Bao lâu sau khi chủ lao động trả lời yêu cầu thất nghiệp (và tại sao)?

Trả lời chính xác: Trong vòng 10 đến 15 ngày

Có một số lợi ích mà mọi người nên được hưởng như một con người bình thường. Mọi người nên có sự bình đẳng và mọi người nên có quyền đối với điều đó. Điều tương tự cũng áp dụng cho những lợi ích được cung cấp cho người dân, cả những người đang làm việc và thất nghiệp ở Hoa Kỳ. 

Các cơ quan có thẩm quyền có mặt tại Hoa Kỳ cung cấp các khoản thanh toán cho người thụ hưởng này cho những người đang tìm việc làm hoặc cho những người đã đăng ký chính thức là thất nghiệp. 

Có một số điều khoản và một số điều kiện được áp dụng trước khi chuyển sang các lợi ích. Các khoản thanh toán này chỉ dựa trên số tiền mà một người có thể trang trải các nhu cầu cơ bản trong ngày của mình và bù đắp cho thời gian đã mất.  

Bao lâu sau khi chủ lao động trả lời yêu cầu thất nghiệp?

Khoảng thời gian thông thường mà một người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả lời yêu cầu thất nghiệp là trong vòng tối đa 10 ngày. Họ nên trả lời khiếu nại một cách kịp thời và thích hợp. Tính đủ điều kiện của yêu cầu việc làm hầu hết được xác minh bởi EDD, được gọi là Bộ Phát triển Việc làm. 

Họ hợp tác với người sử dụng lao động và xác minh tính đúng đắn cũng như tính cấp thiết của yêu cầu bồi thường. Người sử dụng lao động có thể xác minh tiêu chí đủ điều kiện của người lao động thông qua các thông báo và biểu mẫu đã cho. Những thông báo này là phương pháp chính để người ta có thể quản lý tài khoản dự trữ của mình. 

Sau khi yêu cầu bảo hiểm được nộp bởi nhân viên, một thông báo sẽ được gửi đến người sử dụng lao động mang theo thông tin chung về yêu cầu. Yêu cầu bao gồm các lý do khiến anh ấy không làm việc và cả những tiểu bang mà anh ấy hoặc cô ấy không làm việc. Thông báo này phải hợp pháp và hợp pháp cùng một lúc. Mặt khác, khiếu nại có thể dễ dàng bị bác bỏ mà không đưa ra bất kỳ manh mối nào về lý do tại sao. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động nhận được thông báo thì phải trả lời kịp thời cho người lao động trong thời hạn tối đa là 10 ngày và nêu rõ lý do hoặc nguyên nhân. 

Họ có thể tìm kiếm thông tin hoặc phán quyết từ Bộ Phát triển Việc làm và cũng có thể kháng cáo các quyền của người sử dụng lao động để kháng cáo lý do hoặc đại loại như vậy. Tuy nhiên, trong các điều khoản của sách luật có đề cập nghiêm ngặt rằng, nếu người sử dụng lao động không trả lời trong thời gian nhất định thì họ có thể phải trả giá rất đắt. Và nếu họ không bao giờ cung cấp nguyên nhân hoặc lý do đầy đủ cho những gì đã xảy ra, thì họ có thể bị ngừng tham gia vào bất kỳ thủ tục tố tụng tiếp theo nào có liên quan. 

Tại sao mất quá nhiều thời gian để yêu cầu trợ cấp thất nghiệp sau khi phản hồi của chủ lao động?

Hầu hết người sử dụng lao động đang cố gắng kiếm được một công việc tử tế trong thời gian dài đều cố gắng nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp này. Người ta cũng thấy rằng những người vừa nghỉ việc vì một lý do nào đó và cần một thời gian ổn định để tìm việc mới cũng là đối tượng áp dụng yêu cầu này. 

Mặc dù mọi người thất nghiệp đều có thể đăng ký yêu cầu này, nhưng không phải ai cũng nhận được những lợi ích như nhau. Lợi ích được phân chia giữa những người để mắt đến vị thế kinh tế mà họ đang đứng. Với cuộc thảo luận thích hợp với các hiệp hội chính thức khác, người sử dụng lao động có thể quyết định một người nên được hỗ trợ bao nhiêu. 

Để trang trải các chi phí bình thường hàng ngày, một người thất nghiệp cố gắng nộp đơn yêu cầu bồi thường. Nếu có điều gì sai trái xảy ra, thì cũng có thể thực hiện một số hành động chống lại họ. Nếu người sử dụng lao động thậm chí xác minh yêu cầu, khoản thanh toán sẽ không được phát hành cho đến ngày đó, cho đến khi bộ thất nghiệp chính thức thông qua. EDD xác minh tất cả thông tin cần để xóa mọi thứ và cũng nên đề cập đến ngày bắt đầu và ngày kết thúc của nhân viên mới trước khi xóa yêu cầu để sử dụng tiếp.

Yêu cầu cũng có thể bị xóa nếu nhân viên bị sa thải khỏi dịch vụ hoặc bị cưỡng chế đưa ra khỏi công ty. Nó chỉ hoạt động nếu nhân viên đã tự nguyện chấm dứt hợp đồng và cũng đang tìm kiếm một số công việc. Bất kỳ hành vi bất hợp pháp nào của nhân viên, trong bất kỳ tình huống đặc biệt nào dựa trên cùng một nguyên nhân, cũng không bao giờ có thể được giải trí vì cùng một nguyên nhân. Do đó, tất cả những điều này nên được chăm sóc. 

Kết luận

Vì lý do nộp đơn của nhân viên, lý do từ chối hoặc chấp nhận của người sử dụng lao động phải rõ ràng và hợp lý. Việc biện minh không hợp lý cho việc từ chối hoặc hành vi sai trái với yêu cầu bồi thường có thể bị thách thức ở cấp độ cao hơn. Nhân viên không được tham gia vào bất kỳ trường hợp xúc phạm nào như trộm cắp, đánh nhau, phạm pháp với điều gì đó, sử dụng ngôn ngữ thô tục hoặc bất cứ điều gì tương tự, trong suốt thời gian yêu cầu bồi thường. 

Tuy nhiên, người ta có thể cố gắng đưa ra bao nhiêu yêu cầu, nhưng cuối cùng chính người sử dụng lao động và các quan chức cấp cao hơn mới đi đến bước cuối cùng là chấp nhận yêu cầu và cung cấp bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng người sử dụng lao động cũng cần phải trả lời yêu cầu với bất kỳ lý do nào trong vòng tối đa 15 ngày, vì những lý do rõ ràng.    

Tài liệu tham khảo

1. https://www.jstor.org/stable/2554490
2. https://ideas.repec.org/p/zbw/esprep/148303.html