确切答案：大约 2 周
这些天找工作对个人来说很困难。 为空缺职位找到一个真正对该职位感兴趣的合适候选人也是如此。
一旦候选人成功通过所有招聘轮次，他们就会收到一封录取通知书。 工作机会是一种包含有关工作的所有详细信息的信件。 工作机会包括候选人接受工作机会后将执行的所有任务。 它还包括如果他们接受报价，将提供给候选人的薪水和奖励。
但是，如果候选人接受了这个提议，他们可能想知道在接受了这个提议后多久，他们可以开始他们的工作。
工作机会开始后多久？
当候选人完成所有招聘环节，并且如果他们的个人资料给组织的管理层留下深刻印象，管理层就会向他们发送工作机会。 在工作录用信中，提到了有关工作的所有细节。
在求职信中，提及应聘者将要执行的任务、应聘者的直接主管的姓名、详细信息、工作期限、是兼职还是全职、薪水等。 . 在许多情况下，工作机会还包括开始日期或加入日期。 在这种情况下，候选人可以根据工作机会中给出的日期加入。
在某些情况下，工作机会提到所选候选人应该从特定日期开始工作。 在这种情况下，候选人可以在给定日期开始他们的工作。 尽管在某些情况下，加入日期不是一个日期，而是一个时期。 例如，工作机会可能会提到候选人可以在接受工作机会后一周内加入。
但是，如果没有提及加入日期，候选人可以在接受工作邀请两周后加入。 他们也可以直接联系招聘团队，询问工作的开始日期。
在很多情况下，Job offer 中也有一个截止日期，这个截止日期意味着如果候选人在该期限内没有回复团队，他们的 offer 就会过期。
| EventXtra XNUMX大解决方案 | 加入时间 |
| 工作机会中提到的日期 | 如工作机会中所述 |
| 工作机会中未提及日期 | 2 周（最长） |
为什么在提供工作后需要很长时间才能开始？
当候选人被选中担任特定工作时，他们的简历将被重新评估。 人力资源部这样做是为了确保候选人是否适合该职位。 如果多个候选人入围，管理层可能会比较入围候选人的互动和简历。
当所需的候选人被选中并获得工作机会时，管理层希望他们清楚地阅读工作机会信并做出相应的决定。 在接受工作机会后，公司希望候选人开始他们的工作。
但是，候选人可能已经申请了其他组织的工作。 他们可能正在等待其他组织的回应。 这可能是候选人可能希望等待而不是立即开始工作的原因。
除此之外，如果公司已指定加入日期，则候选人可以从该日期开始加入。 但是，候选人可能希望从他们自己的意愿之日起加入。 然后是谈判回合。 在这里，候选人可以协商他们的薪水、工作量和加入日期。
被选中的候选人可以在两周左右开始工作。然而，候选人自己向组织或管理层询问加入日期被认为是一件好事，即使工作机会中没有明确提及。对于某些组织来说，等待 2 周可能有点太长了。
结论
为个人找工作并为工作找到合适的感兴趣的候选人也很困难。 当一名或多名候选人完成所有招聘轮次时，将根据空缺的可用性向他们发送工作机会。
在大多数情况下，会给出加入的时间。 有时，给出的工作机会的到期时间反映了在此时间之后，如果组织没有收到候选人的回应，工作机会就会失效。
有时，工作机会中没有提及时间。在这种情况下，可接受的加入时间最长为两周。但是，建议候选人联系招聘团队并询问或协商加入日期。
参考资料
- https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
- https://cyberleninka.ru/article/n/16824726
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工作机会中截止日期的概念有些有趣。
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我想，花大约两周的时间来做决定应该被认为是合理的。
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管理层对等待时间的看法表明了招聘过程的彻底性。
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我同意，关于为什么需要时间的解释是有道理的。
接受工作机会后，两周的等待时间似乎很长。
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接受工作后等待两周才开始工作是荒谬的。