hành vi sai trái, như một phần của khoản trợ cấp thôi việc, công ty của bạn có thể chọn từ bỏ quyền phản đối yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt là nếu nhân viên bị sa thải có khả năng khởi kiện.

Nói cách khác, công ty của bạn sẽ đồng ý không thách thức trợ cấp thất nghiệp và nhân viên sẽ hứa sẽ không kiện bạn. Chủ lao động của bạn chỉ nên chống lại yêu cầu bồi thường nếu có cơ sở hợp lý để làm như vậy, chẳng hạn như nếu nhân viên tham gia vào hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc rời đi mà không có lý do chính đáng. Thậm chí sau đó, doanh nghiệp của bạn nên có một lý do thuyết phục và thiết thực để cạnh tranh.

Vì vậy, hãy tiến hành thận trọng nếu công ty của bạn có ý định thách thức yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Những xung đột này không chỉ tốn thời gian và năng lượng mà còn khiến nhân viên cũ trở thành đối thủ. Nhân viên thậm chí có thể theo đuổi một trường hợp chấm dứt hợp pháp có thể đã được ngăn chặn nếu tình huống được xử lý khác đi. Nếu nhân viên bị sa thải có đồng nghiệp tiếp tục làm việc, họ có thể nghi ngờ và không tin tưởng vào các kỹ thuật của công ty bạn.

Bạn nên tiến hành một số nghiên cứu trước khi đưa ra bất kỳ phán quyết nào bằng cách gọi cho văn phòng thất nghiệp của tiểu bang để biết thông tin toàn diện về luật pháp trong khu vực của bạn. Văn phòng này có thể ước tính tác động của yêu cầu trợ cấp thất nghiệp thuận lợi đối với các khoản phí của công ty bạn.

Kết luận

Nếu bạn bị sa thải, đình chỉ công việc, thôi việc vì lý do chính đáng hoặc bỏ việc theo mùa vụ, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp theo cách thanh toán tiền mặt định kỳ. Người lao động bị cắt giảm nhiệm vụ có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong một số trường hợp. Một người phải đáp ứng các tiêu chí của tiểu bang về số tiền kiếm được hoặc thời gian sử dụng trong một khoảng thời gian tham chiếu nhất định để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Không còn nghi ngờ gì nữa, người sử dụng lao động có thể chống lại yêu cầu thất nghiệp nhưng hãy làm như vậy một cách thận trọng. Bạn sẽ được thông báo qua thư nếu một nhân viên cũ tuyên bố thất nghiệp.

Thông báo sẽ bao gồm các thông tin như lý do tại sao người đó rời đi, liệu họ có bị từ chối tuyển dụng hay không, cũng như liệu tiền trợ cấp thôi việc hoặc các khoản trợ cấp khác có còn được trả hay không. Ở giai đoạn này, bạn phải quyết định chấp nhận hay từ chối yêu cầu. Bạn nên chấp nhận yêu cầu của người lao động nếu nó là chính hãng. Mặt khác, bạn có thể muốn phản đối yêu cầu bồi thường nếu thông báo chứa thông tin không chính xác hoặc nếu nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vì lý do.

dự án

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf