雇主必须对失业救济金提出异议多长时间（以及为什么）？

确切答案：14 天

失业补偿旨在帮助失业的雇员获得临时收入来源。失业补偿是给予那些非因自己的错误而失业的人。失业补偿计划是联邦政府和各州之间的合资项目。各州使用雇主税来资助每月的失业救济金。

寻求失业救济金的前雇员比例较高的雇主支付的税率较高，因为这些款项是根据经验评定的。税款每三个月缴纳一次，有一些豁免。由于雇主的税收直接受到失业索赔经验等级的影响，因此与任何不合理的索赔作斗争是雇主的最大优势。

当工人不再为补偿提供特定服务时，就会发生工作分离，并且该雇员可以自由地要求初次申请失业救济金。如果申请人能够证明他因自己的不法行为而失业并且在其他方面符合资格，则提供福利。

在提交索赔后不久，TWC 会将最初的索赔通知发送给索赔人最后一次为工资工作的索赔表上列出的最后一个受雇单位、公司或个人。雇主有 14 个日历日的时间以书面形式作出回应，并通过提交适当的书面回应成为上诉权的关注方。

快速有效地响应至关重要。如果TWC认定向索赔人支付的初始赔偿是雇主延迟或不充分的索赔答复的结果，并且雇主过去表现出不及时或差的索赔答复的趋势，雇主将被拒绝拒付担保。

前雇员是否有资格获得失业救济金由您所在州的失业办公室决定，而不是由您的公司决定。然而，您有机会对雇员的失业救济金申请提出异议，这为您的雇主提供了很大的影响力。

例如，在加利福尼亚州，除非雇主反对失业申请，否则失业委员会会假定被解雇的雇员没有参与会妨碍个人领取失业救济金的不当行为。因此，除非前公司反对索赔，否则加州被解雇的员工将获得失业救济金。

如果工人因不当行为以外的其他原因被解雇，例如工作不善、粗心大意、判断力差或无法掌握新技能，则几乎没有理由对索赔提出异议。即使员工犯了不法行为，作为遣散费的一部分，您的公司也可能选择放弃对失业保险索赔提出质疑的权利，尤其是在被解雇的员工似乎可能提起诉讼的情况下。

换句话说，你的公司会同意不质疑失业救济金，而员工会承诺不会起诉你。您的雇主只有在有合理理由的情况下才应反对索赔，例如员工参与了严重的不当行为或无正当理由离开。即便如此，您的企业也应该有一个令人信服的、实际的竞争理由。

因此，如果您的公司打算对失业救济金申请提出质疑，请谨慎行事。这些冲突不仅需要时间和精力，而且还使以前的工人成为对手。员工甚至可能追究不当解雇案件，如果以不同的方式处理该案件，该案件可能会被阻止。如果被解雇的员工有同事留在工作岗位，他们可能也会对贵公司的技术产生怀疑和不信任。

在做出任何判断之前，您应该进行一些研究，致电您所在州的失业办公室以获取有关您所在地区法律的全面信息。该办公室可以估计有利的失业救济金索赔对贵公司收费的影响。

如果您因正当理由被解雇、停职、辞职或放弃季节性工作，您可能有资格以定期现金支付的方式获得失业救济金。在某些情况下，被减职的工人可能有资格获得失业救济金。一个人必须符合该州在特定参考期内赚取的金钱或花费的时间的标准，才有资格获得失业救济金。

毫无疑问，雇主可以反对失业申请，但要谨慎行事。如果前雇员要求失业，您将通过邮件收到通知。

该通知将包括诸如此人离职原因、他们是否被拒绝就业以及是否仍在支付遣散费或其他福利等信息。在这个阶段，您必须决定是接受还是拒绝索赔。如果是真实的，您应该接受工人的索赔。另一方面，如果通知包含不正确的信息或员工因故被解雇，您可能会反对索赔。

一个请求？

我付出了很多努力来写这篇博文，为您提供价值。如果您考虑在社交媒体上或与您的朋友/家人分享，这对我很有帮助。 分享是♥️

你觉得呢？