背景调查后多长时间（以及为什么）？

准确答案： 包周

等待工作确认有时可能会变得非常有压力。 一旦一个人申请工作并参加面试，真正的耐心游戏就开始了。 无论申请人申请的类型如何，大多数公司都通过招聘经理、人力资源经理或公共关系经理传达新闻。

如果一个人第一次经历这样的过程，可能会有点混乱。 在相当长的时间过去后，打电话并确认是唯一的解决方案。 应该给一个星期的时间。

提供背景调查后多长时间？

The time span between the conduction of a background check and communication of the final offer is based the toughest wait for any job applicant. The process becomes lengthy at times, leading to much more anxiety and speculations on the part of the expecting party.

各种组织通知截止日期，而其他组织则根据宣言没有固定的时间段。 了解持续时间是必不可少的，因为它可以进一步清晰并减少拒绝的想法和其他令人困惑的感觉。 

必须了解，背景调查过程对申请人非常有利。 它也可能导致选择更高的职位。 行政部门必须清楚地宣布正常的等待期，以免失去机会。

持续时间也基于检查的数量。 一些组织夸大其词，而另一些组织这样做只是为了有点形式。 不同的标准需要自己的时间，如果部门工作缓慢，申请人可能需要等待更长的时间。

如果申请人数较少，申请人可能会在七个工作日内收到录取通知书或邮件。 对于招聘员工人数较少的大型组织，等待时间可能比平时长。 无论如何，十四天的限制是足够真实的，申请人可能会在此后尝试联系。

总结：

为什么背景调查后要花那么长时间才能提供报价？

申请人可能会认为报价被无故延迟，或者最终的沟通将不受欢迎。 重要的是要从要约人的角度来理解事物，而不是简单地根据过去的经验进行假设。 由于背景调查的标准不同，该组织需要很长时间才能确认或拒绝报价。

它可能看起来只是一种形式，但其中包含更多内容。 曾经有招聘人员联系申请人的母校，以确定他们是否适合相关职位的情况。 某些申请人提供了误导性信息，这进一步导致不必要地延误富有成效的工作。

背景调查的其他方面也很耗时。 例如，如果该人在申请前没有提供任何信息，那么检查犯罪记录是一项非常可怕的任务。 如今，许多技术进步在很大程度上简化了这一过程。

管理部门的许多人都在处理个人资料，并进行了彻底的搜索。 有时，甚至过去的雇主也会被单独联系以获得真实的反馈和个性化的建议。

另一方面，如果劳动力较少且应用程序数量较多，则速度可能会受到影响，从而导致报价沟通延迟。 人们必须保持耐心并保持警惕，询问特定公司需要多长时间才能最终确定工作机会。 最重要的是，进行背景调查只是为了决定选择谁。

结论

虽然背景调查过程中的等待令人厌烦，但最终的结果可能值得等待。 在所有其他手续完成后，无论结果如何，都必须确保以适当的方式进行沟通。

对于负面回应，某些组织还提供了征求反馈的便利。 如果由于积极的结果而必须启动招聘过程，申请人绝对不能拖延，因为在大多数情况下可能会有风险。 无论信任商如何，都应正确阅读每个要约的条款。

参考资料

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599