确切答案：10 到 15 天内
作为一个正常人，每个人都应该享受一些好处。 每个人都应该享有平等，每个人都应该享有平等的权利。 同样的事情也适用于提供给在各州就业和失业的人民的福利。
各州的授权机构向正在寻找工作的人或正式登记为失业的人提供这些受益金。
在继续享受福利之前，有一些条款和条件适用。 这些付款仅基于金钱，可以满足他或她一天的基本需求并补偿损失的时间。
雇主对失业申请作出回应后多长时间？
| 审查索赔所需的天数 | 7 至 8 天 |
| 对员工的正常官方回应 | 在10天 |
一位负责任的雇主应在最长 10 天内回复失业申请的正常期限。 他们应及时和适当地回应索赔。 就业申请的这种资格主要由 EDD 核实，即就业发展部。
他们与雇主建立伙伴关系，并验证索赔的正当性和紧迫性。 雇主可以通过给定的通知和表格验证雇员的资格标准。 这些通知是人们可以管理其储备账户的主要方法。
一旦员工提出保险索赔，就会向雇主邮寄一份通知，其中包含有关索赔的一般信息。 索赔包括他不工作的原因以及他或她不工作的州。 本通知应同时具有合法性和合法性。 否则，索赔很容易被驳回，而无需提供任何线索。 但用人单位接到通知后，应在最多10日内及时回复劳动者，并说明正当理由或事由。
他们可以向就业发展部寻求信息或裁决，也可以就雇主的上诉理由等权利提出上诉。 但是，法律书籍条款中严格提到，如果雇主在给定的时间内没有做出回应，可能会给他们带来很大的损失。 如果他们从未为所发生的事情提供充分的理由或理由，则可以阻止其参与任何这些相关的进一步诉讼。
为什么雇主回应后失业申请需要这么长时间？
大多数长期试图找到一份体面工作的雇主都在尝试申请这项失业救济金。还可以看到，由于某种原因刚刚离职，需要一段时间安定下来寻找新工作的人，也是这一说法的适用者。
虽然每个失业者都可以申请这项索赔，但并不是每个人都能获得相同的福利。 利益在人们之间分配，密切关注他们所处的经济地位。 通过与其他官方协会的适当讨论，雇主可以决定应该协助多少。
为了支付正常的日常开支，一名失业人员试图提出索赔。如果出现问题，也可以对他们采取一些行动。 如果雇主甚至核实了索赔，直到官方失业部门通过为止，付款才会发放。 验证所有信息的 EDD 需要清除所有信息，并且还应在清除索赔以供进一步使用之前提及新员工的开始和终止日期。
如果员工被解雇或被强行带出公司，索赔也可能会被删除。 只有当员工自愿终止并正在寻找一些工作时，它才会奏效。 员工的任何违法行为，在任何特殊情况下，出于同一原因，也绝不会因同一原因而得到受理。 因此，所有这些都应该得到照顾。
结论
作为雇员申请的理由，雇主拒绝或接受的理由必须清楚合理。 拒绝的不合理理由或索赔的不当行为可以在更高的层次上受到质疑。 在索赔期间，员工也不得参与任何令人反感的案件，如偷窃、打架、非法使用某物、使用粗话或类似的事情。
然而，一个人可能会尝试提出多少索赔，但最终是雇主和上级官员去接受索赔和提供失业保险的最后一步。 但出于显而易见的原因，雇主也有必要在最多 15 天内以任何理由对索赔作出回应。
参考文献
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